Dlaczego kontrola czasu nie działa

Problematyka zarządzania czasem zadawał sobie Seneca

Zarządzanie czasem obiecuje, że pewnego dnia będziemy w końcu być w stanie kontrolować swoje życie. Jednak bardziej efektywnie wykorzystujemy czas, tym mniej mamy o co pozostaje czasowych. W dalszym ciągu toczą się pod górę ciężki kamień, jak Syzyf, dopiero teraz zrobić trochę szybciej.

W odpowiedzi na rosnące wymagania współczesnego życia, staramy się poprawić ich skuteczność. Biorąc pod uwagę, że średnia długość życia wynosi tylko około 4 000 tygodni, alarm, ponieważ, jak możemy wykorzystać ten czas, to jest nieuniknione.

Efektywne wykorzystanie czasu służył bardziej filozofów rzymskich. Na przykład, Seneka pisał o nim w swoim traktacie „O krótkości życia.”

Mamy przydzielone czas leci tak szybko, że oprócz tego, że niewielu z wyjątkiem, idziemy z życia, nie mając go dobrze przygotowane.

Seneka, rzymski filozof stoicki

Seneka proponuje zrezygnować z dążenia do bogactwa i cześć, i spędzić kilka dni w filozoficznych refleksji.

Dla współczesne społeczeństwo charakteryzuje się uczuciem, że musimy stać się bardziej wydajne, jak to możliwe, nawet jeśli nie przyniesie nam obietnicę pozbycie się stresu. Obietnice zarządzanie czasem, że nawet w środowisku, w którym najbardziej cenione zysk, można nadal żyć sensowne i spokój.

Zawsze jest wysoce niemożliwe

Pierwszy guru zarządzania czasem, które w roku 1898 można nazwać amerykański inżynier Frederick Taylor został zatrudniony producent stali Bethlehem Steel w celu zwiększenia efektywności produkcji. Taylor jest uważany za protoplastę idei tej osobistej produktywności - rozwiązanie problemu braku czasu.

Taylor przeprowadził eksperyment i zaprosił kilka dopłaty roboczą pracy z maksymalną prędkością. Ich wyniki były czterokrotnie wyższe niż w normalnych cenach. Więc Taylor sobie sprawę, że każdy pracownik powinien idealnie rafineria wiele więcej.

Ale podczas gdy skuteczność była przede wszystkim sposób, aby przekonać lub zmusić innych ludzi, aby wykonać więcej pracy w tym samym czasie, teraz sami nakładają sobie taki styl życia.

Obietnice efektywności że będzie robić wszystko jedno, co robisz teraz, tylko lepsze, tańsze i szybsze. Wydawałoby się, że to, co może być lepiej? Dopiero teraz pracować na stałe w tym trybie niemożliwe.

Dlaczego zarządzanie czasem nie działa

1. My już nie znudzi

Eksperymentować Taylor wydawał obiecujące, ale w rzeczywistości pracownicy byli zbyt zmęczeni po jakimś czasie i nie potrafił poradzić sobie z ich obowiązków.

Prawie wszyscy eksperci w zarządzaniu czasem zaleca się prowadzenia szczegółowych zapisów, jak wykorzystać czas, ale to tylko dodaje do poczucia, że ​​czas leci przez bezpowrotnie. I co myślimy bardziej o Cele długoterminoweIm bardziej sfrustrowany codziennie, co jeszcze nie osiągnęły. Jeśli nadal możliwe do osiągnięcia tego samego celu, satysfakcja to idzie zadziwiająco szybko, ponieważ tak szybko, jak to jest czas, aby wyznaczyć nowy cel.

Coś podobnego zdarzyło się, gdy urządzenia powszechne, że ułatwiają życie gospodyń domowych. Wydawałoby się teraz umyć, nie trzeba cały dzień pochylił się nad tarka do prania i odkurzania dywanów można czyścić w ciągu zaledwie kilku minut. Niemniej, gospodarze nie mają więcej wolnego czasu. Wraz ze wzrostem skuteczności różnych urządzeń wzrosła i akceptowane społecznie standardy czystości.

2. Nie możemy spocząć

Zaczynamy czuć, że i Twój wolny czas mamy spędzić produktywnie.

Nie podróżować z miłości do wszystkiego, co nowe, i uzupełnić swój skarbiec wyświetleń lub Zdjęcia shoot na swoim profilu na Instagram. Biegniemy do poprawy ich zdrowia, a nie po prostu dla przyjemności ruchu. Mamy do czynienia z dziećmi, myśląc, co ludzie sukcesu mają rosnąć.

Wszyscy jesteśmy teraz przeczytać książkę, aby uzyskać korzyści, idź na konferencję do nawiązania nowych kontaktów i bliskie ofertę, a jeśli pozostają w weekend w domu, tylko do naprawy.

Walter Kerr krytyk teatralny

Sam odpocząć w kulturze, w której wszyscy mają obsesję na punkcie wydajności, jest traktowane jako szansę odzyskać, by następnie pracować ciężej.

Zaakceptuj fakt, że nie można być produktywny w każdej chwili. Można zrezygnować z możliwości zawieść innych i nie zakończyć rzeczy. Nie musisz zarabiać coraz więcej pieniędzy, coraz więcej osiągnąć cele i realizować swój potencjał we wszystkich dziedzinach.

3. Nie możemy tego zrobić

Nadmierna wydajność jest złe dla biznesu.

Słynny amerykański konsultant w inżynierii oprogramowania Tom DeMarco z powrotem w 1980 roku twierdził, że nie powinniśmy pracownicy graniczne rama sztywna czas. Jego zdaniem, konieczne jest, aby nie koncentrować się na efektywne wykorzystanie czasu, ale raczej dać więcej przerw.

Dobre pomysły nie występują, gdy czujesz się pod pistoletem. Pomysł, że czas jest niepokojący i negatywny wpływ na pracę.

4. Nie jesteśmy przygotowani na nagłe

DeMarco uważa, że ​​każdy wzrost produktywności nieuchronnie wymaga ustępstw i kompromisów. Pozbędziemy zmarnowanego czasu, ale w tym samym czasie i z jego zalet.

Dobrym przykładem - wizyta u lekarza. Im bardziej skuteczny lekarz spędza czas, gęstsze będzie jego harmonogram. Najprawdopodobniej trzeba będzie dłużej w kolejce, bo odbiór będzie opóźniony poprzedniego pacjenta.

Podobna sytuacja powstaje, gdy firmy starają się obniżyć koszty i zwiększyć efektywność swoich pracowników. Starannie zaplanowane być ich razem, tym gorzej będą reagować na nagłe wyzwania. Zwiększyć szybkość reakcji, po prostu obracając na harmonogramie czasu wolnego.

Im bliżej do zarządzania czasem, im dalej od ciebie

Dla naszego pragnienia do czasu kontrola niepamiętnych ukrytym motywem - strachu przed śmiercią. Nic więc dziwnego, że mamy tak przyciąga problem efektywnego wykorzystania czasu. Gdybyśmy to zezwolił, bylibyśmy w stanie oprzeć się wrażeniu, że „wychodzimy z życiem, nie jest o to dobrze przygotowany.”

Jednak nowoczesny entuzjazm dla osobistej produktywności upadł znacznie dalej. Myślimy, że jeśli znajdziemy odpowiednie metody i nauczyć się kontrolować siebie, to możemy być zadowoleni.

Wierzymy, że nasza wydajność zależy tylko od nas. Jest to bardzo wygodny sposób myślenia z punktu widzenia tych, którzy korzystają z faktu, że nie jesteśmy już pracę i spędzamy więcej.

Kiedy każda minuta zaplanowane, po prostu nie mają czasu na przemyślenie, czy żyjemy w prawo.

Prywatne produktywność jest przedstawiony jako lekarstwo na stałe zatrudnienie, choć w rzeczywistości jest to raczej po prostu inna forma zatrudnienia. W związku z tym, że ma taką samą funkcję psychologiczną, że zatrudnienie do nas rozpraszać, więc nie zadać pytania egzystencjalne.