8 powodów, dlaczego urzędy będą wkrótce pusty

Jeszcze tylko dziesięć lat temu, idea, że ​​spółka może istnieć bez biurze, jest zastanawiające. W jaki sposób można spędzać czas spotkania, monitorowanie procesów i łatwo komunikować się z kolegami? Jak budować współdziałanie pracowników i utrzymać ducha korporacyjnego?

Dzisiaj coraz firmami stopniowo dochodząc do wniosku, że powyższe problemy są w przeszłości. Dzięki oprogramowaniu Internet i nowoczesne, wielu pracowników może skutecznie wykonywać swoje funkcje przez wiele tygodni lub miesięcy bez pojawiające się w firmie. Więc może i biura w tradycyjnym znaczeniu tego słowa nie chciał?

Wydaje się, że tak. I osiem dowodem.

1. Gotowy do tej technologii

Nowe technologie pozwalają na podłączenie do dowolnego pracownika do pracy w dowolnym miejscu i na dowolnym urządzeniu z dostępem do sieci. Zapomnij o nieograniczone wysyłanie sobie nawzajem pliki e-mail i pracy. Teraz zostały one zastąpione przez nową generację narzędzi, które umożliwiają prowadzenie wideokonferencji, głos i rozmów tekstowych, współpracy mózgów, prototypowania, aby jednocześnie pracować nad dokumentami i więcej więcej. Większość z nich to całkowicie za darmo. W przyszłości taka technologia będzie tylko rosnąć i stać się jeszcze bardziej wyrafinowane.

2. Przez tego ludu są skłonni

Do 2020 roku, czyli zaledwie sześć lat później, główny kontyngent będzie pracował millenialy. Są to ludzie, którzy nie trzeba wyjaśniać, co społecznościowy, dorastali w erze Facebooka, Twittera i Google. Dla nich nie ma na odległość. Dla nich nie ma potrzeby, aby zająć ważne pytania tylko osobiście. Zdalna praca dla takich pracowników jest naturalną potrzebą, a pobyt w biurze - smutny powrót do przeszłości.

3. Zdalna praca bardziej atrakcyjne

Szanse są, jeśli zapytać któregokolwiek z jego przyjaciół, gdzie woleliby pracy, to oni wybrać dom lub, na przykład, Coworking. To samo potwierdzają badania socjologiczne, które mówią, że 90% pracowników wolą organizacji oferujących elastyczne warunki pracy. Tak, że organizacje, które chcą przyciągnąć i utrzymać najbardziej utalentowanych pracowników i skąpe, koniecznie trzeba wprowadzić zdalną obsługę, w całości lub w części.

4. Opłaca firm

Firmy wydają ogromne sumy na czynsz i utrzymanie pomieszczeń, sprzętu biurowego, sprzętu, urządzeń biurowych, internetowych i tak dalej. Pozbywając się tych kosztów można znacznie zaoszczędzić zasoby i optymalizować swoje działania. Zatem tłumaczenie pracowników do pracy zdalnej lub w niepełnym wymiarze godzin, w zależności od wielkości firmy, może przynieść bardzo znaczące premie finansowe.

5. Oszczędność czasu pracowników

podróż pracy iz powrotem są prawdziwym problemem dla większości ludzi. Dzienny ruch promów, autobusów i samochodów nie przynoszą żadnych korzyści dla ludzi lub środowiska. Jeśli spędzasz na drodze w tym samym kierunku przez około godzinę (i to jest powszechną praktyką), oznacza to, że dla tydzień zbierać kolejny cały dzień, który spędzają wyłącznie Transport. Wyobraź sobie, że można spędzić dodatkowy dzień dla projektu, czytanie, sportu, rekreacji. Komentarze, jak mówią, są niepotrzebne.

6. Pracownicy zdalni są bardziej produktywne

ścisłe zwolennicy kontroli może się to wydawać zaskakujące, ale wiele badania pokazują, że osoby pracujące w domu są bardziej produktywne ich koledzy biurowe. Osiąga się to nie tylko poprzez redukcję kosztów do drogi, ale również poprzez wykorzystanie nowych technologii, elektronicznego zarządzania dokumentami, wolnej harmonogramu prac. Pracownicy zdalni są mniej podatne na stres, bardziej zmotywowani, a znacznie rzadziej chorują.

7. Poprawa jakości życia pracowników

Nowoczesne biura są ujednolicone środowisko, w którym ludzie starają się dopasować do różnych typów psychologicznych i społecznych. Nie każdy to lubi. Ale przy pracy zdalnej można wybrać rodzaj środowiska, które upodobań. Singiel może zamknąć się w biurze lub ekstrawertycy wybrać Coworking cafe, miłośnicy przyrody pójść do ogrodu. nowy typ pracownicy nie cierpią w dusznym biurze i zamykania okien i same tworzą dla siebie komfortowe środowisko, do zmiany kraju siedliska.

8. Ogromny rynek pracy

Niedawno, firmy zostały zmuszone do poszukiwania pracowników tylko w swoim regionie, który, oczywiście, znacznie zawężony wybór dostępny. Dziś, dzięki pracy zdalnej, możliwe jest, aby przyciągnąć pracowników, niezależnie od ich fizycznej lokalizacji. Nie mniej przydatna jest dla samych pracowników, którzy mogą oferować swoje usługi do szerszego grona odbiorców.

Mamy wymienionych nie wszystkie korzyści z pracy zdalnej, ale nawet z tej listy powinny być jasne, że tradycyjne biuro powinno stopniowo zanikać. Tak, mega-firma wciąż stara się zachęcić pracowników bezpłatne posiłki, siłownie, darmowe masaże i inne ciastka, ale jednak jest oczywiste, że przyszłość należy do telepraca. Możemy spierać się o tym, jak jej organizacji, ale perspektywy kłótni nie ma sensu.

I chcesz pracować zdalnie?