Dlaczego pracownikowi umowę zatrudnienia i że powinien on być

Co to jest umowa o pracę

Jest to ważny dokument, który reguluje stosunki z pracodawcą. Jest w umowie będzie mowa w przypadku braku porozumienia, i poszedł z nim do sądu, jeśli coś pójdzie nie tak.

Tekst umowy muszą być pisane obowiązki pracodawcy i pracownika. W szczególności, umowa gwarantuje wypłatę wynagrodzenia, urlop, chorobowe, zgodnie z prawem, a firma daje pewność, że niezbędna ilość pracy do wykonania.

Ważne jest, aby zrozumieć, jak ten dokument został wydany w celu monitorowania przestrzegania ich interesów.

Jakie są umowy o pracę

wieczysty

Umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony dopóki jedna ze stron, które się nie zmieniają. Na przykład, dopóki nie zdecydujesz do dymisji lub firma nie przestaje istnieć.

naglący

Umowa o pracę na czas określony jest okres, który nie możeKodeks pracy, artykuł 58. Termin umowy o pracę przekracza pięciu lat. W takim przypadku pracodawca powinien być podstawą do projektowania jest taka umowa, takie jak zastąpienie pracownika w chwili dekretu. Jeśli istnieje ważny powód, sąd może zaakceptować umowę na czas określony zawartej na czas nieokreślony. Odbywa się to w celu ochrony praw pracowniczych.

Czasami firmy zawierania umów na czas określony z żadnego powodu, aby zwolnić pracownika bez przeszkód, gdy kończy się umowa. Często idzie firmom z chwiejnej sytuacji finansowej, która dziś może sobie pozwolić na pewną liczbę pracowników, a jutro - już nie istnieje. Z umów na czas określony, starają się zaoszczędzić na opakowaniu odprawy uzgodnionym przez strony. ale prawo takie foresight nie jest mile widziane.

Kto podpisuje umowę o pracę

Umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Pracownik - osoba fizyczna. Jako pracodawca może być osoba fizyczna, osoba przedsiębiorca lub podmiot prawny. W pierwszych dwóch przypadkach w umowie pracodawca stawia sam podpis. W imieniu osoby prawnej może to zrobić dyrektora lub osobę, na którą wydał rozkaz takiego organu.

Upewnij się, że w umowie z podmiotem prawnym, stwierdzono na podstawie dokumentu podpisał konkretnej osoby. Informacja ta musi być obecna na początku umowy.

Jakie dokumenty są potrzebne

Aby zawrzeć umowę trzebaKodeks pracy, artykuł 65. Dokumenty przedstawione w sprawie zawarcia umowy o pracę:

• paszport;
• snils;
• historii zatrudnienia, jeśli istnieje (w przypadku pierwszej pracy, firma musi zrobić to na własną rękę);
• zaświadczenie o edukacji - dyplomu lub świadectwa;
• rozliczania dokumentów wojskowych.

Jeśli to konieczne, pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności, a także sankcje administracyjne za zażywanie narkotyków. A wszystko to, aby zapytać przeciętny obywatel nie może być dodatkowe dokumenty.

Kandydaci na stanowiska w służbie cywilnej mająLista pozycji w zastąpienia pracowników, którzy są zobowiązani do przedstawienia informacji o dochodach, kosztów, aktywów i zobowiązań natury materialnej i kolejności prezentacji powyższej informacji uchwycić rachunku wyników.

Jak umowy o pracę

Umowa w formie pisemnej i podpisane przez obie strony. Jesteś zobowiązany do wydania drugiej kopii. Utrzymać go jak źrenicy oka: jest to przydatne w przypadku problemów.

Jeżeli umowa jest w formie pisemnej nie jest gotowy, ale faktycznie podjął swoje obowiązki za zgodą pracodawcy, wówczas umowa jest uważana zaKodeks pracy, artykuł 67. Forma umowy o pracę więźniów. w pracodawca Istnieją trzy dni, aby prawidłowo zorganizować wszystko.

Umowa o pracę powinna przyjśćKodeks pracy, artykuł 61. Umowa o pracę Wejście w życie w życie w momencie jej podpisania przez obie strony. Zwykle oznacza to data, kiedy pracownik musi podjąć działania jako część ich pracy. Jeśli to nie jest napisane, pierwszy dzień pracy będzie następnym po zawarciu umowy.

Jakie powinny być określone w umowie o pracę

funkcja praca

Dokument określa swoje stanowisko. Jest to szczególnie ważne dla osób, których zawód wymaga specjalnych warunków pracy, dodatkowe dni urlopu, wczesny zjazd na emerytura.

miejsce pracy

Przepisywany adres urzędu, gdzie można uczestniczyć. Linia ta chroni przed sytuacją, gdy spółka zdecyduje się wygnać cię do innego oddziału.

datę i czas trwania umowy Zaczynając

już napisano powyżej niej. Należy pamiętać, że jeśli nie pojawiają się w pracy na określonym dniu, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę.

Warunki wynagrodzenia

Dokument musi być przepisywany i warunki wynagrodzenia oraz dodatkowych płatności oraz bonusy i premii. To jest bardzo ważne. Jeśli wielokrotnie wydawane w obchodzenia umowy o pracę, mogą bardzo łatwo przestać opłacać. I nie masz nic do nawet kłócić.

praca i reszta

Tydzień pracy może być różnyKodeks pracy, art 100. Czas działania w trybie ale normalnyKodeks pracy, artykuł 91. Pojęcie czasu pracy. Pensum nie dłużej niż 40 godzin. Umowa powinna być sporządzona, jeśli pracujesz pięć dni od 9:00 do 18:00 z przerwą na obiad, shestidnevku lub mieć elastyczny harmonogram.

Gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy

Na przykład, nie zostaną określone dodatkowego urlopu.

Warunki, które określają charakter pracy

Jest to kwestia, czy chcesz przenieść, na przykład, aby przejść przez oddziały lub klientów. W takim przypadku zostanie on wymieniony Corporate charakter zatrudnienia.

Warunki pracy w miejscu pracy

Miejsce pracy musi być ocenianaPrawo federalne „Na specjalny oceny warunków pracy” na 28/12/2013 numerem 426-FZW celu prawidłowej kompensacji wynagrodzenia, jeżeli warunki są złe i niebezpieczne.

Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego dla pracowników

Pracodawca po prostu informuje o swoim prawa.

Pozostałe warunki

Pracodawca może dokonać uzupełnień do umowy, jeśli nie osłabić pozycję pracownika. Obejmuje to informacje o zawieszeniu, braku ujawnienia tajemnic handlowych, obowiązek działać po pewnym czasie treningu na koszt firmy i tak dalej.

Dane na bokach

Nazwisko, imię i nazwisko rodowe pracownika, jak również dane z dokumentu potwierdzającego jego tożsamość. do informacji na temat wymagań pracodawcy zależy od tego, kto działa w tej roli. Dla osób wystarczy podać imię i nazwisko oraz dane paszportowe. IP dodaje INN. Spółka wskazuje Inn i informacje. Wszystko to jest przepisywany na końcu dokumentu.

Czy jest możliwe, aby zmienić umowę o pracę

Tak, ale można to zrobićKodeks pracy, artykuł 72. Zmiana niektórych stron umowy o pracę Tylko po wcześniejszym umówieniu. Oznacza to, że należy zgodzić się do nowych warunków. Jest on wydawany w formie osobnego dokumentu.

spowodować

• Pamiętaj: umowę o pracę - ważny dokument dla ochrony swoich praw.
• Uważnie przeczytać wszystkie warunki. Do podpisania, zgadzasz się na pisemne.
• Upewnij się, że wszystko się do dokumentu, co masz sprawa w słowach. W przeciwnym razie, warunki mogą się zmienić w każdej chwili.
• Pamiętaj, aby odebrać swój egzemplarz umowy i pielęgnować na zawsze.