6 oznaki prawdziwie efektywnego pracownika
Produktywność / / December 23, 2019
Jeśli jesteś z dala od biura ostatni, a dom nadal wykonywać zadania pracy, nie uważam się za super-wydajny pracownik. Wszystko jest dokładnie odwrotnie.
Maxim Yurin
Partner zarządzający w Little Big Agencji. Pracował jako dyrektor w firmie SMM-Red Keds.
Dziękuję bardzo dużo i ciężko pracować? Często pozostawiane późno w nocy? Podejmuje pracę w weekend? Ostatnio bohatersko wypełnił dzieło innego działu? Stale trzeba zrobić wszystko sam, bo trudno jest znaleźć kogoś, kto jest lepiej radzić sobie ze swoimi zadaniami?
Gratulacje, są nieskuteczne.
Stale oglądać taśmę na stanowiskach przetwarzania, ekskluzywności i niezbędności, nieobecność trzech lat, święto, Heroizm w duchu: „Piłem 8 filiżanek kawy i zjadł kilka uspokajających i nadal zakończeniu projektu - Och, co ja dobrze zrobione! "
Autor tych stanowiskach są zazwyczaj łączy niezachwiane przekonanie o tym, że są one niezwykle skuteczne i cool. A dookoła leniwy i bezwartościowe średnio: oni również zakończyć dzień roboczy zaledwie pół godziny później, czasem nawet iść do pracy na czas, a większość zadań są przekazywane do innych!
C na rzut oka wszystko wydaje się idealne: pracownik ma więcej niż reszta, dosyć swojej pracy, nie ma odwrotu przed trudnościami. Cud.
Ale to nie jest cud, a oto dlaczego.
1. Jednostki mogą utrzymać to tempo przez długi czas. 99% wypalenia. Zwykle po kilku miesiącach od rozpoczęcia awarii: pracownik jest rozczarowany swoją pozycję / przełożonego / pola. Rozpocznie tragiczne zwolnienie, znalezienie się „Poleciałem ćwiczyć jogę i czakry, aby otworzyć w Goa.” Co więcej, często tacy ludzie zaczynają toczyć beczkę dla firmy, że „używane i lekceważyć.”
2. Taka osoba (zwłaszcza jeśli jest w pozycji górnej) pogrąża się w otchłani fałszywego efektywności wszystko wokół nich: podwładnymi, wykonawców, biura, sekretarki, w domu kota. Dookoła zaczynają nawrócony, Biegnąc z jednego do drugiego, próbując złapać wszystko. Wziąć na więcej niż powinni. Angażować się w podmiocie zagranicznym. Po tym wszystkim, środowiska (zwłaszcza podwładni) również chcą spotkać się z „szef super wydajny”. W rezultacie firmy są stopniowo zaczyna się dziać niekontrolowany chaos, duże obroty, argumenty i ogólnie wisi niezdrową atmosferę.
3. Głowica z tych osób jest również trudne. Gdy ktoś z pracowników poza zakres przepisów (nawet jeśli w pozytywny sposób), głowy trudny do kontrolowania, często muszą wymyślić specjalnych warunkach dla niego, aby pokazać specjalny postawa. Na przykład, aby przebaczyć winnych, bo był „ostatnim tygodniu nawet przed 22:00 lewej pracy.” Wszystko to prowadzi do chaosu.
W perspektywie średnio- i długoterminowej sprawnego innego rodzaju pracowników. Ci, którzy mogą:
- organizować swój czas i procesy w taki sposób, aby wykonywać swoje zadania w ramach czasu pracy na pracę (ja osobiście uważam, że jest to 4-5 godzin czystych godzin pracy dziennie);
- przeznaczyć czas na spokojnie pomyśleć, nieuporządkowana jej procesy i procesy firmy robocze, ich optymalizacji, naprzód i wdrożyć nowe pomysły, odczyt / zobaczyć coś pożytecznego dla siebie i firmy, ale nie jest bezpośrednio związane z prądem działania;
- struktury plików, dokumentów, procesów, ról i obowiązków, które mogą być łatwo zrozumiałe i, na przykład, przekazać innym;
- znaleźć osobę, której można powierzyć zadania i przekazać je poprawnie;
- do wykonania normalnej równowagi między życiem zawodowym, mają hobby, życie osobiste, inne wartości, inne niż praca;
- odmówić i powiedzieć „nie” nowe zadania, obowiązki i wszystko, co może przeszkadzać w pierwszych pięciu punktach.
Jeśli jesteś pracodawcą lub szef przystanku człowieka zbyt cieszyć się swoim sukcesem i przetwarzania. Starają się złagodzić jego zapał i poczucie prowadzić ją w normalnych granicach operacyjnych. Użytkownik może korzystać z jego super wydajności teraz, ale jest prawdopodobne, aby stracić na przyszłość: będzie spadać, napady złości, groźby, chaos wśród innych pracowników.
Jeśli jesteś taki „super-wydajny” pracownik, pierwsze, przestań chwalić albo narzekać na Facebooku. Po drugie, wracają do domu wcześnie dzisiaj, udar żona, przytul kota i jeszcze raz ponownie przeczytać i zgodzić się na przyjęcie 6 punktów jest naprawdę skuteczny pracownika.
zobacz także🧐
- Jak zmienić zawód, wykształcenie wyższe, jeśli nie był pomocny
- Jak sobie radzić z wypaleniem i odzyskać swoją produktywność
- Jak zatrzymać wysiłku w pracy i zacząć żyć