Dlaczego szczęśliwi ludzie zarabiają więcej

Istnieje błędne przekonanie, że wielkie bogactwo może sprawić, że ludzie szczęśliwsi.

Liczne badania było określenie magicznego poziomu dochodu wymaganego do szczęścia. Jeden z nich - często cytowane badania na Uniwersytecie Princeton. W 2010 roku naukowcy odkryli, że szczęście rośnie wraz z dochodem. Ale jak tylko poziom dochodów do 75 000 dolarów rocznie - wszystko, nawet jeśli robisz więcej szczęścia od tego nie wzrośnie.

Ale fakt, że prowadzi szczęście do wzrostu dobrobytu - prawda: Kilka ostatnich badań to potwierdzają. Na przykład papier opublikowane przez National Academy of Sciences, pokazuje, że młodzież i młodzi ludzie, którzy zgłaszają wyższy poziom zadowolenia z życia, zdobywając w przyszłości więcej.

Więc chcesz być szczęśliwy i zarobić więcej pieniędzy, ale jak to zrobić? Spróbujmy zrozumieć, dlaczego najszczęśliwszymi ludźmi zarobić więcej. Okazuje się, że istnieją co najmniej sześć powodów.

Szczęśliwi ludzie są optymistyczne

Pracownicy, którzy są szczęśliwi, aby zarobić więcej, bo ich optymistycznych perspektyw pozwala im być bardziej otwarci na nowe możliwości i doświadczenia.

instagram viewer

SPIEGEL Linda (Lynda Spiegel), HR-manager i usług stewardów założycielami wschodząca gwiazda CV

Szczęśliwi ludzie są gotowi podjąć wyzwanie i podjąć ryzyko, ponieważ daje więcej możliwości do zarabiania pieniędzy. Ponadto, traktują swoją niefortunną decyzję jako okazję do zdobycia nowej wiedzy, a nie jako osobistą porażkę.

Szczęśliwi ludzie są mniej prawdopodobne, aby chory

Szczęście to znaczący wpływ na ogólny stan zdrowia. Szczęśliwi pracownicy spędzają więcej czasu w pracy i tak mało jak to możliwe, aby przejść do szpitala.

Jeśli uważamy, że badania na University of Illinois Wesleyan, szczęśliwi pracownicy spędzają w domu przez 15 dni mniej niż nieszczęśliwych i żyć 10 lat dłużej.

„Zły stan zdrowia wpływa niekorzystnie na wydajność i ludzkie godziny pracy, co z kolei prowadzi do spadku poziomu dochodów „- mówi profesor ekonomii na University of Western Sydney, Satya Paul (Satya Paul).

Szczęśliwi ludzie są bardziej produktywne

Naukowcy z University of Warwick w Coventry (UK) stwierdzono korelację pomiędzy szczęściem i produktywnością. Profesor Andrew Oswald Economics (Andrew Oswald), Eugenio Proto (Eugenio Proto) i Daniel Sgroi (Daniel Sgroi), która odbyła Eksperymentować z losowo wybranych osób, a ci, którzy czuli szczęśliwi, byli o 12% bardziej wydajne niż innych.

W produktywnego osoby w pracy, istnieją pewne zalety. Jeśli szef widzi swoją produktywność, stwarza warunki dla ciebie promocjami i wynagrodzenia wzrasta.

Szczęśliwi ludzie zdobyć wyższą sprawność

„Szczęście jest zaraźliwe - przekonywał Idowu Koyenikan (Idowu Koyenikan), autor” Bogactwa uwagę: Wszystkie Afrykanie „i wiodący konsultant w zakresie rekrutacji i strategii biznesowych dla dotykowych Grandeur firm konsultingowych. - Rozciąga się do swoich kolegów, a co najważniejsze, do swoich klientów ". Z tego powodu szczęśliwi pracownicy otrzymują dobre recenzje, które prowadzą do wzrostu płac.

Pracodawcy chcą zobaczyć zespół szczęśliwych ludzi, aby zwiększyć morale i stworzyć korzystne warunki pracy. A ponieważ pracodawcy będą robić wszystko, co w ich mocy, aby ci ludzie pozostać w zespole, więc oni awansują one zwiększenie wynagrodzeń, przydzielać korzyści i tak dalej.

Stotridzh Dan (Dan Stotridge), mówca motywacyjny

Szczęśliwi ludzie rozwiązywać problemy, a nie je tworzyć

„Większość ludzi kocha stworzyć problemy od podstaw, skarżą się do pracy, szefów, współpracowników” - pisze Linda Talley (Lynda Talley), trener rozwoju przywództwa. Szczęśliwi ludzie, przeciwnie, mają tendencję do poszukiwania rozwiązań problemów.

Pewność i zachowanie ukierunkowane na rozwiązywanie problemów, są nieocenione w pracy, ponieważ powodują one zwiększenie wydajności i osiągnięcia wyników.

Lior Krolevich (Lior Królewicz), założyciel i CEO Yael Consulting

Szczęśliwi ludzie inwestować w siebie

„Szczęśliwi ludzie zarobić więcej pieniędzy, ponieważ jest stale pielęgnować, zaangażować i zainwestować w swoją przyszłość „- pisze El Kaplan (Elle Kaplan), CEO i założyciel firmy inwestycyjnej Lexion Capital.

Ponadto, kiedy inwestować w siebie i podnosi poziom szczęścia. „Jest to prawdopodobnie jedna z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić dla siebie” - pani Kaplan.

5 porad, jak stać się szczęśliwsi i więcej zarabiać

1. Bądź towarzyski

Shawn Achor (Shawn Achor), autor „Korzyści szczęścia” i założyciel Dobra Myśl firmy, stwierdził, że w kontaktach z innymi, człowiek staje się szczęśliwszy. Ludzie, którzy zapraszają kolegów na kolację, coś zorganizować biuro, pomaga odkryć inny, bardziej pasjonatami swojej pracy niż ci, którzy robią wszystko dla siebie. Dlatego jest prawdopodobne, że jest osobą aktywną otrzyma impuls.

2. Zrobić małe ćwiczenia codziennie

Achor zaleca również mózgu trening codziennie wykonywać czynności, które są ustawione na dobry sposób: write trzy rzeczy, za które jesteśmy wdzięczni za 10 minut albo medytować przez dwa minuty. To doda optymizmu i zadowolenia z życia.

3. chwalić się

Willcox Lew (Leo Willcocks), autor książki przyczynili do sukcesu, zaleca pięć komplementy napisać ukochanej codziennie przez 30 dni. To pomoże Ci zrozumieć swoje mocne i czuć się bardziej pewni siebie.

4. Rozejrzyj się jasną stronę

Istnieje wiele rzeczy, które nie mogą kontrolować, ale w tym samym czasie, istnieje wiele rzeczy, które można zmienić, w tym ich stosunek do tego, co się dzieje. „Naucz się patrzeć na jasną stronę wszystkiego. staniesz się najszczęśliwszą osobą, czy można zmienić ich postrzeganie”- mówi Cioffi Daryl (Daryl Cioffi), właściciel Polaris Poradnictwa i Doradztwa.

Na przykład, aby czuć się dobrze w pracy, staram się myśleć o tym, co Twoja firma przynosi przyjemność, a zauważysz, że będzie skutecznie działać lepiej i więcej.

5. Przystanek Porównując się z innymi

„Nie będzie szczęśliwy, jeśli starają się żyć tak, jak inni powiedzieć. Tylko ty wiesz, że jesteś w porządku”- mówi Jen Capela (Jene Kapela), prezes i założyciel Firma konsultingowa jene Kapela Przywództwo Solutions, specjalizującej się w rozwoju przywództwa i umiejętności organizacyjne. Zamiast porównywać się z innymi, dokonać wyboru, który jest związany ze ich własne wartości i działać tak, aby osiągnąć dobre samopoczucie - takich jak on widzi to ty.