8 porad, które pomogą Ci szybko wzrosnąć w szeregach
Work And Study / / December 25, 2019
Już mówiłem o błądKtóre zakłócają awansu zawodowego. Ale też trzeba wykonać kroki i konkretne, aby szybko przenieść się na pracy. Coś już wiedzieć i robić, i coś, co będzie nowością. W tym artykule - prostych wskazówek, które pomogą Ci wspiąć się na korporacyjnej drabinie. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte, to droga na szczyt może być dokręcone.
1. Wiedzą, jak słuchać ludzi
Spróbuj jak najmniejszym stopniu uczestniczyć w bezużytecznych rozmów, a nie być inicjatorem, ale im dłużej uczestniczyć w konstruktywnych dyskusji. Posłuchaj co powiedział źródła. Uwierz mi, jeśli powiem coś i rozważać powyższego wygląda mądrzej.
Musi być w stanie słuchać uważnie, spróbuj zrobić to obiektywnie i zrozumieć, co twój partner chce, aby przynieść i dlaczego. Naucz się mówić, gdy jest to naprawdę konieczne. I podczas rozmowy słuchać jakby powiedzieć interesującą historię.
2. Bądź częścią
Jeśli kolegami istnieją pewne trudności nie do pokonania, pomaga mu radzić sobie z nim, a czasami nie oferują naszą pomoc. A jeśli nie wiem jak rozwiązać ten problem, pomagając pracownikom znaleźć środki, które pomogą w decyzji, aby nie gotować w jej własnych soków. Tak będzie dążyć do położenia się do innych ludzi, a także w celu uzyskania bezpłatnej cenne doświadczenie.
Dotyczy to także nieformalnych spraw korporacyjnych: święta, urodziny, Niedola współpracowników. Uczestniczyć, pomoc w organizacji, aby motywować ludzi. Bądź nieformalny lider, ale nie dać się ponieść - zdarza się, że pracownicy stają się dobrzy ludzie „publiczne”, ale nie więcej.
3. Czytaj książki edukacyjne
Ekspert może sobie pozwolić na wszystko (pamiętaj Dr House), ale głowa musi być najlepszy wśród równych, otwarta osoba, która może wysłuchać i zrozumieć podwładnego, powiedział w czasie „nie”, aby móc pracować w trybie wielozadaniowość i znaleźć sposób z różnych sytuacjach.
Więc trzeba czytać i rosną szybciej czytać dużo: Psychologia, motywacja, zarządzanieWpływ, oratorium, czas planowania. Dobry przeczytać 15-20 książek rocznie, a jest to wykonalne.
Jest również dobrym narzędziem odwiedzi szkolenie rozwijać swoje umiejętności przywódcze, szczególnie dobre szkolenie z praktycznego zastosowania. Konieczne jest, aby uczestniczyć co najmniej 2-3 treningi w roku, a nie czekać, aż zaczniesz je oferują.
4. Przyznać się do błędów
Najbardziej niezbędną wiedzę i doświadczenie mamy, niestety, za pośrednictwem swoich własnych błędach. Kiedy pracujemy, każde niepowodzenie wydaje nasze genialne zakończenie kariery. Właściwie jest to cenna lekcja, że w przyszłości, abyśmy zwracali uwagę na podejmowanie decyzji i ustawić zadania.
Wielu ludzi w codziennym życiu nie zaszkodzi to zrobić: Umiarkowany własna duma i znaczenie, przyznać się do błędów, zrozumieć je, analizować i nie powtarza.
Próbuje chronić się od podejmowania decyzji i odpowiedzialności, pracownicy często nie podejmują żadnych działań ani nie wykonują pracy w całości. Ale istnieje dobry trik psychologiczny: „Mam prawo do popełniania błędów, nawet wielki źle, co powiedzieć o mnie.” Nie bój się popełniać błędów, boi się powtarzać ich błędów. Akt!
Nigdy ukryć własne błędy w pracy, nawet jeśli wiesz, że za nadzór nad zemstą. Tajny zawsze staje się jasne. Będzie gorzej, jeśli ukryty błąd doprowadzi do negatywnych konsekwencji. Twoja reputacja jako pracownik zostaną utracone na zawsze. Lepiej zgłosić zarządzanie błędzie i zaproponować sposoby, aby go naprawić, jeśli to możliwe.
5. Dokładamy wszelkich starań, aby wykonać pracę
Postaraj się wykonać zadanie, jakby to zrobić, zależy od wielu czynników (w granicach rozsądku) dla siebie i od tego zadania. Zrobić więcej niż oczekuje się od Ciebie, czy 110%.
Rozważyć wszystkie aspekty problemu, uaktualnienia, zrobić coś nowego. Za nią, być może zbyt późno, ale ku zaskoczeniu innych o swoim podejściu i o wyniku!
Pamiętaj, że nie wszystko zależy od ciebie, ale wysiłki nadal winien. Ta jakość docenią drugiej.
6. motywować ludzi
Powiedz ludziom, co mogą, że będzie lepiej, a ich błędy i tymczasowe awarie. Dyskutuj z nimi w rozmowach tematu uczciwości, ciężkiej pracy, rozwoju osobistego i odpowiedzialności. Aby komunikować się z nimi na pomysł, że pieniądze nie zawsze jest ważne, istnieją inne wartości.
Wierz mi, nawet jeśli ludzie są w większości i nie chce słuchać rozmów o sprawach wzniosłych i może czuć, że wszystko jest tylko o pieniądze, ale w osobistych rozmowach można usłyszeć więcej. ludzie pociągnij do przodu, bez względu na to, a otrzymasz pomoc.
7. odpowiedzialność całym
Wziąć na siebie odpowiedzialność, przeprowadzić jej ciężar, nie poddawaj się. Tak, może być zmęczony, ale odpocząć i przejść dalej. Ludzie lubią, gdy istnieje osoba odpowiedzialna, za opłatą w ogóle: przyjść na czas, wnieść sprawę do końca, wygląda dobrze, kontrolować swoje emocje, nie rzucać tych po Opiera.
Stać się gwarantem niezawodności w zespole. Nie zauważysz, jak wznieść się ponad siebie - i ich kariery.
Najważniejsze - jest odpowiedzialny za swoje słowa i czyny, być spójne. Będzie on służył dobrze.
8. znaleźć mentora
Dla jakościowego windy drabina znaleźć się mentorem. To może być twój szef, szef innego działu lub nawet swojego przyjaciela. Dowiedzieć się od niego, tak, że przypomina ci do swoich błędów i pokazuje nowe horyzonty. Zadać mu pytania dotyczące zarządzania technologią - ma dużo większe doświadczenie niż ty.
Można też pójść dalej i zdobyć doświadczenie z głowy twojej głowie. będzie chłonąć wiedzę jak gąbka, będzie można poszerzyć swoje horyzonty zawodowe. Nie myśl, że nikomu nie wszystko: wszystko schlebia pytany o pracy, co robią i jak oni doszli do tego.
kierunkowa głowica - trudna droga, a będzie musiał ciągle wyjść z własnej strefy komfortu, aby móc podejmować trudne decyzje i brać odpowiedzialność za nich, kiedy wszystko wokół milczą. Lider w naszych czasach coraz zdyscyplinowani ludzie, rozmowny środek, umieć słuchać, inicjatywę i odpowiedzialność. W tym przypadku może to być zarówno introwertykiem i ekstrawertyk.
Dobrą drogą do głowy, to fakt, że trzeba rozwijać się jako osoba i jednocześnie wspinać się po drabinie kariery. Pamiętaj, że przywódcy rodzą ale nie stać.