5 oznak, że można pracować zdalnie
Produktywność / / December 23, 2019
Tak, nie można tracić czasu i pieniędzy na drogi, ale są wady: z braku komunikacji i brak wykończenia granicę między czasie osobistego i pracy. Zidentyfikowano pięć znaków, które wskazują, że przejście do podjęcia miejsce udalonku bezbolesne i wygodne dla Ciebie.
1. Twoja praca może być wykonywana zdalnie
Wszystko zależy od pozycji, którą zajmują.
Po pierwsze, istnieją obowiązki, które fizycznie nie mogą być wykonywane zdalnie. Na przykład, jeśli jesteś menedżerem sprzedaży dla osób prawnych, jest mało prawdopodobne, aby zamknąć transakcję bez osobistego spotkania z klientem. Podczas pracy z urządzeniem będzie bardzo trudno dostać się z dala od biura. Każda pozycja, sugerując osobistego kontaktu lub specjalnego wyposażenia technicznego, apriorycznie nie mogą zostać usunięte.
Po drugie, pracodawcy nie zawsze są gotowe do przyjęcia pracowników w trybie zdalnym. Głównymi przyczynami: brakiem kompetencji zarządzania personelem zdalnie, nieufność, czy wysoki stopień odpowiedzialności za kluczowych stanowiskach. Istnieją dwa możliwe rozwiązania. Po pierwsze - wygląd dla pracodawcy, który oferuje oryginalną pracę zdalnie. Druga opcja zakłada, że już pracują w spółce co najmniej przez ponad rok i działa dobrze. Jeśli ustanowiły stosunki z głową, mów do niego i przygotować argumenty na temat dlaczego udalonke pracować bardziej wydajnie.
2. Widać granicę między pracą a domem
Aby być w stanie zorganizować się - nieodłącznego jakości do zdalnej pracy. Można być produktywny kiedy zaplanować zadania w przyszłość i planować. Ale śledzić plan jest czasem trudniejsze niż się wydaje.
Jeśli nie mieszkasz sam powinien ostrzec krewnych o swojej codziennej rutyny. Ważne jest, aby wyjaśnić, że nie można uruchomić do sklepu lub na spacer z psem po prostu dlatego, że są „wciąż ten sam dom.” Staraj się nie być rozproszony przez ciekawostki. Że nie było pokusy, by sprawdzić Facebookiem co godzinę taśmę wyłączyć powiadomienia dźwiękowe w posłańców lub noszenie słuchawki z muzyką dyskretny.
Twój cel - rozpowszechniać wszystkie zadania według priorytetu i spełniają te najważniejsze. Dlatego, oprócz kalendarza, to będzie użyteczne, aby mieć Zadanie-manager.
Nie próbuj uruchamiać wszystkie naraz. Rozwiązać problem po kolei. Jeśli sprawa jest duża i nie wiem jak on powstał, podzielić ją na kilka mniejszych. Amerykańscy kwestie wydajności konsultant David Allen On rozwinął „zasadę dwóch minut.” Jeśli zadanie trwa 2-5 minut - od razu, a dopiero potem przystąpić do surround. Czas spędzony capture. Tak więc w przyszłości będzie łatwiej ustalić dla siebie wygodną rytm pracy.
Niestety, nie wystarczy, aby wyeliminować rozpraszających i ostrość. Ma problem odwrotny - to trudno przestać. Szczególnie trudne jest to podane perfekcjonistami. Wyobraź sobie, że masz trzy pilne zadania. Lepiej jest wykonać pierwsze 80% i przejść dalej niż do czasu kill na poszukiwaniu doskonałości i nerwowy ze względu na fakt, że jeszcze nie weszli do odpoczynku. Nie zapomnij o prawie Cyril Parkinson: „Praca wypełnia czas wyznaczony do niego” A także staram się nie reagować na kolegów, którzy piszą w późniejszym czasie. Jeśli problem nie jest zbyt pilna, może być odroczone do jutra.
3. Wiesz, jak zarządzać czasem
Udalonka - format pracy. W niektórych przypadkach, to oszczędność czasu, inni - wręcz przeciwnie. Czynnikiem decydującym - jaką rolę w wykonaniu projektu lub firmy i jak jesteś zaangażowany.
To zależy od Ciebie, jak zorganizować swój czas i sposób, w którym należy wykonać zadania. Jeśli podałeś nie tylko wynagrodzenia, ale także część premii lub odsetek, wówczas zasada bezpośredniego proporcjonalności: im więcej pracujesz, tym bardziej, tym więcej pieniędzy można dostać. Z jednej strony, firma daje gwarancję i pewność siebie w przyszłości, az drugiej - jest szansa, że nie uda lub kolegów do zmiany strategii działania całego działu. Ale wiesz o tym nie od razu - po prostu dlatego, że pracują poza biurem. Słaba komunikacja jest zbudowany na bardziej ostrą udalonke. Czekając na odpowiedź od kolegi, tracisz swój czas. I pieniądze.
Praca w domu nie może być utożsamiane niezależny. Niezależny freelancer i pracować dla siebie. I być członkiem personelu - kompromis z kolegami i kontyngent 40 godzin tygodniowo, a regularne Skype-konferencyjna.
Elastyczne godziny są dwie strony medalu: Rano można obudzić się później, ale będzie również reagować na Stanowiska w posłańca późno w nocy, ponieważ nie ma pojęcia udalonke „nie mam biuro ". Jeżeli praca jest związana z doradztwem lub sprzedaży, godziny pracy są pomalowane tylko do minuty. Harmonogram zależy nie tylko od kierownictwa, ale również przez klientów.
Z drugiej strony, nikt nie będzie stać za ciebie i monitorować to, co robisz. Firmy z pracowników zdalnych często okazją do poruszania się na początku dnia pracy w ciągu dwóch godzin. O dobrej samoorganizacji, można podróżować w czasie pracy.
4. Można to zrobić bez komunikowania się z kolegami
Jeśli nigdy nie próbowałeś udalonku być może nawet nie podejrzewają, że będzie psychologicznie trudne. Przede wszystkim kusi możliwość pracy dom pantofle i ciepły mruczenie kota obok. Może za kilka tygodni będziesz tęsknił żywego dialogu z kolegami i nie przeszkadza zmienić koszulka gospodarzy na garnitur.
Ale istnieje wiele osób, które nie mają żadnych problemów w tym trybie pracy i nie wymaga codziennej komunikacji off-line. To zależy od człowieka i psycho osobowościowych cech. Introwertycy będzie łatwiejszePrzebudzony Introwertyk: Praktyczne uważności umiejętności, aby pomóc Ci zmaksymalizować Mocne i rozwijać się w głośnym i Crazy World skoncentrować się na zadaniu sam, a ekstrawertycy potrzebuje relacji z innymi. Zrozumieć z góry, ile będzie wygodny pracy bez kolegów trudne. Ale znając typ temperamentuJest to już możliwe do przyjęcia jego reakcję.
5. Są używane do generowania problem samodzielnie
Prace nad udalonke często muszą przejąć inicjatywę. Czasami wynika to rozmytych obszarów odpowiedzialności i brak szybkiej reakcji ze współpracownikami lub przełożonym.
To nie ma znaczenia, czy jesteś na własny rachunek, w uruchamianiu lub dużej firmy - czekasz na wynik. Odpowiedzialność i inicjatywa - podstawowy jakość udalonke. Sztuką jest to, że nikt nie będzie wywiercić spojrzeć, przypominając termin. I nie ma też szansę przejść do biura i omówić szczegóły projektu osobiście. Więc każdego dnia trzeba zmotywować się do walki kunktatorstwo i zastanowić się, jak zoptymalizować wydajność.
W średnich i dużych przedsiębiorstw zatrudniających pracowników do odległych pozycjach, mają własne narzędzia monitorujące: Zarządzanie, zarządzania zadaniowego, liczniki czasu. Zatrudnianie pracowników zdalnych jest zawsze ryzyko dla firmy. Po tym wszystkim, osoba może w każdej chwili zamknąć laptopa i nie dostać w dotyku. Z drugiej strony, zarządzanie jest psychologicznie łatwiej zdecydować zwolnienia, jako pracownik tworzą tylko profesjonalnych relacji z żadnym emocjonalnym kotwicy. W takich przypadkach pracodawca kieruje kolejne dane, a nie uczucia.
Nie starają się odwieść od przeprowadzce do udalonku. Raczej przypominają, że format w Internecie - to nie jest panaceum na problemy w pracy. Może po prostu trzeba spocząć lub zmienić pole działalności.
zobacz także💻
- 18 problemy napotykane przez freelancerów
- 10 wspólne mity o pracy zdalnej
- Kompletny przewodnik do zdalnej pracy, na podstawie osobistego doświadczenia