5 błędów, które tworzą swoje CV jest nieaktualna
Work And Study / / December 25, 2019
Przed wysłaniem CV rekruter, sprawdź go w tych błędów. W przeciwnym razie ryzyko wydaje się realne dinozaura.
Kandydaci są przechowywane przez zwariowanych CV znacznie częściej niż chcieliby. Często rekrutację trzeba zobaczyć zupełnie przestarzałe rzeczy takie jak numery telefonu stacjonarnego lub fizycznego adresu wnioskodawcy.
Jeśli nie chcesz, aby stworzyć wrażenie człowieka z przeszłości, uniknąć tych błędów.
1. Nie wznowić, a wiersz
Oczywiście, chcesz to w streszczeniu jak najwięcej informacji o sobie i swoich doświadczeń. Jednak kluczowym punktem jest ważne.
Nie jest konieczne, aby wymienić wszystkie wszystkie przeszłego zatrudnienia począwszy od momentu, kiedy jesteś na czarno jako promotor podczas wakacji szkolnych. Ta informacja nie potrzebuje rekrutację, aby zobaczyć, jak dobrze wiesz jak kod lub utrzymać odpowiedzialność.
2. Zamiast doświadczenia - listy zadań
Eksperci twierdzą, że umieszczenie w CV, że wszystko, co zrobiłeś w poprzedniej pracy - jest ostatnim wieku. Brenda Collard Mills (Brenda Collard-Mills), właściciel sporządzania zbiorczych Solidne i wznawia Zasoby Ontario, mówi, że ta wersja wydaje się prawdziwy krzyk rozpaczy, a nie dobre CV specjalista.
Ona jest przekonana, że obecny streszczenie należy sprzedać, a nie wyświetla opisu zadania. Skupić się na swoim doświadczeniu i talentów, które mogą skorzystać potencjalnego lidera. Złożyć oświadczenie jako „energicznego i energiczny członek sprzedaży klubu”, albo jako „przewodnika najfajniejszych wydarzeń i kampanii reklamowych w sieciach społecznych.” Tak rekrutujący będzie łatwiej zobaczyć, jak pasuje na to stanowisko.
3. Zamiast „highlights” - przeciętność
Jeśli nie skupienie się na umiejętnościach, które są postrzegane jako podstawowe, to znaczy, że nawet nie próbują dowiedzieć się czegoś nowego.
Steve Gibson (Steve Gibson), szef JotFormZdolność do pracy z Microsoft Office, mówi tylko, że nie wiem o Dokumentach Google.
To samo odnosi się do prędkości. Jeśli to nie jest bezpośrednio związane z pracą w przyszłości, to nie ma potrzeby o tym pisać.
4. Zamiast portfela - „przykłady na żądanie”
Tom Adrienne (Adrienne Tom) z Calgary opartych wrażenia Karier mówi, że dobre CV nie spełnia takich słów. Jeśli chcesz, aby dostać pracę, trzeba być już gotowe linki do przykładów lub zaleceń.
5. Super tajne
Brak odniesienia do profili społecznościowych - to duży błąd. Rekrutujący często po prostu patrząc na swojej stronie, zrozumieć w jaki sposób można dojść do wybranej pozycji.
John Bowes (John Boese), założyciel EliteHired.comJeśli nie podasz link do strony internetowej, profilu na LinkedIn czy Twitter, to albo nie wiem jak być normalna praca, albo nic nie wiedzą o sieciach społecznych. A potem, a inny nie zrobi.