Co należy zrobić z jego strony w sieci społecznej przed wysłaniem CV

W 2014 roku, portal Jobvite znalezionoRekrutacja 2014 Social Survey InfografikaŻe 93% amerykańskich sprawdzić rekrutację kandydatów profili na portalach społecznościowych. Ponad połowa badanych powiedziała, że ​​zmienią zdanie wziąć osoby do pracy na wynikach tego testu.

Nie ma powodów, by sądzić, że w 2017 roku ta postawa HR-menedżerów do stron konkurentów nie jest rzadkością w naszym kraju.

1. Dbać o pierwsze wrażenie

Po pierwsze trzeba zwrócić uwagę na marginesach stron, które można zobaczyć w pierwszych sekundach: nazwa, status, zdjęcie profilowe, obecnym miejscu pracy, w miejscu, a następnie skleić najnowsze zdjęcia.

To nie znaczy, że nazwa musi być taka sama jak w paszporcie, a stan trzeba napisać przyjazną się rekrutację. Twoim celem na tym etapie - jak gość, wydaje się interesująca.

2. Zwróć uwagę na wejściu

Należy pamiętać, że stanowisko w swoim mikroblogu. Umieszczenie na samym wierzchu taśmy zapisu zwiększa prawdopodobieństwo, że pracodawca będzie umieścić znak plus przed swoim nazwiskiem.

Na przykład, jeśli jesteś fotografem, umieścić zapis o swojej pracy, która nie zmieści się w portfelu. Jeśli nie pisanie tekstów, publikuje esej o ciekawym temacie.

Należy zwrócić szczególną uwagę na pierwszych 20 zgłoszeń. To wystarczy, aby po raz kolejny udowodnić swoje kompetencje, wykazać entuzjazm i otwartość.

3. Upewnij się, że jesteś neutralny i miły

Ale ostre wypowiedzi przeciwko partii politycznych lub zespołów piłkarskich powinny być zdecydowanie na swojej stronie. Pamiętaj, że rekruter lub potencjalny funkcjonariusz może być zupełnie inna opinia na temat jednej kwestii czy inny sposób.

Nie musisz rezygnować ze swoich przekonań, ale frank obelgi nadal trzeba usunąć.

4. Pozbądź zapisów obciążających

Wyobraź sobie, że Twoja strona aby zobaczyć twoi rodzice, babcia lub konserwatywne pierwszym nauczycielem. Wielu z nas obawia fanów rozbrykany życia i posiadaczy złych nawyków. Jest możliwe, że swojego przyszłego szefa, też.

Nie jest konieczne, aby przejść do skrajności: pasja do palenia nadal rozwijają się w pierwszych dniach pracy, aw butelką piwa w weekendy nie ma nic przestępcą. Ale upewnij się, że Twoja strona nie wygląda tak, jakby złe nawyki tworzą dużą część swojej osobowości.

5. Usuń negatywnych uwag wobec byłych szefów

Brud byłego szefa jakiejkolwiek przyczyny myśleć o swojej winy za to, co się konflikt. Może jesteś niekompetentny i nie wiem, jak przyznać się do błędów, a nie szefa - tyranem i głupcem?

Wszelkie obelgi szef dopilnował swojego poprzednika, pomyśl sto razy zanim się do pracy. Nie chciał być bohaterem nowych opowiadań, jeśli przypadkowo zraniony.

6. Badać ukryte zakątki stron

Co kryje się „pod cięcia” może też przyciągnąć uwagę pracodawcy. Nie zapomnij sprawdzić listę grup i interesów, zdjęcia i komentarze z wami na podstawie notatek.

7. Spójrz na swoją stronę oczu nieznajomego

W „VKontakte” jest narzędziem, które pozwala zobaczyć swoją stronę, jak widzą go inni. Aby ją włączyć, należy przejść do ustawień prywatności i znaleźć link na dole strony.

pojawi się informacja, która jest dostępna do obcego lub do konkretnej osoby z listy znajomych.

8. Zwróć uwagę na linki

Jeśli strona zawiera linki do innych sieci społecznych, i zwracać uwagę na nich. Sprawdź swoje strony w Twitter, Instagram i innych usług dla zapisów, które mogą mieć do kompromisu.

Ponadto, nie będzie zbyteczne podać swoje imię lub pseudonim w wyszukiwarce i sprawdzić wyniki wydania.

9. Nie przesadzaj

Pamiętaj, że wszystko powinno wyglądać naturalnie. Tak naturalnie, jeśli nie wiesz, co rekruter może spojrzeć na swojej stronie.

Zobacz także:

• 30 rzeczy w sposób abstrakcyjny, z których muszą być usunięte natychmiast →
• 50 lifehack udanego wywiadów →
• 8 twórczych sposobów, aby znaleźć pracę →