33 lifehack do pracy, która podwoi swoją pensję

Słuchaj człowieka, który w swojej karierze spojrzał 100000 CV i naprawdę wie, jak zrobić resume bardziej atrakcyjne. Nawiasem mówiąc, mój profil na LinkedIn, przekonać samego siebie: mpritula.

Ale umówmy się od razu: nie oszukuje w podsumowaniu. Tylko prawdziwe informacje. Jak to zrobić bez oszukiwania CV naprawdę trudne - to w moim lifehack.

artykuł Siedem prostych sposobów, aby uzyskać wzrost wynagrodzenia szukać nowej pracy włożyłem w ostatnim miejscu. Jednak często zdarza się, że dalszy rozwój jest możliwy tylko po zmianie pracy. Jak nie przegap okazji, aby dostać naprawdę fajne oferty pracy - i chcę wam powiedzieć o tym. Wierzę, że zapłatą - wyświetla wartości pracownika. I każdy będzie musiał znaleźć pracę z maksymalną wynagrodzenia. Będzie to oznaczać, że:

• naprawdę trzeba to przedsiębiorstwo;
• firma była w stanie docenić ci;
• będzie w dalszym ciągu inwestować, jak inwestowanie w przyzwoitą kwotę pieniędzy będzie chciał uzyskać maksymalną efektywność;
  instagram viewer
• znaleźliście moja wymarzona praca.

W jego kurs coachingu kariery, mówię o modelu trzech sfer w karierze:

• miłość do swojej pracy;
• kwalifikacji;
• płatność.

Kiedy człowiek jest tak samo wszystkie trzy obszary, to jego ideał kariera:

W tym modelu, często jest to pensja jest bezsporny fakt, że pozwala nam powiedzieć, że masz doskonałą karierę.

1. Zrozumieć: Podsumowanie nie jest przepustką do rozmowy, a rachunek

Niektórzy ludzie uważają, że, powiedzmy, podsumowanie - bilet do wywiadu. Jego głównym zadaniem - aby odbierać połączenia. Jest to bardzo błędna opinia, w której zginęło wielu specjalistów. Człowiek myśli, że gdyby pracował w firmie Microsoft, Yandex, Google, to nie ma znaczenia, co jego CV - ważne jest, aby określić miejsce pracy. Częściowo ma rację: takie podsumowanie a, oczywiście, zainteresowany rekruter, ale nie więcej.

Głównym zadaniem CV - aby pokazać prawdziwą wartość Ty jako profesjonalny. Jeśli nie od razu pokazał jego prawdziwa wartość w wywiadzie uczyni go mocniej.

Wcześnie w młodości, rekrutację wiele razy mam natknąć sytuacji, w której mam wielki kandydata, z którym niedawno przeprowadził wywiad. Rozumiem, że to jest ten, kto potrzebuje mój klient, odnoszą się do podsumowania klienta, psychicznie scenariusz utraty ich przyszłej komunikacji, rekrutacji i mojego kandydata do nagrody. Ale tutaj mogę wysłać CV w odpowiedzi otrzymał: „Coś mnie niepokoi jego CV, spójrzmy na więcej.” Tak spalił więcej niż jedną nagrodę, dopóki nie nauczył się pracy z kandydatem, aby wysłać swoje CV do klienta.

Dlatego lubię rachunku zbiorczego porównanie: powinien wyglądać jak milion dolarów.

Rekruter jest zainteresowany, aby wznowić wygląd tak drogie, jak to możliwe. Jeśli rekruter pracuje w agencji, jego dochód zależy od dochodu kandydata, który znajdzie się na pracy klientów. Jeśli rekruter pracuje dla firmy, jest on zainteresowany jest zamknięcie zadanie najlepszych kandydatów, daje mu nadzieję na nagrody. Dlaczego piszę o rekrutację? To staje CV rekruter pierwszy, a on zdecyduje, że stanie się to w przyszłym.

A potem będę mówić o tym, jak zwiększyć wartość swojego CV przynajmniej dwukrotnie.

2. Pomyśl, jak na rynek swoje CV

Wznawiania powinna być taka, że ​​rekruter chciał, aby „kupić”. Aby rekrutuje CV - jest to jeden z głównych narzędzi pracy. Ty, oczywiście, nie wszystkie takie same, co w interfejs programu lub projektu witryny, z którą pracujemy. Będziesz uniknąć interfejsy, które nie podobają. To samo dzieje się z rekrutację, jeśli mu się nie podoba interfejs swojego zadania, chęć do pracy z CV od rekruter poniżej.

Doświadczony rekruter czy lubi napełniania swoje CV, ponawiania CV i uczynić go bardziej sprzedaży, ale to jest raczej wyjątkiem niż regułą. Kolejnym, którzy będą dbać o swoje CV rekruter będzie menedżer wynajmu. Zatem CV jest podwójne, a czasem potrójne check. Podsumowanie dobra, którego chcę, aby przeczytać w całości i przeczytać jeszcze raz.

3. Zdobyć maksymalną liczbę punktów z rekrutację

dzień rekruter otrzymuje 100 do 300 życiorysów. Aby wyświetlić każde CV zajmuje tylko 5 do 10 sekund.

W tym czasie oczy rekruter za przekazanie głównych sekcjach oddzielnie: zdjęcie, imię i nazwisko, datę zmiany pracy, nazwy firm i stanowisk i edukacji.

Rekruter nie uchwycić sens każdego zadania, jego wzrok skoki na głównych bloków słów kluczowych, że zainteresowanie niego wyszukiwania. skupiać się na punkcie wyglądu CV tak:

Każdy CV przechodzi punktacji wewnętrzną (punktacja) na rekrutację. Jeśli CV jest uzyskanie odpowiedniej ilości punktów, rekruter rozpoczyna pracę z nim dzwoni, zaprasza do rozmowy, transfery CV do klienta i dalej wzdłuż łańcucha. Ponadto, każda część CV może albo dodać nowe punkty i zebrać wcześniej naliczone.

4. Kastomiziruy CV pod swoim zawodzie

Uniwersalny wznowić wszystkie żadnych ofert. Dla każdego zawodu są ważnymi różne rodzaje CV. Zadaniem każdego typu CV - pokazać, co jest najważniejsze w zawodzie. Na przykład, dla zawodu sprzedaży ważne jest, aby pokazać, w jaki sposób zarobione pieniądze dla firmy. Techniczne i zawody bardzo ważne jest, aby pokazać obecność różnych umiejętności i wiedzy, Marketing - projekty realizowane i tak dalej. Pełna lista standardowych zawodów, wskazując, co musi Pokaż podsumowanie:

5. Pokaż rekruter sukces

CV - to nie jest zbiorem poszczególnych jednostek swojej pracy, edukacji i szkoleń. Podsumowanie na milion - życiorys, który jest wbudowany w historii sukcesu. Czym jest sukces? To jest, gdy jest jasne, w jaki sposób skontaktować się z edukacji, kariery, wszelkiego rodzaju szkoleń i certyfikatów, cech osobowych i pozycji szukacie. Jeśli nie ma logiki, rekruter zabraknie swoje CV w tych elementach.

streszczenie Powinna ona zawierać swoje sukcesy (osiągnięć) dla każdego zadania. Chyba tytuły pracy i firm, które zmieniły nie jest jasna, poszedł na wzrost, to powinno być widoczne w opisie obowiązków i osiągnięć.

Dobre podsumowanie - Podsumowanie tego, co zostało napisane i przepisywane. W całej swojej historii (od pierwszego do ostatniego miejsca pracy) Podsumowując można przepisać do 20-30 razy.

Ponadto pierwszej klasy resume - podsumowanie gdzie każda fraza zwiększa koszty.

6. Weźmy przykład ze stron lendingovyh

Prawdopodobnie spotkały się na stronie lendingovye chłodnym Internet. Twoje CV powinno być gorzej.

Dobrym podsumowaniem zabawy czytać, chcesz przeczytać do końca. Każde zdanie w podsumowaniu zwiększa chęć zakupu. W nim jest bardzo prosta i przejrzysta nawigacja (sekcje). Ponadto, CV musi być zgodne z ogólnie przyjętymi normami. Dlatego też, jeśli nie jesteś projektantem i nie są reprezentatywne dla twórczego zawodu, żadnych obrazów tła w podsumowaniu.

7. Używaj tylko język mówiony biznesu

I zawsze przywiązuje ogromną wagę do języka podsumowaniu.

Streszczenie powinno składać się z prostych słów i zwrotów nie powinno być formalizm (same słowa skopiowane Twojego opisu stanowiska pracy), Twoje zdanie musi być napisany przez ciebie osobiście, a nie skopiowane z internetu. Wszystkie wnioski muszą być na tyle krótki i bez slozhnosochinonnyh slozhnopodchinonnyh wzorów.

W tym sensie, bardzo lubię książki Nora Gal „Słowo żywych i umarłych”.

Oto kilka cytatów, które odnoszą się do CV:

• „W ogromnej, ogromnej większości przypadków lepiej jest zastąpić urzędnik lub książkę Słowo - potoczny, długie - krótkie, skomplikowane - prosty, usunięte bezpłciowy - beton, pomysłowe ...
• ... Więc co to jest, Urząd? Ma bardzo precyzyjne oznaki, ogólne, a do transferu i dla literatury narodowej.
• To - (! Szczególnie werbalne) przemieszczenie czasownika, to znaczy, ruch, akcja, imiesłów, gerund, rzeczownik, So - stagnacja, bezruch. I wszystkich werbalne formy uzależnienia od bezokolicznika.
• To - piling rzeczowniki w przypadkach zależnych, często długie łańcuchy rzeczowników taki sam mianownik - dopełniacz, więc to nie jest już możliwe, aby zrozumieć, że to, co jest prawdziwe, co jest mowy.
• To jest - mnóstwo wyrazów obcych, gdzie mogą one zostać zastąpione przez dobrze po rosyjsku.
• To - przemieszczenie prędkość aktywnego pasywny, prawie zawsze cięższa, kłopotliwe.
• Jest to - trudno, układ mylące zwrotów abstruseness. Niezliczone klauzule, podwójnie ciężki i nienaturalne konwersacji mowy.
• To - nuda, monotonia, znaczek stortost. Słabe, oszczędny słownik: autor i bohaterowie mówią tym samym suche, język zamka. Zawsze, bez żadnego powodu i potrzeby, wybierz długiego słowa - krótkie, formalne lub książka - potoczny, skomplikowane - tylko znaczka - żywy obraz.

W ogóle, polecam czytać całą książkę.

Ponadto, należy być bardzo ostrożnym, jeśli napisać CV w języku angielskim. W przeciwnym razie może to wyjdzie jak w starej dobrej anegdoty:

8. Śledź idealną strukturę

Widziałem wiele struktur i informacje podsumowujące kolejności prezentacji. Moim zdaniem, sekwencja ideał informacji o lokalizacji w skrócie przedstawia się następująco:

• Imię i nazwisko (imię nie jest konieczne, ślady przeszłości).
• Zdjęcie.
• Kontakty (tylko telefon i miasto, adres domowy nie jest określony, rekruter nie pójdzie do domu, aby zobaczyć, kto tam mieszka).
• Cel - to pozycja, dla której pretenduesh. I nie ma potrzeby, aby próbki „aby znaleźć firmę, gdzie będę mógł realizować swój potencjał do maksimum korzyści zarówno dla firmy i dla siebie.” To bzdura nikt poważnie nadal nie zaakceptuje.
• Kluczowe kompetencje - część dla doświadczonych specjalistów. Rekruter nie może chcieć przeczytać streszczenia, ale wygląda podstawowych kompetencji. Tutaj trzeba określić wiedzy i osiągnięć, a także określenie liczby cech osobowych.
• formacja.
• Treningi.
• Doświadczenie (u góry - z ostatniego miejsca pracy, niższe - wcześniej).
• Informacje dodatkowe (język, znajomość programu, dostępność praw).

9. Format: W Calibri czcionki lub Arial, rozmiar 10 lub 12 bez tabelach, jeden odstęp między liniami

• Tutaj wszystko jest bardzo proste. Każde CV powinno być znane wszystkie czcionki. Wcześniej domyślnym Microsoft Word oferowane serif - Times New Roman. Ale wtedy moda zmieniła i stała się popularna Bezszeryfowe Czcionki - Calibri i Arial. Dlatego polecam zrobić wznowić w tych czcionek. Jeśli rekruter widzi CV z czcionką Times New Roman, on uważa, że ​​stare śmieci.
• Wszystko CV powinno być jedną czcionki. Wyjątkowo, zgodę na rejestrację odcinków ( „Education”, „Wykształcenie”, itd.) Zwiększył się o 2 punkty czcionki.
• Ponadto jestem kategorycznie przeciw tabel w podsumowaniu. Bardzo często resume przechodzi przez różne programy rekrutacyjne, które rozpoznają elementy CV i jest przechowywany w swoim własnym formacie. W takich przypadkach, wyjść z tabeli, CV wygląda bardzo reprezentacyjny.
• Wykaz obowiązków i innych listach sporządzonych w punktowanej (zgodnie z projektem tej części mojego artykułu).
• Jeśli w CV są odniesienia do portfela, korzystać z usług tworzenia krótkich linków (np goo.gl).

Oto niemal idealne CV:

Pełną wersję można obejrzeć na powiązanie.

Dlaczego prawie doskonały? Oto 10 wskazówek, które mogę dać w niniejszym streszczeniu:

• Zrób zdjęcie na zwykłego tła (biały lub szary).
• Usuń jeden telefon. Dlaczego rekruter myśleć o tym, gdzie zadzwonić?
• Zmień e-mail do osobistego, a nie jakiejś firmy.
• Usuń stan cywilny.
• Łączą kompetencje i doświadczenie klucza. Oferty cięte na 7-10 słów i przyjąć formę listy.
• Usuń rekomendacji.
• Popraw błąd w słowie „spółka” w ostatnim miejscu pracy.
• Zmniejszyć obowiązki aż do 10 linii.
• Zrób krótki link (bit.ly, goo.gl).
• Zmniejszenie ogólnej objętości CV na dwóch stronach.

Zrób CV więcej

Teraz porozmawiajmy o tym, co sprawia, że ​​CV droższe. Radzę ludzi, jak poprawić swoje CV. Wyślij mi swoje CV przedstawicieli różnych pozycjach od zwykłych sprzedawców do dyrektorów przedsiębiorstw. Wszyscy popełniamy te same błędy. Nie było ani jednego zadania, dla których nie mogłem napisać 10 wskazówek, jak ją poprawić. Poniżej mam skompilowane najczęstszych porady że dałem po przedłożonego CV.

10. Połączyć kilka miejsc pracy w jednym

Normą jest, jeśli osoba pracuje w firmie w ciągu 2-3 lat. Jeśli on często zmienia miejsca pracy, może być nazywany lej zadanie. Tacy ludzie są, rekrutujący się nie podoba, bo około 70% klientów odmówić rozpatrzenia takich kandydatów. I to jest całkiem naturalne.

Człowiek po roku dopiero zaczynają korzystać firmy.

Oczywiście, każdy ma prawo do popełniania błędów, a podsumowanie dobry może być kilka miejsc, w których kandydat pracował przez 1-1,5 lat. Ale jeśli to wszystko wygląda wznowić, a następnie jego wartość jest bardzo niska.

Jednak często zdarza się, że osoba zmieniła kilka stanowisk pracy w tej samej firmie lub przekazywane z firmy do firmy w ramach struktury spółki holdingowej. Lub udział w pracach projektowych, w których zastąpiono kilkoma pracodawcami.

W takich przypadkach (i tam gdzie to możliwe), polecam go zarejestrować jako miejsce pracy, o tej samej nazwie oraz daty walnego pracy. I w tym bloku może być dyskretnie pokazać pozycjach przesunięcia, ale tak, że wizualnie pobieżne badanie resume nie odczuwać częste zmiany pracy.

11. Zachować doskonałe podsumowanie objętości

Wierzę, że idealna ilość CV - jest ściśle dwie strony. One - zbyt mało, to jest dozwolone tylko dla studentów, ale trzy - jeden za dużo.

Jeśli jedna strona jest jasne - CV wygląda jak początkujący profesjonalnego CV - wówczas z trzech, czterech i tak na wszystkich stronach nie są tak oczywiste. A odpowiedź jest prosta: rekruter będzie wyglądać tylko dwie strony, w 80% przypadków. I tylko do odczytu, co zostało wskazane na tych dwóch stronach. Dlatego też, bez względu na to, co masz napisane na stronach trzecich i kolejnych, zostanie on pozostawiony bez uwagi. A jeśli jesteś tam będziesz pisać cennych informacji o sobie, rekruter będzie o tym wiedzieć.

12. Podziel się swoimi osiągnięciami

Jeśli mój artykuł będzie pamiętać tylko jedno zdanie, niech to będzie o osiągnięcie. Ten natychmiast dodaje 50% do kosztów CV. Rekruter jest po prostu w stanie prosobesedovat wszystkich, którzy wysłane CV. Dlatego jest zawsze wygra ten, który wskazał swoich osiągnięć, a więc był w stanie zainteresować rekrutację.

Osiągnięć - to Twój mierzalne postępKtóre są wyrażone w postaci liczby, daty lub znaczących zmian jakościowych w firmie. Muszą być konkretne, mierzalne, imponująca i mecz pozycji.

Przykład osiągnięcia:

• W ciągu trzech miesięcy zwiększyła sprzedaż o 30% TV (kierownik sklepu).
• Wprowadziła na rynek nowy produkt, w ciągu czterech miesięcy, co pomogło zarobić 800 tysięcy dolarów za sześć miesięcy (Dyrektor Marketingu).
• Przeprowadził rozmowy z dostawcami i zwiększenie okresu karencji 30 dni, oszczędzając spółkę kredytów - 100 000 dolarów miesięcznie (Kupujący).
• Ograniczonej rotacji zespół od 25 do 18%, pracując z udział pracowników (HR).

13. Opowiedz nam o swoich osobistych cech

Teraz coraz więcej uwagi poświęca się przy wyborze kandydatów do cech osobowych pracownika. Jeśli przeanalizujemy, co trzeba będzie ocenić w wywiadzie, to może być następująca:

• 40% - wiedzy zawodowej;
• 40% - osobowości;
• 20% - motywacja (pragną zrobić dokładnie to praca w tej firmie).

Co to jest osobowość? Jest to cechy osobiste osoby, przyczyniając się do skutecznej realizacji swoich obowiązków.

Należą do nich: energii, otwartości, pracy zespołowej, inicjatywy, aktywne, i tak dalej. I to nie tylko puste słowa, rozmowa coraz częściej słychać pytanie: „Opowiedz sytuacja, w której trzeba wziąć na siebie odpowiedzialność, i jak to zrobić do niej Udało mi. " Że to nazywa ocena kompetencji.

W związku z tym, swoje cechy osobiste, zwłaszcza jeśli odpowiadają one wymagane w pracy, jest niezwykle ważne. A jeśli wcześniej było na tyle, by je wymienić, ale teraz to nie wystarczy. Teraz musimy potwierdzić ich dostępność, więc polecam je pisać tak (przykłady, oczywiście, prowadzi swój, obowiązkową zasadę: wszyscy muszą być realne i od przeszłości):

• Inicjatywa: wydział opracował i wdrożył strategię wyjścia z kryzysu, gdy lewy głowy.
• Energia: ilość moich sprzedaży na rok 2014 była o 30% wyższa niż średnia dla wydziału.
• Odporność na stres: przeprowadzono udane negocjacje z klientem, który odmówił siedmiu menedżerów i zawarł z nim.
• Przywództwo: odbyło się pięć sesji szkoleniowych w zakresie zarządzania i uprawiany 10 prezesów od pracowników liniowych.

Ważne jest, aby nie pisać dużo jakości i jakość przykładach. Oznacza to, że przykłady są ważniejsze niż ilość.

14. Rzucać funkcjonalne obowiązki opisu stanowiska pracy w kosza!

Odpowiada za działania, które wskazują, w skrócie - to zazwyczaj najbardziej banalne i nudne rzeczy. W 30% przypadków ich kopię swojego opisu stanowiska pracy, w 50% przypadków - od zagranicznego CV lub opisów stanowisk pracy, a tylko 20% z naprawdę wysokiej jakości napisać własne.

Zawsze polecam napisać to odpowiedzialność, a nie obszar odpowiedzialności i opisać je jako działania, które wykonują. To tak jak z osiągnięć, ale nie jest to obowiązkowe dane, cła nie może być tak imponujące, i, oczywiście, nie jest jednorazowa działań.

Przed ich pisanie, polecam przeczytaniu kilku wolnych sobie wyobrazić, co to wszystko pisanie warto. Następnie napisać obowiązków w kolejności ważności: w pierwszej kolejności najbardziej znaczący rozwój (strategia, planowanie budżetu, Wyjście nowych produktów na rynku), a ostatni - najmniej (przygotowanie raportów).

15. Sprzedać nazwę stanowiska i firmy

Tytuły i wykaz firm - jest, w rzeczywistości jest dokładnie to, co rekruter jest najpierw szuka w CV. Jest ślizga kupujący oczami półce w sklepie w poszukiwaniu swoich marek krótka znajomość (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To jest dla tych linii tworzy początkowy koszt CV rekruter w głowie, a dopiero potem zaczyna szukać informacji.

1. Tytuł pracy powinien zostać zaakceptowany. W naszych krajach od dawna istnieje luka pomiędzy tym, co jest napisane w skoroszycie, a jak pozycja nazywa się wewnątrz firmy. Jednak wiele osób boi się dać jego normalnej pozycji w CV nie jest jak to się nazywa w firmie. Na przykład, jeśli pracował jako kierownik marketingu danego produktu, to logiczne jest, aby zadzwonić ci brand manager w podsumowaniu. Każdy zrozumie, co zrobiłeś, a nazwa „manager marki” sprzedaje więcej niż „marketing manager”. Jeśli były szef działu sprzedaży, podporządkowane dyrektora generalnego, trzeba było 100 osób w zespole i masz negocjowane z kluczowymi klientami, jesteś dyrektorem handlowym.
2. Jeśli były głowaNależy pisać w nawiasach, jak zostały podporządkowane Ciebie. Wspomnieć liczbę podwładnych i zawsze sprawia, że ​​CV droższe.
   
3. Nazwa firmy:

• Zapis tylko wspólną nazwę. Jeśli pracujesz w firmie „gwoździ i śrub”, który jest oficjalnym dealerem Coca-Cola, a następnie napisać Coca-Cola. Uwierz mi, nazwa prawna firmy nie jest interesująca.
• W nawiasach wpisz liczbę pracowników, takich jak: IBM (3000 pracowników).
• Pod nazwą firmy w skrócie napisać 7-10 słów, co robi. Na przykład: to jest w obszarze kredytu konsumenckiego góry 5.
• Jeśli firma jest mało znana, ale działa z dobrze znanymi markami, należy go podać. Na przykład: "Avtosuperpuperlizing" (leasing partnerem BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nazwa znanych marek na całym nieznanej firmy znacznie poprawi postrzeganie firmy.

16. Usunąć frazę szablonu z sekcji „cel”

Natychmiast po swoje dane kontaktowe podsumowaniu znajduje się sekcja o nazwie „Przeznaczenie”. Zazwyczaj w tej sekcji, pisać zwroty takie jak stereotypowy „aby zrealizować swój potencjał ...”. Tutaj konieczne jest wyliczyć listę pozycji, które są Państwo zainteresowani.

17. Zawsze sprawdzaj pisownię

Zazwyczaj około 5% wszystkich oglądany mój życiorys zawierać błędy:

• elementarne błędy gramatyczne (nie ma sprawdzania pisowni);
• Błędy w pisowni wyrazów obcych (rosyjski tylko skonfigurowany do sprawdzania pisowni);
• błędy w interpunkcji: spacji przed przecinkiem, przecinek między słowami bez spacji;
• w wykazach w ofertach końcowych są różne znaki interpunkcyjne (najlepiej nie powinno być; Punkt znajduje się po ostatniej pozycji na liście).

18. Przechowywać wznowienia DOCX format i nic innego

• Nie PDF - wielu rekruterów tworzyć własne zmiany lub uwagi (oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, jego wrażenia o kandydacie, informacje, które uzyskano podczas rozmowy), aby wznowić przed wysłaniem go do klienta w formacie PDF nie powinny one być w stanie uczynić.
• Nie ODT - może nie otworzyć się na niektórych komputerach.
• Nie DOC - to znak, że resume pochodzi z przeszłości (do Office 2007).
• Nie RTF - zazwyczaj waży więcej alternatyw.

19. Użyj wygodne rekruter nazwę pliku CV

Nazwa pliku podsumowania powinny zawierać co najmniej nazwę i pożądaną pozycję. Jest to wygodniejsze rekruter będzie patrzeć na jego życiorysie na dysku, wysłać go, i tak dalej. Trochę problemem dla osoby będą zawsze oznaczone. Znowu w oczach osoby rekrutującej ma wznowić nieco droższe.

20. Pokazuje jego przychylność w liście przewodnim

Istnieją różne opinie na okładce pisma. Zawsze mówię to: dobry list motywacyjny w 20% przypadków można dodać wartość do wznowienia, jeśli jest poprawnie napisane. Ale nie zawsze jest to konieczne.

Jeśli zdecydowałeś się napisać, to tutaj to prosta konstrukcja:

A jeśli pokazać na przykładzie, co może wyglądać następująco:

Błędy w CV

Wraz z sekretów zwiększa wartość CV, są rzeczy, które sprawiają, że CV jest dużo tańsze. Dyskusja Powiedzmy o niektórych z nich.

Teraz wiele miejsc pracy pozwalają ściągnąć osobno tworzone. W tym przypadku będą one w CV dodaj swoje logo i różne pola dla informacji, które nie są potrzebne, aby wznowić. Na przykład, na podłodze. Są resume wyglądać jak prawdziwy tanie rzeczy, więc nie radzę, aby nigdy nie zrobić.

21. Uzyskaj niezrozumiałych skrótów

Kiedy jesteś długi czas pracy w firmie, niektóre wykonane wydaje się tak skróty mają rodziny, które można zapisać je w podsumowaniu. Ale rekrutujący nie znają, więc stracił bardzo ważne informacje. Staraj się unikać skrótów w miarę możliwości.

22. Rephrase stereotypowe zwroty

Bardzo często chcesz być skłonny do rzeczy w swoim CV stereotypowe zwroty, które można łatwo znaleźć w każdym podsumowaniu lub opisem wakatu. Ich unikać, ponieważ stanowią one rekruter pustą przestrzeń.

Takich jak parafrazowania:

• Wynik = orientacja w swojej pracy zawsze myśleć o wyniku.
• Orientacja na klienta = klient dla mnie zawsze na pierwszym miejscu = umieścić interesy klientów powyżej ich osobiste.
• Towarzyskość = łatwo negocjować z wszelkich klientów / współpracowników = swobodnie prowadzić rozmowy z klientami.

23. Tworzenie normalne okno

Co odróżnia zawodowych z dzieckiem? Połączenia Professional do swojej skrzynki pocztowej po imieniu i dziecko - słowa dzieci, nicki gier i forach, data urodzenia.

Ponadto, w celu znalezienia pracy, polecam zacząć skrzynkę na profesjonalnych portalach takich jak Gmail czy Yahoo. Pozostali nie są odpowiednie.

Nadal nie zalecają stosowania krewnych skrzynkę pocztową, gdzie w tym nazwiskiem adresowej nazwa lub różni się od twojej.

Dobrze, absolutnie nie do przyjęcia obejmują skrzynkę pracy. Rekruter w tym przypadku będzie traktowany jako ten niuans: „I został zwolniony z pracy, a więc nie mogę się bać i wyślij CV z poczty elektronicznej.”

24. Usuwa stanu cywilnego, że jest zainteresowany tylko odwiedzających serwisy randkowe

Jest tylko jeden przypadek, w którym wskazanie stanu cywilnego może odegrać pozytywną rolę, jeśli młoda dziewczyna szuka pracy i chce pokazać, że nie jest to sprawa dekretu natychmiast po zatrudnieniu. W tym przypadku można wykazać obecność dzieci.

Warianty „ślub cywilny”, „rozwiedziony” natychmiast zmniejszyć podsumowanie cen, ponieważ istnieją dodatkowe pytania.

Opcja „mieć dzieci” write bardzo ograniczeni ludzie, jak wszyscy normalni ludzie "dzieci zwiększające». :)

25. Aby wyjaśnić lukę w doświadczenia zawodowego

Nie można po prostu wziąć i pokazać przerwę w pracy. Muszę napisać dlaczego powstało. Opcja „wyjaśni w wywiadzie” nie jest właściwe, jako rekruter zobaczyć luki, pomyśl najgorszą rzeczą, jaka może się wydarzyć.

Jeśli nie było Dekret między dwoma prac - i pisać. Nawiasem mówiąc, jeśli dekret nie był wyjazd do innej pracy, znaczenie jego twórczości w ogóle nr. Nie polecam tego w wywiadzie jako szczególnie podświetleniem.

26. Weź datę zakończenia służby na ostatnim miejscu

To tylko sztuczka w podsumowaniu, które mogą być wybaczone. Uważa się, że dana osoba jest bardziej do wznowienia wypalania i po wypaleniu po prostu nie aktualizuje datę. W każdym razie, powiedział, że data zwolnienia będzie grać przeciwko tobie.

27. Nie pisz przyczynę zwolnienia

Nie ma powodu, dlaczego trzeba zarejestrować powody zwolnienia. Co byś Zresztą pisał w rekruter zawsze istnieje podejrzenie o swoim pragnieniu, aby wyjaśnić przyczynę zwolnienia. A może kłamiesz?

28. Nie wyjaśniają szczegóły CV

Podsumowanie nie wolno wyjaśnień pisać, komentarze, przypisy, i więcej. Tylko daty, fakty, osiągnięcia.

29. Gładzisz sędziów

Najgorsze, co może być - jest sekcja „Zalecenia” oraz wyrażenie „dostępne na życzenie”. I sens tej sekcji? Lista sędziów - to za dużo. No nie wezwie Cię do rozmowy. I po wywiadzie i tak będzie w stanie dostarczyć tę listę, jeśli zostanie wyświetlony monit.

30. Stolik i duże wcięcie

Tabele w podsumowaniu podjęto na początku 2000 r. Następnie cały cywilizowany świat odrzucił je. Nie pokażę dinozaura.

Ponadto, nie zajmują dużo CV bardzo duże wcięcie w lewo w dokumencie.

31. Pierwsza praca zostawić babci

Dla uproszczenia, opiszę tylko jak będzie OK:

• Ostatnia praca: 7-10 linie odpowiedzialności i osiągnięcia 5-7 wierszy.
• Past zatrudnienie: 5-7 linie 3-5 linie obowiązków i osiągnięć.
• Przed ostatnim miejscu pracy: 3-5 linie i 3 rzędy obowiązki osiągnięcia.
• Inne miejsca pracy: 3 linie + 3 linie osiągnięć, jeśli są one w przedziale od ostatnich 10 lat.
• Wszystko, co kiedyś było 10 lat temu, tylko nazwy firm i stanowisk.
• Jeśli twoja kariera nie była istotna praca prąd biuro - bezpiecznie je usunąć. Na przykład, teraz jesteś dyrektorem marketingu i zaczął 15 lat temu jako inżynier w fabryce lub sprzedawcy na rynku.

32. get PTU

Jeśli uczysz się w szkole zawodowej, uczelni, szkoły technicznej, a następnie ukończył liceum, tylko pokazuje uniwersytet.

33. Nie pokazuj znajomy podsumowanie HR-specjalistów, gdyby nie pewna ich profesjonalizm

Mamy dużo HR-specjalistów uważają się za guru i porad rozdaj prawej i po lewej stronie. Dowiedzieć się, ile oni sami mają zamkniętych pozycji, ile osób dziennie średnio sobeseduyut. Jakie książki czytać o rekrutacji. Ilu z nich obcy.

Jeśli masz następujące odpowiedzi:

• ponad 500 oferty;
• 5-10 dziennie;
• więcej niż pięć książek (co najmniej!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... potem śmiało zaufać rady!

I spędzić trochę badań, więc w komentarzach do tego postu i napisz, co wszystkich powyższych wskazówek okazały się najbardziej wartościowe. To pomoże mi zrozumieć Twoje potrzeby i napisać kolejny fajny artykuł o tym, jak sprzedać się drogo podczas wywiadu.

Artykuł prezentacje wizualne zaprojektowany geniusz Andrew Gaydut