Jak zrobić resume jest oglądany częściej

Jedna osoba może spędzić wiele godzin na poprawę CV i doskonalić język, ale wszystko na próżno: to nie jest czytana. Wnioskodawca zdenerwowany, przeklinając brak profesjonalizmu rekrutację, algorytmów, stron internetowych i wymyślić teorii spiskowych. Ale w rzeczywistości, wszystko jest o wiele prostsze.

Kandydaci często istnieją dziesiątki, a nawet setki odpowiedzi. HR-specjalistów nie mają czasu, aby przeczytać wszystko. Miejsca przeznaczone do poszukiwania pracy pozwala na przeglądanie listy wysyłane oddzielnie, bez konieczności otwierania i poznać najważniejsze: kompetencje, ostatniego miejsca zatrudnienia, wynagrodzenia oczekiwań. Jeśli dokument przyszedł na pocztę, pracownik powinien być zainteresowany wystarczy kliknąć na nim.

Dlatego ważne jest, aby pracować nie tylko na podsumowania, ale także ciężko, aby go do rozpoczęcia otwartej.

1. Dostosować nazwę resume pracy

Powiedzmy, że właśnie na emeryturę jako PR-manager, ale zgadzają się każdej pracy, że czuje się jak to. I tu wysyłasz CV do pracy dziennikarz, copywriter, w SMM-specjalisty, Content Manager i szef działu reklamy. Ale nadal nazwa jest jeszcze napisane «PR-manager„.

Jest bardzo prawdopodobne, swojej streszczenie ignorować, ponieważ wiele rekrutację odpowiednich odpowiedzi. Choć jeśli wydałeś chwilę edytować tytuł, to być zawarte w próbce.

I wielokrotnie dostał na stanowisko Dyrektor Handlowy wznowienie działalności Menedżerów (nic podobnego skoku, prawda?). Raz na stanowisko kierownika sprzedaży poleciał „razgonyatel chmury.”

Inna Kruntyaeva, szef departamentu współpracy z personelem kc Dzotov Partners

Nie bądź leniwy, aby przerobić CV. Miejsca zatrudnienia pozwalają duplikatów dokumentów i edytować indywidualnie. Jest to świetny sposób, aby pokazać indywidualne podejście do wolnych miejsc.

2. Dodaj zdjęcia

Wyobraź sobie siebie w miejscu HR-specjalistów: Oglądasz płytę „czapki” pracy, na niektórych zdjęciach tam, w drugim - nie. W jakim opóźnieniem sądzisz? Oczywiście, w obrazach.

Dodaj zdjęcie - świetny sposób, aby przyciągnąć uwagę. uczłowieczyła to litery i cyfry z dokumentu i pomaga wygrać na tym etapie. Ale ważne, że pokazuje obraz, który jest zawodowym. Oznacza to, że nie ma strzałów od plaży, Self, szkice życia rodzinnego. Jednak, jak na zdjęciu w paszporcie nie jest najlepszym rozwiązaniem. To jest nudne, a jednostki są atrakcyjne w tym formacie.

Living zdjęcie portretowe w stylu biznesowym - co trzeba.

3. Właściwie ocenić oczekiwania płacowe

Linia ta jest ważna dla HR-specjalistów. Jeśli zdolność spółki dopasować do własnych upodobań, jest dodatkowym plusem. Kandydaci, którzy chcą dużo więcej, nie nadaje się, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapłacić tyle, dlaczego oglądanie CV? i kiedy oczekiwania płacowe znacznie wyższa niż przeciętnego wynagrodzenia na rynku, powoduje jeszcze więcej pytań.

Często widzimy ilości 2-3 razy górnych pasków na rynku i staje się zainteresowany tym, co było na poziomie eksperckim boga. Określić realistyczne oczekiwania. A potem to wszystko zależy od tego, czy stać jego pieniądze, czy nie.

Ekaterina Dementieva, Dyrektor HR "Nowa cloud computing"

4. Określić podstawowe umiejętności

To pole ma kilka miejsc do poszukiwania pracy, a to jest bardzo ważne. Po pierwsze, algorytmy witryn polecić pracę w oparciu o kluczowych umiejętnościach. Po drugie, pomagają HR-specjalistów, aby szybko zidentyfikować, zbliżają Cię do pozycji lub wcale. Więc pomyśl, jakie są twoje najważniejsze kompetencje. Chur tolerancja stresu i towarzyskość nie są akceptowane - to zmęczeni.

5. Dokładnie przeczytać opis stanowiska

Często, HR-specjalistów ukrywa tam zadania kontroli starannością. Na przykład, oferta na rozpoczęcie listu pewnych słów. Nawet jeśli CV jest doskonały, daje pierwszeństwo tym, którzy znaleźli siłę do radzenia sobie z żądania.

Jeśli widzę odpowiedzi bez wykonywania takiego zadania, oznacza to, że wnioskodawca lub nieuważny, lub świadomie pominięte go - prawdopodobnie uważa się powyżej i „zszedł” do swoich firm odpowiedź.

Inna Kruntyaeva

6. Dodaj list motywacyjny

Tutaj ekspertyzy rozchodzą. Kiedy przychodzi do miejsc pracy i stanowisk liniowych, to jest możliwe do zrobienia bez listu motywacyjnego, jeżeli opis stanowiska zaznaczono inaczej. Najprawdopodobniej odpowiedź będzie tak wiele, że pracownicy działu kadr nie będzie czytać materiały dodatkowe.

Dość często pytanie, czy w liście odczytanym HR-specjalistów tytułowej jeśli przyciąga uwagę na początku? Prawdopodobnie nie. Zainteresowanych rekrutuje CV, to na pewno zbadać wszystko, co dałeś oprócz CV.

Ekaterina Dementieva

Ale jeśli wysłać CV bezpośrednio do osobnego dokumentu, spersonalizowane list towarzyszący To może być bodźcem do odkrycia. Idealnie, konieczne jest, aby napisać na podstawie pracy - aby dostarczyć dokładnie to, co pasuje do wymagań firmy. Bądź zwięzły, nie iść w głąb labiryntu i unikanie stereotypowej, bezosobowego języka.

Zapis z dużej litery, gdy jest to potrzebne, umieść punkt, nie skracać słów. „N-r” zamiast „przykład” nie jest oszczędność czasu, ale spowodować dezorientację pracodawcy. Sprawdź swoje imię i nazwisko oraz podpis w ustawieniach poczty. Napisz własnymi słowami, wyobraź sobie, że Twoja wymarzona praca przychodzi kolejne 20 reakcje z tym samym brzmieniu. Wyłącz-kopipaster robota.

Veronika Ilina, HR-ekspert „Yandex. warsztaty "

7. Uczynić czytelny dokument

Jeśli wysyłasz CV jako oddzielny plik, upewnij się, że jest otwarty na komputerze docelowym bez zniekształceń. Jest najlepiej nadaje się do tego pliku PDF: format nie będzie unosić się i czytanie programy mają praktycznie dowolnego komputera biurowego.

8. Korzystać z alternatywnych sposobów na znalezienie pracy

na zaleceniach zatrudnienia nadal działa dobrze. Może dlatego, że swoje CV i zacząć częściej otwierać, ale każdy widok jest w dziesiątkę, dokument przeczytać.

Równie ważne jest, aby szybko reagować. Jeśli HR-specjalista wybrała stos lubił podsumowanie pierwszy przyszedł, wielkie ryzyko, że inni widzą to będzie już nie ma. Więc nie tylko polegać na stronach do poszukiwania pracy.

Zaprzyjaźnij się ze swoimi HR ciekawych przedsiębiorstwa w sieciach społecznych, wolnych monitorte na stronach kamieniołomów i telegram kanałów oraz do złożenia CV bezpośrednio na tych kontaktów. Aktywna pozycja zwiększa swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

Jekatierina Kowalewska, partner HR-biznesu z portali edukacyjnych GeekBrains