Jak zmienić nastawienie do pracy, aby zrobić karierę szybciej

Jakie są kariera

Gdyby ktoś zapytał mnie na 22 lat kariera Plany, bym spojrzał na ciebie z pustymi oczami, a następnie zmienić temat. I to nie znaczy, że nie myślę o pracy.

Byłem ambitny, chciał uzyskać niezależność finansową i boi się zdenerwować rodziców. (Chcieli, żebym został lekarzem, ponieważ jest to „bardzo stabilny zawód”. Myślę, że są one wciąż zdenerwowany, bo nie iść na medycynę.) I miałem nadzieję na znalezienie pracy, która nie patrzy na zegar, czekając na koniec dnia.

Ja jednak rzadko o tym myśleć. Byłem nawet trochę kłopotliwe, aby myśleć poważnie o karierze. Też nie chciał przekształcić samolubnym ssać-up, który schlebia jego przełożonych w celu jej zwiększenia.

Ponadto, w 22 lat, usiadłem na jego pierwszej pracy przy uruchamianiu, gdzie wszystko dzieje się zbyt szybko. Nie było czasu, aby usiąść i zastanowić się nad umiejętnościami i doświadczeniem, które mogą być konieczne dla ciebie. Kto dba o mówić o karierze, kiedy masz zamiar zmienić świat?

Ale jeśli nie myśleć o karierze uruchomieniu rzeczy wziąć swój bieg. Może to prowadzić do tego, co zawsze chciałeś. Albo może nie. Dlaczego więc polegać na przypadku, jeśli można zarządzać procesem?

To prawda, wolałbym wiedzieć dużo wcześniej:

Twoja kariera zależy od umiejętności i sposób ich wykorzystania, a nie zewnętrznych oznak postępu.

Jednakże Spółka przyjęła do oceny kariery płac, stanowiska, nagród lub uczestniczyć w prestiżowych imprezach.

Często słyszę ludzie mówią: „Chcę, aby wspiąć się na korporacyjnej drabinie. Co należy zrobić, „To jest zupełnie normalne pytanie, ale podejrzewam, że ukrywał się taki schemat A: promocji drabinie kariery = zachętę. Wierzę, że to jest złe.

Moim zdaniem, to znaczy, że jesteś dobrym przyjacielem, ponieważ zostałeś zaproszony na wesele. Oczywiście, ślub zwykle nazywane przyjaciół. Ale jeśli chcesz być prawdziwym przyjacielem, nie będzie o to poprosi. Wystarczy zrobić wszystko, co powinno być, a wtedy na pewno dostać kopertę z zaproszeniem, nawet jeśli nigdy nie marzyłem o tym.

Z kariery jest taka sama. Jeśli są przede wszystkim starają się pompować ich umiejętności i przyniesie więcej korzyści firmę lub społeczeństwa jako całości, będzie automatycznie wspinać się po szczeblach kariery, a Twoje zyski rosną.

Co zrobić z niekorzystnych warunkach

Oczywiście, może w inny sposób. Na przykład, masz straszne szefa, który uważa, że ​​w celu poruszania się po drabinie kariery Musisz przeważnie milczy, przynosząc mu kawę codziennie rano i zrobić wszystko trochę pracy, że ma na ciebie To zdejmuje. A następnie sprawdzić swoją skrzynkę pocztową i awansować.

Ale jak te umiejętności pomogą Ci w dłuższej perspektywie? Pozwoli to zwiększyć swoje kwalifikacje zawodowe? To sprawi, że godnym kandydatem na stanowisko w innej firmie? Oczywiście, że nie. Może wspinać się po szczeblach kariery, a następnie władze zmieni, a ty po prostu wyrzucić.

A potem okazuje się, że nie mają umiejętności innych niż zdolność do przynieść kawę i demontażu pocztę zagraniczną, i będzie bardzo trudno znaleźć pracę z wysoką pensją.

Więc nie należy zadać sobie pytanie: „Co mam podniosły” Zadaj pytanie inaczej: „Jakie umiejętności są potrzebne do opracowania w celu przynieść więcej korzyści firmy czy społeczeństwa?”

Nawet jeśli nigdy nie podnieść pracownikom upada biznesowych oraz wszystkich wskaźników zewnętrznych sukcesu - stanowisko i zarobki - są słabe, twoje umiejętności nie są nigdzie.

Nie ważne gdzie jesteś, twoje umiejętności i doświadczenie pójdzie razem z wami. Dlatego nie trzeba się martwić, jeśli twoja kariera nie idzie w górę szybko. Być może zmniejszenie płac i degradacji otworzy wam drogę do nowej wiedzy i umiejętności?

Twój szef - trener, a nie sędzia

Dość długi czas, myślałem szefa człowiekiem, który docenia mój praca jak nauczyciel w szkole lub na uczelni. To określa, czy zrobić dobrą pracę i godne pochwały.

Moja zasada dialogu z kierownictwem w tym czasie można było określić w jednym zdaniu: „Nie zachowuj się jak idiota.” Starałam się wyglądać lepiej i pewniej niż jest w rzeczywistości.

Gdy szef zapytał mnie, czy mogę pomóc, muszę powiedzieć, że wszystko jest pod kontrolą. Gdyby miał interweniować w tej sprawie, za którą był odpowiedzialny, uznałem, że jest to awaria. Mi zapalić jak neon: „Uwaga! Pracownik nie właściwe do rozwiązania problemu na własną rękę. "

Dopiero tak długo, jak nie byłem w stanie pracować dla siebie. Oto czym jest moja opinia zmieniła się o liderów. Głównym zadaniem jest, aby praca zespołowa lepszy i przyniesie więcej korzyści dla firmy. Jeśli spojrzeć na zarządzanie z tej strony, wydaje się logiczne, że twoja kariera będzie inwestować.

Jeśli pracujesz, automatycznie poprawia wyniki swojego szefa. Więc on jest po twojej stronie, że chce, aby odnieść sukces, i spędza swój czas i energię na coś pomóc.

Wyobraź sobie, że zatrudnić trenera, ale zamiast mówić o swoich słabościach, powiedz mu, że jesteś w świetnej formie i nie ma potrzeby jego pomocy. Głupie, prawda? Nie brałem przełożonego jako trener i dlatego nie otrzymał przydatnych informacji zwrotnych na temat ich pracy, doradztwa i innej pomocy, dzięki której mógłby się wiele nauczyć.

Oczywiście, głowa nadal ceni swoją pracę, a jeśli jesteś leniwy, niewykwalifikowanych i niechlujstwa, wkrótce dowiedzieć się na ten temat. Ale jeśli uważnie śledzić wszystkie zadania i chcą lepiej, szef pomóc.

Nie ukrywaj swoich uczuć od niego co Cię inspiruje, motywuje, który uniemożliwia pracę. Im bardziej jesteś szczery ze swoim przełożonym, tym lepiej będzie mógł pomóc. Pamiętaj, że jest zainteresowany sukcesem niemal więcej niż ty.

Stworzyć swój idealny wizerunek i zaufanie do niego

Aby osiągnąć coś w życiu, trzeba wierzyć, że tak się stanie. Zdanie brzmi banalnie, ale to nie tylko słowa. jeden badanie Potwierdza to, że jeśli dana osoba wyraźnie widzi siebie w przyszłości pewnych umiejętności, automatycznie rozpoczyna się zrobić wszystko, aby je zdobyć.

Wiele lat temu, kiedy w obliczu trudności w pracy, był przestraszony i nie wiedział, co robić, napisałem listę rzeczy powinny być w stanie w przyszłości. Ta lista zaczyna się od „pewnego dnia będę.”

A lista jest nadal aktualna. Stopniowo uzupełnienie go nowymi pragnieniami i wykreślone co uczyniło. Umiejętności, które wtedy wydawało mi się nieosiągalnym marzeniem, jest obecnie postrzegana jako coś normalnego, jak zawsze umiał. A to przypomina mi, że jestem pewien, że osiągnie wszystko, co jest rejestrowane.

Patrzę na tej liście kilka razy w roku. Go równocześnie uspokaja i motywuje mnie.

Jeśli zastanawiasz się, co było na mojej liście, oto kilka punktów:

• przestać być nerwowy dzień przed wystąpieniami publicznymi;
• czuć się komfortowo w spotkaniach z udziałem więcej niż pięć osób;
• blogowania, nie martwiąc się o to, co myślą inni.

Ale to musi jeszcze dowiedzieć się, jak:

• krótko i jasno wyjaśnić, co chcę robić;
• dobry w opowiadania;
• do organizowania dużych imprez, gdzie ludzie dobrze bawić, a ja nie cierpią z powodu stresu.

Gdy zdecydujesz, jaka będzie twoja kariera

To nie ma znaczenia, kto ci pomoże, ignoruje Cię lub nawet zakłóca swojej karierze, a także swoje życie w swoje ręce.

Jeśli masz zmusić się, aby przejść do pracy, należy zadać sobie pytanie dlaczego. Jeśli nie można myśleć o jakichkolwiek trudnych momentach w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, może już nie rozwijać. Jeśli ciągle patrząc na innych ludzi i czeka na to, co chwalić, może nie chcą brać odpowiedzialności. Jeśli praca nie pasuje do Twojej perspektywy długoterminowe, może nadszedł czas, aby wymiana prawda?

Jeśli kiedykolwiek zastanawialiście się, co chcesz robić w przyszłości, myślę teraz o tym.