Pracownicy w biurze vs zdalnych pracowników: jeden działa lepiej?
Work And Study Produktywność / / December 23, 2019
© zdjęcia
Odpowiedzieć na pytanie, co pracownicy bardziej zaangażowani w pracę, są bardziej zaangażowani do niego, już nie pracownika menedżerów wartość: tych, którzy pracują w biurze, lub tych, którzy pracują zdalnie?
Najprawdopodobniej będzie wybrać pierwszą opcję i był bardzo zaskoczony, aby dowiedzieć się, że jest całkiem przeciwnie - wszystkie te cechy w stopniu większym do zdalny pracowników!
Pracownicy zdalni były bardziej pasjonatem pracy, a zarządzanie ocenia ich osiągnięcie wyższej niż osiągnięć pracowników, którzy pracowali w biurze obok liderów.
Chociaż różnice są minimalne, ale nadal tam są, i istnieje kilka powodów, dlaczego tak jest, to dla nich powiemy w artykule.
Bliskiej odległości rozpręża
Czy zauważyliście, że pracuje ze swoim przełożonym w biurze, nie można z nim porozmawiać osobiście kilka tygodni? E-mail jest wykorzystywany jako kanał priorytetowy komunikacji. Sytuacja jest jeszcze gorsza, jeśli są na przeciwległych końcach korytarza lub na różnych piętrach. Liderzy nie tak leniwy, po prostu możliwość komunikacji osobistej jest postrzegana jako hołd, a nie doceniane.
Duże odległości, aby spróbować, aby ludzie bardziej prawdopodobne w kontakcie
Większość przywódców regularnie dzwonić do swoich zdalnych pracowników. Rozmowa zwykle zaczyna się od codzienności „how are you”, który już wyświetla komunikację między menedżerem a podwładnym na nowy poziom. Ponadto, ponieważ głowica podjęła pewne wysiłki, aby nawiązać połączenie, a następnie rozmowa będzie produktywne i efektywne, to stara się omówić czasu pracy do maksimum.
Szefowie zdalnych poleceń, aby w pełni korzystać z różnych narzędzi
Kierownikiem zespołu aktywnie za pomocą pilota zdalnego wideokonferencji, komunikatorów, e-mail, Skype, no i oczywiście telefon. opanowania one różnych formatów komunikacji, a także ich pracowników, które ostatecznie, oczywiście, daje wielką przewagę.
Menedżerów i pracowników zdalnych poleceń najbardziej efektywnie wykorzystać czas spędzany razem
Od czasu do współpracy w tych zespołach trochę, naprawdę to doceniam. Filtrowane wszystkich rozpraszających, aby móc skupić się wyłącznie na pracy. Również często spędzają razem nie jest to normalny dzień pracy w biurze, i spotykają się na lunch, obiad lub gdzieś indziej. Poziom takiej uwagi i produktywnej ciężko pracować, aby powtarzać codziennie. Niektórzy pracownicy, którzy pracują w biurze, zauważył, że przez większość czasu (i najbardziej produktywne) prowadzone są z kierunkiem w dniach tych spotkaniach.
To nie znaczy, że praca zdalnie lepsze niż praca w biurze. I nie oznacza to, że pilot zespół jest lepszy niż tradycyjny. Oznacza to, że menedżerowie firm i pracowników, którzy są w tym samym biurze, trzeba staramy się być jak skutecznej komunikacji i interakcji, tak jakby były one daleko od siebie od siebie.