„Nie ma czasu do stracenia!” Instalacje wydajności, które nie działają

listy zadań, które nie są przydatne, twórczy chaos tylko zapobiega i nowoczesne godziny pracy nie ma sensu.

1. Twórczy bałagan ułatwia pracę

Jest to główny argument to ludzie, którzy lubią rzucać dokumenty, gadżety elektroniczne i inne rzeczy na pulpicie, lub umieścić cały papier w jednym stosie. Jednak naukowcy odkryli,Interakcje z top-down i bottom-up mechanizmów ludzkiej kory wzrokowejChaos na stole zmniejsza zdolność człowieka do koncentracji i przetwarzać informacje.

Weź stos papieru w ręku jest rzeczywiście szybciej niż wstać i iść do skrzynki pocztowej. Ale prędzej czy później osiągnie bałagan taką skalę, że staje się bardzo trudne do zrozumienia w nim. Trudniej się go pozbyć, organizacja będzie wymagało wiele czasu i wysiłku.

2. Nie ma ani chwili do stracenia

Niektórzy menedżerowie i pracownicy wierzą, że produktywny dzień człowiek powinien padnie pożytecznych rzeczy, a każda sekunda zwłoki oznacza stratę dla biznesu. W rzeczywistości, idea stałej pracy non-stop szkodzi wszystkim. Ze względu na jej pogorszenia stanu zdrowia pracowników, a praca odbywa się znacznie wolniej. to

badania pokazują,Objazdy krótkie znacznie poprawić ostrość, naukowcy uważająŻe krótka przerwa, podczas gdy praca znacznie zwiększyć zdolność osoby do pracy długotrwałej. Lepiej odpocząć przez kilka minut, a dzięki mocy próbując zakończyć pracę jak najszybciej, ze szkodą dla ich zdrowia i jakości wyników.

3. Aby przezwyciężyć ogromne trudności wystarczy siła woli

Wyobraź sobie, że dano nam trudne zadanie, na które nie masz wystarczająco dużo umiejętności. Zebrać wszystkie wolę w pięść, przekonać, że wszystko zmieni się, a zestaw do pracy. Po kilku godzinach pracy, gdy wszystkie terminy już dawno minęło, masz zły wynik.

To dlatego, że tylko jeden siła woli rozwiązać złożony problem nie wystarczy. Wiedza i umiejętności nie zastąpi wytrwałości. Jeśli trzeba wykonać zadanie, dla którego nie pasują bardzo dobrze, powiedz zarządzania. Jeśli Twoja firma interesuje jakość, a nie ilość wyników będzie rozwiązać ten problem.

4. Nowoczesne harmonogram prac jest optymalna

Klasyczny harmonogram w większości firm - Osiem godzin z przerwą na lunch. Jest to standard używany prawie wszędzie. Jednak ten harmonogram nie ma sensu w dzisiejszym świecie.

Po pierwsze, nikt nie pracuje osiem godzin dziennie. Liczone: średnio, ludzie spędzająIle godzin produktywnych w jeden dzień pracy? Zaledwie 2 godzinach 23 minutach ... bezpośrednio na kwestiach operacyjnych wynosi nie więcej niż trzy godziny. Cała reszta czasu albo prokrastiniruyut lub stwarzać pozory pracy, aby nie dostać dodatkowe miejsca pracy.

Po drugie, zgodnie z innym badaniuReguła 52 i 17: To jest losowe, ale to Ups produktywność, Najbardziej produktywnych ludzi nie pracować przez kilka godzin. Oni na przemian 50 minut pracy z 15-20 minut odpoczynku. Przerwy pozwolić uciec, tylko spojrzeć na problem ze świeżymi oczami i nie wypalić.

5. listy zadań - gwarantem wydajności

Wielu ludzi kocha list. Jest to logiczne: jeśli piszemy, co trzeba zrobić, to nie coś ważnego i nie zawraca zapomnieć.

Ale w rzeczywistości, własnych list zadań rzadko są w stanie zwiększyć produktywność. Do dobrych wyników muszą być używane wraz z upływem terminu. mówią naukowcyOstateczny termin kazał mi to zrobićŻe jeśli dana osoba nie wie, ile czasu poświęcił na wysokości zadania, to działa szybciej.