6 zasad, które codziennie są prawdziwe liderów

Dobrzy liderzy słuchać opinii pracowników, uczyć się od nich i starają się być pomocne dla wszystkich jego zespół.

1. Więcej słuchać niż mówić

Jeżeli dana osoba mówi dużo, to prawdopodobnie jest oznaką niepewności. Dobry lider daje pracownikom mówić, bo to jest naprawdę zainteresowany w ich opinii. Pyta ich do interesujących pytań, które sprawiają, że myślisz i głębszego zrozumienia istoty. Jak to działa? Co lubisz o niej? Co to jest lekcja nauczyłeś się z tego? Co trzeba zrobić jeszcze lepiej?

Tak więc głowa pokazuje, że każdy z nich ma istotne znaczenie dla sprawnego funkcjonowania firmy. Ponadto otrzymuje on nowe i użyteczne informacje.

2. Słuchać opinii innych o swojej pracy

Prawdziwy przywódca nie może utrzymać ducha roboczą kolektywu, nie znając jego opinię na temat jego metod przywództwa. On ciągle ma się zastanawiać, czy są zadowoleni z personelu i chcieliby zmian. Zdaje sobie sprawę, że jest to konieczne dla sprawnego i skutecznego działania.

3. Zastanawiam się, czy ich przyczyny zachowań zaufać innym

Jeśli chcesz rozwijać swoje umiejętności przywódcze, zachowywać się tak, że ludzie Ci zaufać. Dla lidera dobry to jest bardzo ważne dla pracowników, aby skontaktować się z nim w ważnych kwestiach. Relacje zaufania oznacza otwartość, uczciwość i dbałość szefa.

4. Chcą poprawić życie swojej firmy

Prawdziwy przywódca nie należy kierować się wyłącznie własnymi interesami. Martwi się o swoich pracowników i stawia swoje potrzeby w pierwszej kolejności. Dlatego tworzy silną i spójną drużynę.

Aby zwiększyć swoją wiarygodność w oczach pracowników, trzeba zadać sobie pytanie: co jedyne co mogę osiągnąć dzisiaj, że czują się dobrze w miejscu pracy i kochał swoją pracę?

5. Przyznają się do błędów

Pycha, arogancja i lekceważenie opinii innych - cechami, z którego menedżer musi pozbyć. Każda osoba ma prawo do własnego zdania. Lider dużej organizacji może nawet coś złego. Zespół i potrzeba pomysłów na akcje, projekty, i pomagać sobie nawzajem.

Przyznać się do błędów - to nie jest słabością. Wręcz przeciwnie, pracownicy będą szanować takiego lidera. Ponieważ jest o wiele ważniejsze, aby wykonać zadanie prawidłowo, niż być zawsze rację.

6. Stanowczo bronić swojego stanowiska

Dobry lider musi mieć trwały charakter. Ta jakość jest konieczne podejmowanie trafnych decyzji w obliczu firmę twarze poważne testy. Nie powinien wycofać się z jej zasadami. Prawdziwy lider musi zawsze działać zgodnie z sumieniem, nie próbuje oszukać siebie lub swoich pracowników.