Generacja Jajaja: jak żyć i pracować z nimi?

Narcystyczne zaburzenie osobowości Okaże się w dzisiejszych dwudziestolatków trzy razy częściej niż w pokoleniu tych, którzy są teraz w wieku 65+; 2009 studentów, 58% więcej niż w 1982 roku narcystyczne Studentów.

Gdy podrosną, millenialy tak wiele zachęcanie nagrody za udział w różnych konkursy i zawody, że 40% z nich planuje zwiększenie się co dwa lata, niezależnie od sukcesem.

Oni mają obsesję na punkcie sławy: badanie z 2007 pokazuje, że uczennice, którzy chcą stać się osobistym asystentem sławnej osoby trzy razy więcej niż tych, którzy chcą stać się senator; tych, którzy wolą pracować jako asystent reżysera ogólnym z największych korporacji - cztery razy tyle.

Millenialy pewni ich nachylenie: 60% z nich uważa, że ​​mogą one intuicyjnie określić, co jest słuszne, a co nie jest. Większość z tych, którzy są obecnie między 18 a 29 lat, nadal mieszka z rodzicami.

Oni naprawdę leniwy: w 1992 około 80% osób w wieku poniżej 23 lat chciał dostać pracę z wysokim stopniem odpowiedzialności; 10 lat później, liczba ta spadła do 60%.

generacja millenialov obejmuje osoby urodzone w latach 1980 i 2000; czyli dziś jest to głównie ludzi młodych i tych, którzy są 20+. W Stanach Zjednoczonych jest około 80 milionów. osób - największa grupa wiekowa w historii Ameryki.

Millenialy różne kraje różnią się od siebie, ale dzięki sieci społecznych, globalizacji i szybkich zmian, w milleniala z jednego kraju więcej wspólnego z millenialom z innego kraju niż ze starszych pokoleń w jego własnych ludzi.

Nawet w Chinach, gdzie rodzina jest historycznie ważną fizyczną, Internet, urbanizację i politykę „jedna rodzina - jedno dziecko” następnej generacji pewny siebie i bardzo kojarzy się wyłącznie na samych ludzi.

Wszystko to nie jest tylko problem z bogatych: ubogich millenialy jeszcze bardziej narcystyczne, materialistyczny, oraz w zależności od technologii.

Oni - najgroźniejszą i ekscytujące pokolenie od Baby-boomers. I to nie dlatego, że chcą się włamać do zakładu, ale ponieważ są one dorastają bez niego.

Rewolucja przemysłowa dokonała indywidualnej mocniej - był w stanie przenieść się do miasta, aby robić interesy i stworzyć własną organizację. Rewolucja informacyjna pogłębiło tylko procesy emancypacji, zapewniając technologię ludzkiego, przez co może on zakwestionować dużych organizacji: Blogerzy przeciw prasie, że YouTube dyrektorzy przeciwko hollywoodzkich, Niezależne programistów i hakerów przeciwko przemysłu i korporacji, samobójstwo sam przeciwko całemu Stan ...

I urodziła Jajaja generacji generacji, którego technologia egoizm stał tylko silniejsza. Jeśli w 1950 r typowa amerykańska rodzina z klasy średniej wisiały na ścianach jego domu weselnego, szkoły i ewentualnie zdjęcia armii, ale dziś jest otoczony przez 85 obrazów siebie i swoich zwierząt.

Millenialy wzrosła wielokrotnie Ya era rejestrować że każdy etap (Fitbit), lokalizacji (Rozgrywki) i danych genetycznych (23 i Me). Jednocześnie, w porównaniu z poprzednimi generacjami, wykazują znacznie mniejszą aktywność cywilnej i prawie nie uczestniczą w życiu politycznym.

W uzupełnieniu do narcyzmu, jednej z najważniejszych cech jest „oborzevshest”. Jeśli chcesz sprzedać warsztat dla menedżerów średniego szczebla, aby poświęcić go, jak radzić sobie z młodych pracowników, którzy piszą e-mail bezpośrednio do CEO, i połączyć z projektem, jakby do nich nudny.

Pomimo wiary w przyszłość, millenialy rozciągnąć etap życia między dojrzewania i dorosłości.

Pomysł nastolatek pojawił się w 1920 roku; w 1910 roku, tylko niewielki procent dzieci chodzą do szkoły średniej. Większość ich interakcji społecznych wystąpił ze starszych członków rodziny lub w miejscu pracy.

Dzisiaj, telefony komórkowe pozwalają dzieciom spędzać każdą godzinę - zgodnie z Pew, wysyłają około 88 wiadomości dziennie, a na żywo pod stałym wpływem swojego przyjaciela.

Ciśnienie rówieśnicy anty-intelektualne. Historia nie jest znana do ludzi, którzy mogą dorastać pod wpływem tego samego wieku. Rozwijać, trzeba ludzi, którzy są starsze niż 17-latków nie są starsze, czy komunikować się tylko z 17-letniego ...

Mark Baurlyayn, profesor angielskiego na Emory

Millenialy interakcji ze światem przez całą dobę, ale w zasadzie, poprzez ekran. Spotkanie siebie, nadal komunikatów pisać w telefonie. 70% z nich sprawdzić swój telefon co godzinę, wiele z nich przeżywa syndrom wibracji phantom w kieszeni.

Wyszukiwanie stała dla dawki dopaminy ( „Ktoś polaykal mój post na Facebooku!») Zmniejsza kreatywność. Według badań Torrance, kreatywność młodych ludzi wzrosła od połowy 1960 roku do połowy 1980 roku. Potem spadł, i dramatycznie załamał się w 1998 roku. Począwszy od 2000 roku, podobny spadek wydajności obserwuje się w odniesieniu do empatii, co jest konieczne, aby być zainteresowani innymi ludźmi i punktów widzenia. Jest to prawdopodobnie spowodowane wzrostem narcyzmu i brak komunikacji „twarzą w twarz”.

Co millenialy wieloryb, to zdolność, aby włączyć się do marek z ogromnymi ogony „frendov” i „zwolenników”. Podobnie jak w przypadku każdej innej sprzedaży, pozytywne i pewności siebie pracują tu z hukiem.

„Ludzie wyolbrzymiają się jak kulki na Facebooku» - mówi Kate Campbell, profesor psychologii na University of Georgia. Kiedy wszystko opowiedzieć o swoich stron i sukcesów, zaczynasz ozdobić i własne życie. Aktivnichaya w Instagram, YouTube i Twitter, możesz stać się mikro-gwiazda.

Millenialy dorastał na reality show, które są w rzeczywistości, dokumentalne o żonkile. Są one przygotowane do życia w tym gatunku.

„Większość ludzi nie identyfikują się do 30. Dziś jednak, osoby samozatrudnione zidentyfikowano już 14, co można uznać za poważny skok ewolucyjny „- mówi Doron Ofir, dyrektor odlewania takich popularnych programach telewizyjnych, takich jak Jersey Shore, Milionerów Matchmaker, szansę na miłość, i inne.

W 1979 Christopher HLE napisał w swojej „kultury narcyzmu”:

„Media odżywiają narcystyczne marzenia o sławie, zachęcanie zwykłych ludzi do identyfikowania się z gwiazdy i nienawiść „stado”, a tym samym banalność codziennego życia coraz bardziej nie do zniesienia ".

Samorealizacji millenialov - to raczej kontynuacja pewnego trendu kulturowego i historycznego *, a nie rewolucja na tle poprzednich pokoleń. Nie są one nowy gatunek, ale tylko mutanty.

Ich arogancki bezczelność - nie jest tak dużo, to reakcja obronna, jak technologie dla adaptacji do środowiska - w świecie obfitości.

W całej historii, większość ludzi były przygotowane do skromnej roli rolników. Rola ta jest ledwo jest w stanie zaspokoić jednostki pełnią życia.

Jeffrey Arnett, profesor psychologii na Uniwersytecie Clark

Ci, którzy nie chcą dorosnąć, opóźniając przyjęcie ważnych decyzji życiowych, jak wybierając z ogromnej gamy kariera opcje, z których wiele nie istniały dekadę temu. Co za idiota by wspinać się po szczeblach kariery w firmie, jeśli masz do 26 lat zastąpi ona około 7 pracy?

Dzięki wizyt internetowych, portalach społecznościowych i zdolność do obsługi komunikacji międzynarodowej, ludzie nie muszą już żenić z kolegami, a nawet obywateli jednego kraju z nimi. Wzrost średniej długości życia oraz rozwój technologii pozwala kobietom zajść w ciążę, a 40 - wielkie decyzje mogą zostać przełożone. Średni wiek małżeństwa dla amerykańskich kobiet wzrósł z 20,6 w 1967 roku do 26,9 w 2011 r.

W zasadzie, co jest uważane za typowe zachowanie millenialov - tak bogate dzieciaki zawsze zachowywał. Zmieniło to: jak Prometeusz, Internet demokratyzacji społeczeństwa, informacje młodzieży i otwierając możliwość, po raz dostępny tylko zabezpieczone.

Od millenialy nie szanować władzę, mają go i nie są oburzeni. Dlatego oni są pierwszymi nebuntuyuschimi nastolatków.

MTV zawsze była wolna terytorium od rodziców. Jeden z naszych badań wykazały, że dzisiejsza młodzież przekazać swoje superego rodziców. Nawet wtedy, gdy mówimy o najprostsze rozwiązanie, nasza publiczność szuka porady dla mamy i taty.

Stephen Friedman, prezes MTV, która obecnie obejmuje rodziców w prawie każdym pokazie jego

W 2012 roku, reklama Google Chrome pokazuje studenta, aby omówić wszystkie szczegóły swego życia z ojcem. „” Rodzice nie rozumieją „- to przestarzałe stereotypy. Rodzice większość moich znajomych są aktywne w sieciach społecznościowych, a sheryat one laykayut z nich wszelkiego rodzaju sztuk „- mówi Jessica Brillhart, dyrektor Creative Lab Google, autor odniósł się do reklamy wałek.

„Wyobraź sobie, że w wyżu demograficznego były YouTube, żonkile, co by wyglądało? - mówi Scott Hess, wiceprezes SparkSMG, którego rynek badań są zachęcające korporacje do pracy z młodymi ludźmi. - Wyobraź sobie, jak wiele cholernie instagramov ludzie tarzają się w błocie na Woodstocku, chcielibyśmy zobaczyć! Myślę, że w większości przypadków, seniorzy są oskarżeni millenialov dla technologii, która akurat w tej chwili. "

Firmy tymczasem zaczynają się dostosować nie tylko do millenialov nawyki, ale także do ich oczekiwań w zakresie środowiska pracy.

Jedna czwarta z 2200 pracowników DreamWorks - w wieku poniżej 30 lat. Dan Satervayt, to 23 lat kierował Katedrą relacji interpersonalnych w DreamWorks, mówi Maslow piramidy mówi nam nie tylko zapłacić pieniądze do swoich pracowników, ale także do zapewnienia im samorealizacji.

W godzinach pracy DreamWorks pracownicze mają możliwość uczestniczenia w zajęciach główny fotografią, rzeźbą, malarstwem, filmem i karate. Po jednym z pracowników uporczywie wyjaśnił, że Karate - nie jest to samo, co jiu-jitsu, a firma dodała klasę jiu-jitsu.

Millenialy wykorzystywać swoją przewagę komunikacyjnego wybić dla siebie jak najlepszych warunkach i w tradycyjnych instytucjach. Harry Stiteler, 15 lat, został zatrudniony do rekrutów armii USA, który szczerze podziwia millenialami:

Kiedy zacząłem oglądać i rekrutów, to pokolenie, które musiały być stale powiedział, co zrobić. Ale nowa generacja jeszcze rozumie, zanim otworzył usta. Mają trzy lub cztery kroki do przodu. Przychodzą i mówią, że chcą, aby to zrobić, a wtedy zrobię to, ale chcę zrobić i to jest to.

Psychologowie zgodni co do jednego: millenialy nice. „Jestem zaskoczony przez cały ten pozytywny. Internet zawsze 50% pozytywnych, 50% negatywnych. Ale dziś, stosunek 90 do 10 na korzyść pozytywne „- mówi Shane Smith, CEO VICE, która sformatowany jego firma Generation X w firmie millenialov kiedy zaczął publikować widzów wideo online młodszy.

Millenialy skłonny zaakceptować różnice, nie tylko o gejów, kobiet i mniejszości, ale dla wszystkich. „Nigdy więcej z nich jesteśmy” przeciwko nim. " Może dlatego millenialy I nie bunt. „- mówi 17-letnia Tavi Dzhevinson zarządzania Magazynu Mody Rookie w czasie wolnym od szkoły.

Tom Brokaw, autor koncepcji „największej generacji”, uważa, że ​​millenialov życie ostrożność - to rozsądna odpowiedź do ich świata. „Wyzwanie one zwyczajowej i szukają nowych sposobów rozwiązywania problemów. Rodzi to władztwo tu osobę, która pisze Eppy i tworzy nową gospodarkę ".

Millenialy trwałe i optymistyczne. Pragmatyczne idealiści, będą korzystać z systemu; myśliciele zamiast wizjonerzy layfhakery. Nie mają liderów, dlatego na placu Tahrir i Occupy Wall Street była jeszcze mniejsza szansa na powodzenie niż te, które je poprzedziły rewolucje.

Millenialy wymaga stałej zgody i publikuje ich zdjęcia z montażu w sklepie. Są strasznie boi się coś przeoczyć i utworzyć skrót od wszystkiego. Oni mają obsesję na punkcie celebrytów, ale ich nie idealizować.

Oni nie chodzą do kościoła, bo nie chcą być identyfikowane z dużych instytucji. Millenialov trzecia w wieku 30 - najwyższy odsetek w historii - nie są religijni.

Nowe doświadczenie jest dla nich ważniejsze niż rzeczy materialne. Są spokojny, powściągliwy i tak naprawdę nie są pasjonatami. Są świadomi, ale nieaktywny. Są dla biznesu. Kochają swoje telefony, ale nienawidzę rozmawiać na jej temat.

Są one nie tylko największą pokolenie, które nigdy nie były znane ludzkości, ale prawdopodobnie ostatnia duża grupa społeczna, o której można dokonać uogólnienia. Dziś wewnątrz millenialov pochodzą autonomiczny mikro generacji.

Są tak pewni przed kamerami posiadanych że nowoczesny niemowlę w Stanach Zjednoczonych więcej niż portrety króla Francji 17 wieku.

Tak, mam dane, które millenialy leniwy, narcystyczne, i poszedł za daleko. Ale wielkość nie jest określona przez pokolenia danych; ale sposób to pokolenie, aby poradzić sobie z wyzwaniami, spada na niego.