12 znaków, że jesteś zły pracownik
Work And Study / / December 25, 2019
1. Czy zawsze późno
Jeśli pojawi się w biurze później niż na początku dnia, więcej niż raz w miesiącu, ma już wiele do myślenia. Jeśli regularnie biegać w biurze potępiając poglądy kolegów, którzy od dawna pracujących, zmiana musi rozpocząć się teraz. Jeśli pojawia się pytanie o cięć, o opieszałość koniecznie pamiętać.
Dlaczego jest tak źle
Punktualność, zaczynamy uczyć się bardziej w przedszkolu. Jeśli jesteś w ich wieku nie może poradzić sobie z takim drobiazgu jak prawidłowego obliczenia czasu, czy można zaufać poważna sprawa?
Jak naprawić
Dowiedzieć się, dlaczego jesteś późno. Jeśli nie można się obudzić na czas iść spać wcześniej. Jeśli wina korków na drogach, na zewnątrz z rezerwą. Nagłe i fakt, że rzadko niezwykłe i nieoczekiwane. Większość trudności na drodze do biura jest możliwe do przewidzenia.
2. Ty mechanicznie posyłki
Nie masz nic do zarzucenia, bo nie zadzieraj. Ale również chwalić, niestety, wcale nie dlatego, że zrobili tyle, ile trzeba, że nie są wypalane. Każda dodatkowa instrukcja powoduje podrażnień. I ich zwykły biznes robisz, jak to powiedzieć, nie próbując zoptymalizować proces.
Dlaczego jest tak źle
W tej pozycji wiele wad, nie tylko dla przedsiębiorstw, ale również dla pracownika. Z jednej strony, pracownik nie dowiedzieć się, że wymaga stałego nadzoru i instrukcji, sabotowanie wszystko nowe. Z drugiej - nie może się rozwijać, co pozbawia cię perspektyw w przyszłości.
Jak naprawić
Jeśli jesteś zainteresowany do pracy, może warto rozważyć zmianę zakresu zatrudnienia. Lub po prostu spróbować, aby dodać „ogień” bieżącego zadania. Na przykład, w najlepszym interesie, aby zastanowić się, jak można wykonać zadanie szybciej. Pozwoli to uwolnić swój czas na co najmniej herbaty i rozmowy z kolegami. Można też wziąć na dodatkowych zadań i ubiegać się o więcej wysokie wynagrodzenie lub zwiększyć.
3. Pracujesz dużo wolniejszych kolegów
Wszyscy w dziale o tych samych obowiązków, ale zawsze można wynająć raporty później niż inni, a na ogół pozostaje w tyle pod względem.
Dlaczego jest tak źle
W każdej grupie jest bardzo szybki i smyshlonye ludzie, którzy robią wszystko sprawnie innych. Skupić się na nich nie jest konieczne. Ale jeśli jesteś daleko za średnią dla działu, jesteś najsłabszym ogniwem w łańcuchu.
Jak naprawić
Jeśli jesteś nowy dział, a nie weszła jeszcze w rytmie pracy, jesteś nikt nie spodziewa się taką samą stawkę jak doświadczonych kolegów. Ale jeżeli okres próbny dawno już minęły, ale im szybciej praca nie powinna znaleźć się uzasadnienie. Można mieć wiele czynników rozpraszających, lub nie masz wystarczającej wiedzy. W związku z tym konieczne jest, lub uczyć się, uczyć się lub Zarządzanie czasem.
4. będzie natychmiast reagować na znajomych w sieciach społecznościowych
Odpowiedzieć na wiadomości w sieciach społecznościowych w mniej niż pięć minut po przybyciu.
Dlaczego jest tak źle
Odpowiedzi operacyjne wskazują, że jesteś ciągle patrząc na swojej stronie w sieciach społecznych. To może opuścić godzin czasu pracy.
Jak naprawić
Wyróżnić kilka krótkich przerw w ciągu dnia, jeśli spojrzeć na portalach społecznościowych. I otwiera stronę z harmonogramem.
5. Ciągle prosić o urlop
W godzinach pracy, to trudno znaleźć w biurze: leczyć zęby, udał się do poranku do dziecka lub podatku, pobiegł do apteki „za pięć minut”, ale wrócił godzinę później.
Dlaczego jest tak źle
Gdy płatność akord pracodawca jest w żadnym szkody z powodu nieobecności: dostaniesz pieniądze tylko za owoce pracy. Jeśli przynajmniej część swojego wynagrodzenia jest wynagrodzenie, można zarabiać za godzin obecności w biurze.
Jak naprawić
Każdy rozumie, że godziny pracy wielu agencji rządowych takie same. Nie otprashivayas, tam po prostu nie ma. Ale nadużywać dobroci pracodawcy nie jest konieczne. Problemy osobiste powinny być kierowane w swoim wolnym czasie.
A jeśli nadal trzeba wychodzić z biura, poproś szefa równoważnej wymiany. Na przykład, utrzymywał się przez godzinę, jutro, czy będzie działać bez kolacji w czasie wykonywania zadania, które utknęły z powodu swojej nieobecności.
6. Nie ufaj odpowiedzialne zadania
W swojej pracy nie ma miejsca na nawet najmniejsze stresWyzwania i cele dać po prostu jasne i proste.
Dlaczego jest tak źle
Ważne projekty powierzone kompetentnych i odpowiedzialnych pracowników, którzy po prostu nie zawiedzie Cię w kluczowym momencie. Jeśli wyzwania płyną obok ciebie, to nie jesteś jednym z najlepszych i cennych zasobów ludzkich.
Jak naprawić
Podjąć inicjatywę i samego połączenia, gdy będzie go nad nowym projektem. Ale realizować będzie miał najwyższy wynik, lub po prostu wzmocnić sam widok przełożonych jako człowiek, który nie można polegać.
7. Od wymagają raporty dotyczące każdego małego zadania
Administracja chce uciec od ciebie, nie tylko w sprawie projektów raportów, ale także do zrobienia na dzień i tydzień, informacji, ile czasu zabrał każde zadanie.
Dlaczego jest tak źle
Jeśli nie jest to próba wprowadzenia Nowy system zarządzaniaKtóre stosuje się do wszystkich pracowników, a także indywidualne podejście do ciebie, to znaczy, że zarząd miał podejrzenia, że prawie nic nie rób. Teraz szef próbuje dowiedzieć się, czy to prawda.
Jak naprawić
Zmobilizować wszystkie siły i pewności siebie zarządzania powrotami. Aby to zrobić, oczywiście, trzeba być bardzo pomocny personel.
8. Ty - organizator „prądy”
Bierzesz urząd jako pole bitwy: tworzenie personelu koalicja odpowietrzającą, utworzenie faceta ze sobą przeciwko szefowi i zazwyczaj generują stres destrukcyjny atmosferę.
Dlaczego jest tak źle
Być może wyobrazić sobie bojownika o sprawiedliwość, które teraz unoszą zamówić tutaj. Ale święta wojna to otwarcie. Jeśli masz jakieś sugestie, które mogłyby poprawić atmosferę w biurze i bardziej efektywnie wykonują prace, aby je wyrazić na głos, nie chowając się za innymi. Ci, którzy splotów intrygi, a nie jak tych samych przeciwników i popleczników.
Jak naprawić
Lub omówienia zagadnień w sposób otwarty, lub być zadowoleni z tego, co jest, lub spojrzenie na zespół, w którym będziesz szczęśliwy.
9. Koledzy ci uniknąć
Nie prosić o pomoc, nie są powołani do baru w piątki, a śmiech zamiera, gdy idziesz do biura.
Dlaczego jest tak źle
W biurze, nie przyszedł, aby być przyjaciółmi, a prace. Niemniej jednak, w miłej atmosferze do pracy o wiele łatwiejsze. Byłoby miło mieć przyjazne stosunki ze współpracownikami. W końcu, czasem ktoś potrzebuje pomocy i ty.
Jak naprawić
Wrogość rzadko występują w próżni. Są szanse, że robisz coś złego. Na przykład, spójrz na dół kolegi, zbyt wiele próbując przypodobać się władzom, plotkowanie, chwalenie. Albo można naprawdę nikt nie podoba, ale to należy pomyśleć o zmianie pracy. W przeciwnym razie, przynajmniej staram się być przyjazny.
10. Często mylone
Wiesz na pewno: jeśli zadzwonisz do przywództwa, to będzie odpowiedzialny.
Dlaczego jest tak źle
Błędy czasami gorzej niż wcale zrealizowanych zadań. Sprawozdanie z nieprawidłowych danych może dotrzeć do klienta i pozbawić firmę z klientem. Nieprawidłowe obliczenia prowadzą do zakłóceń planów lub niepłacenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników.
Jak naprawić
Rozważenia dodatkowych działań weryfikacyjnych. Na przykład, umieścić gotowy raport na godzinę, aby ją przeczytać ze świeżymi oczami. Jeśli jest to możliwe, aby uciekać się do pomocy jakichkolwiek narzędzi zautomatyzowanych testów, ich używać, ale nie ograniczając się do nich.
11. Nie priorytet
Można spędzić cały dzień na wykonywanie drobnych zadań i nagle okazuje się, że jeden z projektów, które odłożyć na później, „poparzenia”.
Dlaczego jest tak źle
Trudno jest zobaczyć duże zdjęcie i zrozumieć, co jest wymagane od spółki w dłuższej perspektywie. A to ważne, jeśli chcesz być uważane za dobry pracownik.
Jak naprawić
Starać się wykraczać poza swoje obowiązki i zapytać niż zapracowanych kolegów, jakie są globalne cele Twojej firmy, jej sukces jest monitorowany za wszelkie wskaźniki. To powinno dostosować swój pogląd na świat i dzięki czemu ich hierarchizacja poprawnie.
12. Nie chce rozmawiać o pracy przyjaciół
Ci uniknąć rozmowy o pracy z różnych powodów. Twoi bliscy wiedzą o niej tak niewiele, że można podejrzewać, we współpracy z tajnymi służbami.
Dlaczego jest tak źle
Jeśli nie współpracują ze służbami specjalnymi i pracą jesteś zainteresowany, pragnienie, aby podzielić się nim ze swoich bliskich jest naturalne. Wręcz przeciwnie, nie chce, aby omówić fakt, że nie lubisz, dokonaj nudzi, nic nie okazuje się być dumni. I niekochana biznes jest trudny do współpracy z entuzjazmem.
Co robić
zmiany pracy. Byłoby to okrutne spędzają jedną trzecią życia na smutny spacer do chłodnicy wody i nieciekawe wykonywania zleceń.
zobacz także🧐
- 10 fraz, które są warte najwięcej do powiedzenia w każdej pracy
- 5 oznak, że idziesz do odwołania
- Jak zmienić zawód, wykształcenie wyższe, jeśli nie był pomocny