Jak poprosić o podwyżkę

Według statystyk, w ciągu ostatnich trzech lat 49%Chcesz zdobyć - prosić o więcej Rosjanie rozmawiał z szefem w celu zwiększenia płac. A prawie połowa z nich otrzymała zastrzyk. Dlatego najprostszym sposobem na zwiększenie płac - zapytaj. Ale musimy działać mądrze.

Wybierz czas

Że operacja przebiegła pomyślnie, wystąpić do naczelnika o wzrost płac jest konieczna, gdy wywołany przez kilka czynników:

1. Firma posiada zasób na wzrost płac: sprzedaż nie spadła, budżet nie cięcia funduszy „od środka” nadszedł.
2. Ostatnio, nie mieli oczywiste błędy. W przeciwnym razie, dlaczego trzeba płacić więcej, to będzie trudne.
3. Głowa nie jest zajęta. Podczas pracy z udziałem wszystkich ręce Jest to konieczne, aby rozwiązać wiele problemów w tym samym czasie, a twoje starania, aby przekazywać tylko rozgniewała go.
4. Szef w dobrym nastroju. Oczywiście, idealny szef jest zawsze słuszne i sprawiedliwe, ale większość z nas nadal prowadzone przez tych samych ludzi, a nie roboty.

przygotować argumenty

Postaw się na miejscu naczelnym, i zastanowić się, jakie argumenty będą grać na swoją korzyść, a które pogarszają sytuację.

udany przypadek

1. Stajesz się więcej odpowiedzialności

Musisz przyjść do firmy, pod pewnymi warunkami, ale od tego czasu obciążenie wzrasta. Dzień masz czas do pracy dla siebie i niewiele dla faceta, ale nie trzeba płacić pensje dla dwóch osób.

Wytłumaczyć pracodawcy, że oszczędza się dzięki wam pensję innej niepełnym wymiarze czasu pracy, więc zasługują na podwyżkę.

Jednak nie jest to konieczne, aby stać się bezczelny, jeśli nie masz maszynę czasu, jakość usług dla dwóch osób nie dlatego dwukrotności wynagrodzenia ty nie przebić. 20-30% - kwota, za którą można liczyć.

2. Twoi koledzy na podobnych stanowiskach zarabiają więcej

Pracujesz w firmie długo i doszedł do pewnego wynagrodzenia. Ale rynek nie stoi w miejscu, a nowi przybysze w podobnych pozycjach początkowo zaoferować więcej.

Zdecydowanie, jest to okazja, aby odwołać się do przywództwa i przywrócić sprawiedliwość. Ale musimy być uczciwi wobec siebie. Może nowi pracownicy zrobić trochę więcej. Przed rozmową z szefem, trzeba zmobilizować wszystkie siły i stać się prawdziwie cenne ramy.

3. Przynieść znaczne Company Profit

Dla każdej organizacji mierzyć sukces - jest to ilość pieniędzy, które przyniósł. Nie każda specjalizacja pozwala wpływać na przychody spółki bezpośrednio. Twoje zadanie - znaleźć połączenie między komercyjnego sukcesu firmy i swojej pracy i pokazać im. Nie bądź bezpodstawne: Liczby, wykresy i statystyki najbardziej przekonujące pracy.

4. Jesteś gotów pracować dłużej, w celu zwiększenia dochodów

Z doświadczenia można nauczyć się wykonywać podstawowe prace szybciej i zwolnić trochę czasu na pracę dla nowych wyzwań. Zapytaj swojego szefa, aby rozszerzyć zakres swoich obowiązków i jej towarzyszyć wzrost płac.

Zapytać, co trzeba zrobić, aby otrzymać żądaną kwotę. Odpowiedź będzie jasno wynikać, czy w zasadzie oczekiwać, aby wzrost płac lub lepiej skierować energię w poszukiwaniu nowej pracy.

Jeśli zarządca jest skłonna rozważyć opcje, jest to dobry sygnał. Pokaż, że jest dobrze rozumiane w procesach zachodzących w firmie, a nie boją się odpowiedzialności. Podjąć inicjatywę i będzie mógł liczyć na wzrost nie tylko dochody, ale także w słupek.

kontrowersyjne argumenty

Teoretycznie, każdy z tych argumentów nie może działać. Ale są one łatwe do obrócić się przeciwko tobie.

1. Podczas prac nauczyłeś

Na pierwszy rzut oka, to wyrażenie opisuje ciebie pozytywnie, ale są niuanse. Dla większości specjalności ciągłego rozwoju - warunek konieczny. Trzeba podnieść trendów, w przeciwnym razie po prostu napędzać rynek.

Argument nowej wiedzy - jest raczej powód, aby nie przeciąć cię niż podwyżkę płac.

Aby ten argument do pracy, trzeba skakać nad głową oraz w skarbcu swoich kompetencji, aby dodać coś, co pokaże swoją wysoką motywację, a nie po prostu logiczny wzrost w zawodzie.

2. Jeśli podnieść pensję, będzie toczyć się na górę

To próba podpisania w żaden sposób poparte umową z twojej strony, bo obietnica - tylko słowa. Jednocześnie, pracodawca zgodnie z prawem, podnosząc pensje nie można pominąć go tak po prostu. Nie jest to sprawa dla niego dobre.

Idąc do głowy na poważną rozmowę, trzeba toczyć pod górę i potwierdzają to dowody: raporty, dane, fakty. Jako minimum, należy ustanowić dźwignie zmiażdżyć góry. Próbujesz sprzedać ich praca jest bardziej kosztowne, więc wykazać towar w jak największym stopniu.

3. Trzeba trudnych sytuacji osobistej

Pracodawca musi zapłacić kwotę wskazaną w umowie o pracę i są zgodne z przepisami Kodeksu Pracy. I myśleć o tobie jak, na przykład, na żywo z trójką dzieci w odnushke, to nie jest konieczne.

A potem, masz co najmniej jednopokojowym mieszkaniu tam i kolegi (być może nie mniej utalentowanego) ogólnie w komunalnych pędów kątowych. Tak, aby udowodnić, dlaczego trzeba płacić dodatkowo za czyny demograficznych lub hipoteki przez pół życia, to będzie trudne.

4. Jesteś długi czas pracy w firmie

Twoja lojalność jest godna pochwały. Ale menedżer może się zastanawiać, dlaczego nie zostały przeniesione na drabinaI wybity na tej samej pozycji. Do argumentu o doświadczenia w celu lepszego wyjaśnienia, że ​​firma robi dla ciebie te wszystkie lata, a co ważniejsze, co zrobiłeś dla niej.

5. Lub odebrać pensję, albo idziesz

Jest to wszystko w ruch i ułożyć karty na stół jest wart tylko, gdy masz ofertę z innej firmy lub jesteś gotów iść nigdzie. Jeśli odmówiono podwyżkę, będzie musiał zrezygnować. W przeciwnym razie zostanie zapamiętany jako szantażysta, który leży i nie dotrzymał słowa. Nawiasem mówiąc, wiele zależy od tego, jak budować rozmowę.

Jeśli przedstawiła ultimatum, jest prawdopodobne, że szef będzie negatywnie reagują tylko na zasadzie. Ale spróbuj z nim porozmawiać jak sprzymierzeńca, a nie wroga.

I cieszyć się firmie, można zobaczyć siebie w nim, a korzyści, które przyniesie. Ale ktoś zaoferował więcej pieniędzy i trzeba zostawić - nie serce, ale z konieczności. W tym przypadku szansa pozostania w firmie, która wzrosła znacznie bardziej pensja.

Poprosić o zwiększenie specyficznej

Dźwięczny numer specyficzny lub odsetek w walucie, w której są wypłacane wynagrodzenie. Oczywiście, podstawą do obliczenia powinny być oparte na obiektywnych czynników (ilość pracy, umiejętności i zdolności), a nie kwoty, które nie mają wystarczająco dużo, aby być całkowicie zadowolony. Do specyfiki w wymogami aktów i statystyk.

Wnioski wzrostu płac, bez stosowania specjalnych życzeń 61%Chcesz zdobyć - prosić o więcej Rosjanie odmówili. Ci, którzy wyrazili konkretną postać, mówiąc „nie” jest znacznie mniej powszechne.

Aby zrozumieć, jak dużo pracy, badania odpowiednią pracę. Jednocześnie, należy dodać odpowiednie wnioski obecnie w „ulubionych” w przypadku nieudanej rozmowie z szefem.

Przygotuj się na odrzucenie

Rozważenia sposobów odwrotu. Jeśli nie nagleli, nie podniósł głosu, nie groził i szantażował głowę, najprawdopodobniej, można po prostu wrócić do pracy.

Jednakże, jeśli perspektywy zawodowe oraz wzrost przychodów nie jest, być może nadszedł czas, aby spojrzeć w folderze „Ulubione”, gdzie został zapisany pracę i myśleć o zmianie pracy.

zobacz także

• 33 lifehack do pracy, która podwoi swoją pensję →
• 7 prostych sposobów, aby dostać podwyżkę →
• Czy wynagrodzenie wpływa na produktywność →