Co trzeba wiedzieć o zawieszeniu, aby bronić swoich praw
Prawo / / December 24, 2019
Okres próbny jest podana dla pracownika i pracodawcy, aby sprawdzić, czy pasują do siebie. Wydaje się, że jest to korzystne tylko dla pracodawcy, ale tak nie jest. Jeśli rozumiesz, że warunki pracy nie do zniesienia, a personel jest straszny, nie będzie musiał pracować przez dwa tygodnie. Jednocześnie, pracodawca nie jest tak łatwo odrzucić cię w prawie istnieją ograniczenia w tym zakresie.
Zbadajmy prawa i obowiązki obu stron.
Jak zorganizować okres próbny
Jazda po oferowane są umowy o pracę po okresie próbnym, powszechne, ale nielegalne. Zatem pracodawca ułatwia życie: nie potrzebują papier i można wykopać każdy dzień bez zapłaty.
zgodnie z zasadamiKodeks pracy Artykuł 67. Forma umowy o pracęUmowa o pracę jest zawarta w ciągu trzech dni od daty dopuszczenia pracownika do pracy, a dostępność próbny nie jest naruszona. Ale jeśli tak jest, to jest określone w dokumencie. Zwykle odbywa się to w podobny receptury: „W celu sprawdzenia przydatności pracownika przypisanego pracy ustawiony okres próbny. __ miesięcy”
Jeśli nie jest to określone, nie ma okresu próbnego. Zainstalować go - prawo, nie obowiązek pracodawcy.
Kto może wyznaczyć okres próbny
Prawo ma pewne ograniczenia. Zatem okres próbny nie może być ustawiony na:
- kobiety w ciąży i matki dzieci do sześciu lat;
- nieletnich;
- absolwenci szkół i uczelni, po raz pierwszy, aby dostać pracę w swojej specjalności przez rok od daty ukończenia studiów;
- zajęte wybieralnego urzędu z płatnością;
- pracowników, tłumaczone z innego pracodawcy;
- pracownicy z umowy na okres krótszy niż dwa miesiące.
Jak długi jest okres próbny
Domyślnie okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Dla kierowników i ich zastępców, główny księgowy oraz ich zastępcy, a także szefowie działów konstrukcyjnych może potrwać do sześciu miesięcy (a jeśli istnieje odrębna ustawa lub nawet więcej na ten temat). Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres do sześciu miesięcy, przetestować pracownik jest nie więcej niż dwa tygodnie dozwolone. Nie istnieje próg minimalny.
Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub innych ważnych przyczyn, okres próbny zostanie zwiększona do tego okresu.
Jak zapłacić za pracę podczas okresu próbnego
W opisie wakatów często wskazują na niskie wynagrodzenie i obiecują zwiększyć go po okresie próbnym. To jest tak powszechne, że wydaje się logiczne i oczywiste: pracodawca jest nadal zapoznał się tylko z osobą i nie chcą płacić go w całości.
Ale jest to nielegalne. Kodeks pracy zakazujeArtykuł 132 LC RF. Płatność Pracy dyskryminacja w ustalaniu płac. Na przykład, prokuratura grzywną w Dolnej NowogrodzieDyskryminacji pracowników firmy odpowiedzialnej administracyjnie firma bo pracownicy w okresie próbnym otrzymał 30% mniej niż koledzy na podobnych stanowiskach. W dziale czuł, że pracodawca powinien mieć taką samą płacę za równą pracę. I nie jest to jedyny przypadek.
Skąd wiesz, że przeszły okres próbny
To proste. Jeśli nadal pracy po zakończeniu okresu próbnego, zdał.
Jak zrezygnować w trakcie okresu próbnego
Jeśli zdecydujesz, że praca nie pasuje, zgłoś ją do potrzeby pracodawcyArtykuł 71 LC RF. Wynik testu w zatrudnianiu nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem. Aby to zrobić, należy złożyć standard aplikacjaBrak szczególnych dokumenty nie są wymagane.
Co zrobić, jeśli nie zgadza się ze zwolnieniem na okresie próbnym
Jeśli nie radzą sobie z ich obowiązków, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Zgłoś ten ma co najmniej trzy dni przed zwolnieniem w formie pisemnej i podając przyczyny. Odprawa nie jest, ale dzień pracy musi zapłacić.
Kodeks pracy nie określa powody, dla których mogą być wypalane w okresie próbnym. Sam pracodawca ocenia, czy dyżurny konsultowany. Jednak to nie znaczy, że trzeba się zgodzić, jeśli jego wyjaśnienia wydają się naciągane. Musisz przez miesiącArtykuł 392 LC RF. Warunki odwołania się do sądów dla rozdzielczości indywidualnego sporu zbiorowego od daty odwołania do sądu, a pracodawca będzie musiał udowodnić, że pracował źle.
Ty, z drugiej strony, może znaleźć pracę dobre i potwierdzić - jest również opcja - naruszenia przez Spółkę. Na przykład, jeśli pacjent został poinformowany o odwołaniu ostatniego dnia okresu próbnego, jest to naruszenie.
Jeśli sąd będzie po twojej stronie, można przywrócić pozycję lub zmienić wpis w sile roboczej do „dobrowolnego odejścia” - jak chcesz.
pamiętać, że
- Okres próbny nie może przerazić, jeśli wszystko jest wykonane prawidłowo, a umowa o pracę zawarta z wami.
- Obniżenia płac nie może być w zawieszeniu.
- Zwolnić pracownika w okresie próbnym może być, ale nie jest tak proste jak się wydaje.
zobacz także⛏
- 12 znaków, że jesteś zły pracownik
- Jakie są prawa kobiet w ciąży w pracy
- Dlaczego pracownikowi umowę zatrudnienia i że powinien on być