Co i dlaczego warto studiować po 45, 55, 65 lat

Wiek i kompetencje

Stwierdzono, że poziom kompetencji ludzi są nierównomiernie rozłożone według wieku. Wydawać by się mogło, niż człowiek jest starszy i im dłużej jest on zaangażowany w zawodzie, tym wyższa powinna być kompetencje, lepsze wyniki i głośniej niż sukces?

Jednak nie jest we wszystkich zawodach. Być może tylko w niektórych dziedzinach sztuki: malarstwo, muzyka, rzeźba, literatura, częściowo w kierowanie, w rzemiośle, sporty walki, a następnie pod warunkiem ciągłej praktyki i gęstej zaangażowania w prawdziwym przemysł.

We wszystkich innych zawodów jest zupełnie inny podział kompetencji wieku, kiedy występuje szczyt pomiędzy 30 a 40 lat. W tym czasie ludzie są aktywnie w projektach zanurzony w świecie rzeczywistym, a także w mniejszym stopniu zaangażowany w zarządzanie.

Po 40 latach, wielu ludzi idzie na wprost do działalności zawodowej w zarządzaniu, co nieuchronnie ogranicza kompetencje.

Niektórzy w wieku 30-35 lat, aby zbudować swój biznes, przeniesienie do freelanceW wyniku tego, co ma być pompowany marketingu, sprzedaży, księgowości, organizacji biznesowych. Na rozwoju zawodowego pozostaje mniej czasu.

Indywidualnie, rozkład wieku zakresem kompetencji jest silnie uzależniona od przemysłu. Istnieje branż, takich jak rozwój oprogramowania, gdzie tempo zmian jest tak duża, że ​​szczyt kompetencje niezbędne ze wahają się od 25 do 35, a nie znacznie rośnie, ponieważ istnieje aktywny zmiana technologii, narzędzi i ramy. Są to sektory, w których szybkość zmian niższe, więc przesunięcia kompetencji bliżej szczytu 40-45, czasami 50, co jest już rzadkością.

Ale w każdym razie, istnieje znaczna liczba osób starszych niż 45, 50, 55 lat, którzy mają poważny problem: oni zmienili dużo pracy, ale te miejsca pracy w mniejszym lub większym stopniu innym terminie. W rezultacie tacy ludzie są w jakiejś iluzji.

Oni nadal myśleć, że więcej specjalistów w tych branżach. W porównaniu z początkujących amatorów - tak, ale dla potrzeb dzisiejszego rynku - już nie istnieje!

To oznacza powrót do szkoły! 45, 50, 55, 65 - jest zakres, gdy jest to możliwe, to jest niezbędne dla uzyskania nowy zawód, Aby otworzyć nowe horyzonty i możliwości. I dlaczego jest to konieczne?

Dlatego badanie

Najpierw zła wiadomość

Jeśli jesteś profesjonalistą niepłynne, a następnie znajdziesz nieprzyjemny perspektywa. Można nadal służyć coraz bardziej prostych procesów i prawdopodobnie 10-15 lat pójdziesz pod cięcia. Znajdziesz to trudne i prawie niemożliwe, aby konkurować z następnej generacji w przedziale 35-45 lat. Zwłaszcza, że ​​roboty idą. W związku z tym, że nie będziemy dyskutować dalej, dlaczego muszą go: tak oczywiste. Dyskusja Powiedzmy o zaletach uzyskanie nowego zawodu.

Dobra wiadomość: istnieje wiele z nich tutaj!

1. Jak na ironię, ludzie z wiekiem nie glupeyut i coraz mądrzejszy. Jest to sprawdzony fakt. Można dowiedzieć się 10-20 razy szybciej, zwłaszcza skomplikowanych przedmiotów i umiejętności. Tak, nastolatki dogoni cię w strzelance komputera, ale nie są nawet zbliżone do zrozumienia złożonych pojęć, intuicyjnie zrozumieć natychmiast. Dlaczego? Ponieważ wiedzy kontekstowej, przestrzeni, zdolność do stosowania określeń i pojęć połączyć kilka razy wyższe w tym wieku. A następnie będą one wzrosnąć, jeśli dbasz o niego.

2. Czytasz szybciej i, co najważniejsze, zrozumieć szybciej. Jeśli młody człowiek potrzebuje kilku lat, aby wejść do zawodu, trzeba będzie tylko kilka miesięcy, jeśli robisz to z taką samą intensywnością. Wiele osób, które są starsze niż 45 lat, boją się uczyć, bo myślałem, że jest to bardzo długi czas.

To długi czas, dzieci uczą się i dorośli uczą się w 100 i 200 razy szybciej. Teraz nie można się bać.

3. Zobaczysz nowe możliwości szybciej podczas łączenia z nowej wiedzy. Dlaczego? Ponieważ szanse - druga strona problemu, a jedynie można je zobaczyć i są w stanie zidentyfikować coraz lepiej tylko dlatego, że są bardziej doświadczeni i wyrafinowane w życiu. Rozpocznie problemowe firmach jest to, że są one szybko zyskuje doświadczenie w tej technologii, ale nie mają życia wiedzy i zrozumienia zagadnień. Więc nowa wiedza pozwoli 10-20 razy więcej możliwości niż młodych ludzi.

4. Uaktualnić swój mózg, a to zaczyna działać w ciągu 3-5 razy bardziej wydajne. Ponieważ mózg, jak każdy narząd, działa lepiej niż z niego korzystać częściej. Szkolenie i rozwiązać nowe problemy - Najlepszy sposób na uaktualnienie. Jeśli chcesz zrozumieć, jak działa ten mechanizm, przeczytać krótki artykuł "Co to jest szkolenie z perspektywy neurobiologii?».

5. Intensywny trening znacznie zmniejsza prawdopodobieństwo wystąpienia demencji związanej z wiekiemZ czego do 40 pomyśleć wcześniej i po 55 jest już za późno. Więcej na ten temat - w swoim wystąpieniu prezentacji na TED «Non-lek zbliża się do aktywnej długowieczności».

6. Nowe szkolenia - nowe kontakty, nowe horyzonty, nowe znaczenia, nowe kraje. Dzieci i wewnętrzne problemy w przeszłości.

Nastąpiła druga młodość - czas do odkrywania świata, aby uzyskać nowe doświadczenia, nowe doświadczenie. Wszystko dopiero się zaczyna.

Czuć się młodo ponownie, ponownie uczeń zostawiają utrudnia rolę doświadczonej osoby. Doświadczenie potrzebne ci pomóc, ale nie do możliwości wzrostu granicznych.

wiele nauczyć

Ogólne podejście opiera się na dwóch prostych kryteriów.

1. Co Ci się podoba, co za pasja?

Często ludzie popełniają błąd numer 1: jesteś fanem doświadcza wielu rzeczy, które znasz i które raz do czynienia. Ale są tylko mnóstwo. Znacznie więcej, czego nie wiem, a które mogą narazić Cię na znacznie silniejszy. W celu uniknięcia tego błędu, trzeba przeczytać inną prasę handlową, aby przejść do wydarzenia z różnych dziedzin, dalekich od życia codziennego.

Numer pomyłka 2: wybór zawodu. Zawód - jest tylko narzędziem do osiągnięcia i realizować swoje pragnienia, wyobrażenia o sukcesie. Dlatego konieczne jest, aby najpierw zrozumieć, co wygląda jak obraz sukcesu doświadczenia, które chcesz. Jaka jest rola, jaką chcesz grać. Po zrozumieć to wszystko staje się dużo łatwiejsze i wyboru zawodu.

2. Co jest obiecujący i szybko rozwijać się w 5-8 lat?

Kalkulacja jest prosta: 5-7 miesięcy zostaną przeznaczone na edukację, około 7-9 miesięcy - przy wejściu do nowej dzielnicy na obrzeżach wyjściu (pamiętaj, że zrobisz to szybko Young) i około 5 lat nieograniczony zawodowy, społeczny i finansowy wzrost. Następnie, najprawdopodobniej, przejście na wyższy poziom - zarządzania i biznesu - czy zmiana kierunku ponownie.