Jak zatrudnić dobrego programistę, jeśli nie rozumieją programowanie

Czasami firma rozwija się dobrze, zbudowanych planów imponujące i poradnictwo (twój szef lub siebie jako lidera) postanawia zatrudnić programistę do stanu, aby rozwiązać pewne problemy.

Może to utrzymanie strony i rozwój dodatkowych funkcjonalności, a może program dla pracowników lub CRM-system. Oferujemy plan awaryjny, gdy delegat do kogoś szukając specjalisty, a to jest niemożliwe, że dokładnie zdecydowała - programista być.

Co trzeba zrobić przed rozpoczęciem poszukiwania

Przed wyglądać dla programisty, użyj trzech ważnych wskazówek.

1. Odpowiedź na pytanie, dlaczego trzeba programista

Zrozumieć podstawy: to, co jest niezbędne do pracy jako programista i jakie umiejętności programowanie trzeba będzie zastosować. Przepraszam, jeśli przestraszony, ale nauka nie potrzebuje niczego: trzeba ustalić, jakie konkretne zadania potrzebny jest programator. Powiedzmy, na rozwój terenów. Następnie przeczytać w Internecie, jakie umiejętności są potrzebne do tego, które wymagają firm IT od konkurentów. Na przykład, znajomość HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, płótno, Bootstrap.

Nie bój się tych nazw, tylko poświęcić chwilę i przeczytać o tych rzeczach, przynajmniej w „Wikipedii”.

2. Sprawdzaj kosztów usług programistycznych

Jest to oczywisty fakt - każdy dobry specjalista jest wart swojej ceny. Odpychane przez przeciętnych wynagrodzeń rynkowych w dziedzinie programowania.

Powiedzmy, że trzeba się ze specjalistą serwisowym witryny i rozwój dodatkowych funkcji (form zwrotnych, produktów filtracyjnych, i tak dalej). I oczywiście, skorzystał z pierwszej płyty i spojrzał na jakie umiejętności powinien posiadać człowiek.

Przejdź do strony z wolnych (HH.ru, Rabota.ru lub inne), użyć słowa kluczowego ( «programista php” «Web-programista") i po prostu zobaczyć, jak wiele oferują średniego szczebla programista, to znaczy, z wieloletnim doświadczeniem - nie rok, ale co najmniej dwa. Środkowy - to nie jest początkujący dowolny i może dość szybko się komfortowo w swoich projektach. To o tyle i trzeba zapłacić takiego przyjaciela.

3. Engage połączenia

Wielu moich kolegów został zatrudniony przez poczta pantoflowa: Z niektórymi właśnie omawiane jednorazowe praca w niepełnym wymiarze godzin, ktoś poszedł do kursów. Dlatego też pójdziesz do swoich połączeń, jeśli w ogóle. Porozmawiaj z przyjaciółmi, szukaj forach. Najczęściej cenne personel zostały nabyte w ten sposób.

Jak wybrać dobry programista

Jeśli przez przyjaciół, aby znaleźć profesjonalne sen nie powiodło się, przejdź do witryny do pracy. I przygotować się do tego dużych zasobów będzie chciał dużo. To nie zawsze jest dobrą rzeczą, jak każda dobra praca z przyzwoitą pensję wzrośnie wszystko, a na życiorysie jest po prostu nierealne, aby zdefiniować inteligentnych specjalistów. Co robić? Powiem ci na.

Tworząc pracę

Po pierwsze, napisać wolumetryczny i pięknie. Więc tworzymy pozytywne pierwsze wrażenie firmy. Świetna opcja - patrz jak ozdobić pracy IT firmy. Weź lubił sklasyfikowany jako szablon i zmian dla siebie. Ważne: jeśli widzisz nieznane słowo, powiedzmy trochę AJAX, i nie przeszkadzało, aby dowiedzieć się, co to jest, to lepiej, aby usunąć lub wstawić swoje stanowisko.

Po drugie, być uczciwym i pisać jak najwięcej w szczegółach, co zrobi twój pracownik, jakie umiejętności musi posiadać, dla którego będzie zaprojektować program. To pokaże co odpowiedzialność To niesie ze sobą słupek.

Winnow

Dokonaniu otwartą pozycję segregowanych kandydatów wznowić i wybranych ekspertów na wywiad.

Oczywiście, najlepiej jest wyeliminować najbardziej nieodpowiednich kandydatów na etapie rozmowy, ale to nie zawsze jest niedrogim rozwiązaniem, jeśli masz małą wiedzę w programowaniu.

Jednak zawsze można dowiedzieć się, zdecydować, czy to programator do takich problemów i jakie jest jego doświadczenie. Również znaleźć zadanie proste w Internecie, wysyłanie kandydata na stanowisko i dać odpowiedni czas do wykonania. Tak, to jest obecnie sprawdzana, ale pomoże pozbyć się z bardzo leniwe osoby.

przeprowadzenie wywiadów

1. Przygotować misję bojową

Wiesz już, co trzeba, więc zapytać programatora do wykonywania konkretnego zadania w domu i zanotować czas. Przed jego przybyciem doradzanie ich weryfikacji, ale zadanie nie wymaga się.

Ważne! Po pierwsze, znaleźć niezależnego źródła, ile czasu powinny być wystarczające, aby wykonać: poprosić dział tematyczny, w innym programatorem. Można nawet określić na giełdzie freelancerówNajważniejsze - write „pilne” i „konieczne, aby rozpocząć już teraz, jak długo to potrwa?”. Ale to jest skrajny przypadek: nie może przesadzać, tak bezinteresowny źródło najlepszy.

2. Mówić o doświadczeniu kandydata

Dowiedzieć się, co wnioskodawca posiada doświadczenie, „sonda” wszystko. Jeśli nawet początkujący w programowaniu mogą zaimponować z ich wiedzy technicznej, nacisk kładzie się na udanych projektów. Maksymalna kwestionowane szczegółowo o ostatnich miejsc pracy.

3. Poproś o ofertę

Niech pokazy kandydujących, że uczynił, i powie, jak wiele czasu poświęca. Tak, można ukraść portfel, więc zwrócić uwagę na to, jak człowiek mówi. Osobiście czuję miłość swoich projektów, gotowe do rozmowy o nich godzinami.

4. Sprawdzaj powód zmiany pracy

Bardzo banalnie, ale ważne jest, aby wiedzieć. Najważniejsze - zmiany roboczej To nie było wynikiem niewykonania kandydatem swoich zadań.

Jeśli specjalista poszedł z Freelancing, nie jest źle: to znaczy, chciałem stabilność. Jeśli nie jest zadowolony z warunków na ostatnim miejscu pracy, to jest w porządku też. Na przykład, programista KPI związane z zegarem, po prostu męczące dla niektórych ludzi.

5. Zaproponuj okres próbny

Tutaj odgrywa jedynie zdolność przekonywania i dobrze uformowany umowy. Zrobiłem tak: jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki, otrzyma 100% wynagrodzenia, jeżeli nie - 50%. Pomaga to zmniejszyć koszty spółki w przypadku nieudanej rekrutacji.

Naturalnie, które zostaną omówione w kategoriach początku, ludzie powinni wiedzieć, co się dzieje.

Kolejne trzy Rada

1. Odrzuć stereotypy

Programiści - zwykłych ludzi, a nie wszystkie z nich aspołeczny i miłość do pozostania w domu. Wiele szeroki zakres zainteresowań tak, że będziesz zaskoczony. Więc lepiej jest zrobić bez zwrotów, takich jak „Nie jestem programistą wyobrazić.” To irytujące.

Oto, co prawda - programiści lubią być leniwy. Więc uważaj mu pracę, ale nie stać na duszę.

2. Zrób listę osób, które mogą umieścić zadanie dla programisty

Niech to będzie maksymalnie dwóch osób, więc programista nie drgnął ze wszystkich stron. Ta praca wymaga koncentracji, a gdy osoba jest wchłaniany rozwiązanie złożonego problemu, to jest bardzo trudne, aby przełączyć.

3. Przerwa dużych projektów na etapy

Łatwiej jest śledzić postęp prac. Ponadto, jeśli nagle pojawi się jakiś drobiazg, który pozostaje do zrobienia, programista będzie w tym czasie i dalsze cele będą traktowane z dużo mniejszym oporem.