Jak korzystać grywalizacja w życiu osiągnąć wielkie cele
Produktywność / / December 23, 2019
Benjamin Hardy (Benjamin Hardy)
Amerykański bloger pisze o psychologii i produktywności na średnim poziomie.
Na starość, ludzie często tracą motywację do rozwoju, odcięci od świata. Nie pozostaje ciekawość i pragnienie odkrycia czegoś nowego. Wiele zaczynają dostrzegać rzeczywistość w odcieniach szarości.
W niektórych przypadkach może być uzasadnione, ale życie nie musi być straszne i nudne, a rozwój nie musi się zatrzymać. Można urozmaicić swoje życie, zdobyć nowe umiejętności i doświadczenie ekscytującą przygodę, dodając elementy gry, w których trzeba pokonać trudne przeszkody.
Konkurować z dużo bardziej doświadczonymi rywalami
Charles DarwinNajbardziej zacięta rywalizacja dzieje między bliskim pokrewieństwie organizmów.
Jesteśmy konkurować z tymi, którzy są najbardziej podobny do nas. Dlatego artyści nie konkurują z alpinistów i wspinaczy, aby doskonalić swoje umiejętności w dążeniu do innych wspinaczy.
W biznesie, małe firmy starają się konkurować z samych małych organizacji, a Giants pokonać gigantów.
Lekkie wygrywa słabych konkurentów nie pomoże Ci poprawić swój poziom
Jest lepiej konkurować z tymi, którzy odeszli daleko z przodu w stosunku do ciebie. Na przykład, jeśli zdecydujesz się na badania sztuki walkiNastępnie na bezpłatne szkolenie jest lepiej wybrać znacznie silniejszych przeciwników. Tak, masz dobry rytm, ale staniesz się silniejszy w znacznie krótszym czasie niż w przypadku innych studentów.
Twoje ego nie powinna uniemożliwić rozwój. Pisze o tym odtwarzaczu i mistrz Taijiquan Joshua Waitzkin (Joshua Waitzkin) w swojej książce "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin nazywa ten proces inwestowania w awarii. On celowo wybrał najpotężniejszych rywali, który nie mógł poradzić, ale stopniowo, najpierw należy je imitujące i powtarzają swoje działania, wstał na wyższy poziom.
Podobne podejście jest stosowane przez sportowców przygotowujących się do zawodów wytrzymałości. Wybierają trudniejszych śladów, tras niż podczas wyścigu.
Konkurować z innymi, którzy są tam, gdzie chcesz być, a nie z poziomu swoich ludzi.
Wybrani ludzie podejmują decyzje w oparciu o pożądanych rezultatów, a nie w obecnych okolicznościach.
Top rywalizować tylko ze sobą
Autorzy książki „Tribal Leadership” (Przywództwo plemienne) Dave Logan (Dave Logan), John King (John King) i Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) wyjaśnić, że w większości kultur korporacyjnych rozwija wysoki poziom konkursu wewnętrznego, czyli prawie wszyscy ludzie są konkurencyjne organizacje razem.
W toku są wszystkie dostępne środki, aby pomóc Ci wspiąć się na korporacyjnej drabinie. Ludzie skupiają się na swoich celach, a nie na problemach organizacji. Takie zachowanie autorów książki nazywa się trzeci etap kultury korporacyjnej.
Znacznie mniejsza liczba organizacji rozwijać kulturę współpracy w zespole i ducha rywalizacji z siłami obcych. W takich zespołów, wszyscy uczestnicy są zobowiązani do idei i celów organizacji. Ten wariant organizacji o nazwie czwartego etapu. Typowo, kultura organizacji na czwartym etapie struktur dominacji kultury trzeciego etapu.
porusza się organizacji na piątym etapie, co oznacza brak konkurencji w ogóle jest bardzo rzadkie. Te grupy ludzi robią wyjątkowe rzeczy, tworzą własne trendy, gatunki i nisze. Ich konkurenci - tylko oni, ale mogą jedynie powstrzymać swoją wyobraźnię.
Współpraca przynosi lepsze wyniki niż konkurencja. Stopniowo, trzeba dążyć, aby pozbyć się konkurencji, aby stworzyć wyjątkowy innowacyjne rzeczy.
Poświęć kilka mentorów i zadania na czas
Mentoring jest niezbędne dla wzrostu i rozwoju. Pożądane jest, aby znaleźć nauczycieli, że pomóc w wielu sytuacjach. Doświadczony instruktor daje zadania i ćwiczenia, które pomogą wzmocnić najsłabsze punkty. To może być problem na chwilę - najtrudniejszy i wyzwanie dla Ciebie.
Ograniczenia związane z pracy zmuszają działać szybko i podawać w Stan topnika. Oprócz ograniczeń w czasie i można tworzyć różne zasady dla rozwoju konkretnych umiejętności i cele.
Jeśli skupić się na rozwoju jednego aspektu, zostaną również opracowane inne sfery życia. Na przykład, jeśli chcesz poprawić swoje cechy rodzicielskie, spróbuj codziennie przez miesiąc zwrócić większą uwagę na swoje dzieci, aby zbliżyć się do ich pochwałę bardziej świadomie, a nie pęd na służbie zwroty. Śledzić swoje postępy i podzielić się nim z kimś innym - tak praca ćwiczenie lepiej.
Uczyć innych, aby wzmocnić swoją wiedzę i zdobyć
W książce "Gra Endera„Bohaterem Orson Scott Card, chłopiec Ender, studiuje, aby stać się liderem i strateg wojskowy. Aby przyspieszyć uczenie się i zachowania wiedzy Endera jednocześnie uczy swoich podwładnych, wykorzystując poznaną informacji.
W 2007 roku, dwa artykuły zostały opublikowane w czasopiśmie ScienceWyjaśniając relacja pomiędzy narodzinami Zakonu i wywiadu. i inteligencjaInteligencja wyniki testowe Narodziny Zamówienie wśród młodych ludzi norweskiego. W którym naukowcy potwierdzili, że studenci Pamiętam lepiej zrozumieć i zastosować wiedzę w nauczaniu innych uczniów. Metoda ta nazywana jest efektem protegowany. Na podstawie tego przeglądu, gdy wykonuje nauczyciel-uczeń znacznie lepiej niż ci, którzy tylko studiował za siebie.
SenekaLudzie uczą się ucząc innych.
Oprócz zastosowania w postaci szybkiego przyswajania wiedzy, można również zarabiać poprzez nauczanie innych. Na początku może się wydawać, że nikt z twoich usług nie są potrzebne, ale można spróbować doradzić Business Start-upy lub zarządcy lub korepetycje.
Jeśli chcesz dowiedzieć się szybciej, a następnie natychmiast uczyć innych, czego się właśnie dowiedział. Pomoże to w celu dostosowania się swoją wiedzą na różne sytuacje i lepsze zrozumienie przekazywanych informacji.
Dokonać istotnych zmian co kilka lat
gry wideo byłoby nudne, gdyby każdy następny poziom w nich był taki sam jak poprzedni. Dlatego dla swojej postaci tworzyć różne światy i sytuacje, w miarę postępów w fabule.
Podobnie, można dokonać istotnych zmian w ich życiu. To nie znaczy, że powinieneś stać się zupełnie inną osobą, ale można wybrać następny krok i zmiany zgodnie z nim.
Nadmierne przywiązanie do przeszłości będzie tłumić swój rozwój. Jeśli nie dokonać dużych zmian, to twoje życie będzie zatrzymać i tracą swoje znaczenie. Będziesz zbyt wygodne, można się przyzwyczaić i przestają rosnąć.
Leonardo DiCaprioKażdy nowy etap swojego życia będzie wymagać nowej ty.
Przykładem wielkiej odnowy życia może służyć jako przyjęcie dzieci. Po takim prądem odbywa się 2-3 lata przed pełny bilans przychodzi ponownie, stabilność i komfort. Takie przekształcenia mogą być przerażające lub niepożądany dźwięk, ale mogą rosnąć. W rezultacie dostosować do nawet najbardziej radykalnych zmian.
Większość ludzi zmieniają się powoli i nieświadomie - jest to nieuniknione. Często jednak zmiany nie oznaczają poprawę, rozwój nie może się odbyć. Rozwijać się muszą zdać sobie sprawę z własnej inicjatywy.
Włącz życie interesującej grze
Życie może przekształcić się w grze, w której wzrost i rozwój - to ciekawe i zabawne.
Łatwa gra jest tylko nuda. Ponadto, twoje życie będzie nudne, jeśli nie rozpocznie się znaleźć dla siebie coraz bardziej złożonych zadań. Powinny one być ograniczone w czasie, aby odsłonić swoje słabości i rozwijać mocne strony. Ponadto, dzięki cele można osiągnąć cele, które wydają się nieosiągalne, ale tylko na pierwszy rzut oka.
Gra bez zabawy i inspiracji - to zła gra, tyle jest warte życie spędzić w badaniach i eksperymentach. Spróbuj czegoś nowego, podejmują ryzyko, poszerzyć horyzonty, Poznać nowych ludziDevelop. Jesteś człowiekiem, a nie maszyną, która istnieje tylko do wykonywania tych samych czynności. Sprawdź kopertę i je łamać.