Z pokolenia jak wpływa na przepływ pracy w przyszłości

Granice między pokoleniami jest często dość niewyraźne. Często okazuje się, że w jego miejsce pracy mamy spotkać się z dość dużej liczby osób w różnym wieku. Wszyscy żyjemy w jednym i tym samym czasie i muszą współdziałać ze sobą, pomimo faktu, że czasami nasze umiejętności i kompetencje znacznie się różnią.

Demografowie tendencję do segmentu populacji świata do ośmiu pokoleń.

1. Stracone pokolenie (stracone pokolenie) - urodzony w latach 1880-1900.

2. Największe pokolenie, pokolenie zwycięzców (The Greatest Generation) - urodzony w latach 1901-1924.

3. Cicha generacja (milczy Generation) - urodzony w latach 1925-1945.

4. wyżu demograficznego (baby boom Generation) - urodzony w wieku wyżu w 1946-1964, odpowiednio.

5. Generacja X, nieznane generacji (pokolenie X) - urodzony w latach 1965-1982.

6. Generacja Y, millenialy (pokolenie Y) - urodzony od 1983 do połowy 1990 roku.

7. Generacja Z, pokolenie „jajaja” (Generation memento) - urodzony c połowy 1990 do połowy 2000 roku.

8. Alpha pokolenie - urodzonych po 2010 roku. Można przypuszczać, że tak będzie nazywać wszystkich członków tego pokolenia, którzy urodzili się przed 2025 r.

Workflow do 2020 roku będzie w następujący sposób: praca razem być Przedstawiciele całych pięciu pokoleń (cichy pokolenie, pokolenie wyżu demograficznego, Generation X i millenialov Z) generacji. Te pięć pokoleń średnia długość życia jest znacznie wyższy niż w przypadku zgubionych i największy.

Według ostatnich badań, średnia długość życia w Stanach Zjednoczonych wynosi około 78 lat. Mężczyźni, którzy już osiągnęli 65 lat, przypuszczalnie na żywo do 84, podczas gdy 65-letnia kobieta - 87 lat. Dane dla Rosji trochę inaczej. Średnia długość życia wynosi 70 lat: 65 lat dla mężczyzn i 76,5 dla kobiet.

Zwiększona długość życia pokazuje, że czas trwania zatrudnienie To będzie także wyższa. Jak to wpłynie na proces roboczy w stosunkowo niedalekiej przyszłości? Niektóre prognozy są już znane.

Przewaga mniejszości rasowych i etnicznych

mniejszości w Stanach Zjednoczonych rasowych dziś mają wyższy wskaźnik płodności niż białej ludności. Według statystyk niemowląt urodzonych w takich rodzinach, o wiele bardziej niż urodziło się białe amerykańskiej populacji.

Według badań, w okresie rozrodczym białych kobiet jest znacznie krótszy niż w przypadku mniejszości rasowych. Stąd też następujący wniosek, że biała populacja starzeje się znacznie szybciej. Do 2020 roku 40% populacji USA będzie rasowych (według wstępnych danych - Latynosów), który nie jest już tak łatwo nazwać mniejszości w pełnym znaczeniu tego słowa.

Generacja Z pokolenie i Alpha - naprawdę ogromna siła demograficzna w przyszłości ludzkość będzie poważnie uzależnione od nich. Pod względem siły roboczej jest: większość z pokolenia wyżu demograficznego osiągnie wiek emerytalny, ale nadal do pracy. Jednak stopniowo tracą swoją dominację społeczną i zawodową, ustępując młodszych pokoleń.

Walka pokoleń

Konflikt między różnymi pokoleniami może być ze względu na konkurencję o zasoby. Prawdopodobne, aby spowodować problemy obok skrzydło: czy funduszy rządowych do wspierania młodzieży i skierować wszystkie swoje wysiłki na rozwoju i finansowania edukacji, lub wręcz przeciwnie, powinny zwrócić uwagę na wszystkie jego przedstawicieli „starej szkoły” i zapewnienia im godnego zakończenia pracy, w połączeniu z doskonałą organizację Zdrowie.

Do 2020 roku liczba pracowników, których wiek przekracza 55 lat, znacznie wzrośnie. Będą musieli podzielić obszar roboczy z młodszymi kolegami, których wartości i podejście do stosunków pracy pod wieloma względami różni się od tych, którzy są przyzwyczajeni do starszego pokolenia. W związku z tym, możliwe jest pojawienie konflikty z powodu niezrozumienia wartości wzajemnie i całkowicie przeciwne podejście do pracy.

Jakie są Z pokolenie ludzi

Z generacji na wiele sposobów jest antytezą wszystkich poprzednich pokoleń naraz. Jej członkowie są tak ściśle związane ze światem technologii cyfrowej, co niektórzy badacze nazywają je „Mutanty”.

Sieci społeczne? Oczywiście. Książki? Zdecydowanie nie. Video Games? Z pewnością. Sports? W każdym przypadku. Prędkość? Tak. Cierpliwość? Nie, sir. Teraz mamy przedstawił fakt, że jest typowym przedstawicielem świata generacji Z - niezależny, uparty, pragmatyczny i zawsze w ruchu.

życie codzienne

Członkowie tego pokolenia chcą dostać wszystko na raz. Są one wykorzystywane do wyszukiwania w Internecie informacji, które nie wiedzą, że to nie przeszkadza, aby dać duże pieniądze na smartfony, ale jednocześnie uważa prawie wstyd wynagrodzenia dla piosenek i filmów, które można pobrać darmowe. Wszystkie podstawowe ludzie informacyjne Z uzyskane z sieci społecznych.

Przyjaciele i wirtualne życie

Generacja Z dla ludzi znacznie bardziej przyzwyczajeni do komunikowania się on-line niż osobiście. Znajomych na portalach społecznościowych są nie mniej ważne dla nich niż prawdziwych przyjaciół. Istnieją przypadki, kiedy rzeczywiście spotkać osobiście wtedy. Osiem z dziesięciu Gen Z zarejestrowanych w sieci społeczne 16 lat i uważa, że ​​ich wirtualne życie nie jest mniej ważna niż w rzeczywistości.

Wiedza i umiejętności, zainteresowania

Nie raz w życiu przedstawicieli tego pokolenia widzieliśmy ogromną ilość przestarzałych technologii i gadżetów, a zostały one zastąpione przez nowe. Dlatego oni utworzyli specjalne podejście do proces uczenia się: Ludzie generacji Z ostatecznie stał się „samopedagogami”. Nie będą musieli czekać, aż ktoś oferuje im pomoc, ale po prostu spadną na YouTube i spojrzeć na następnej treningowej wideo.

Według ostatnich badań, większość przedstawicieli tego pokolenia spędzają średnio od trzech do czterech godzin przed ekranem komputera. Żyją w ciągłym strachu brakuje na coś ważnego. Ich męka nawet pomysł, że coś nowego i ekscytującego zapadają.

Sieci społeczne - ich główny lek. Facebook, stale aktualizowana taśmy ze zdjęciami na Instagram, wiadomości piorunami komunikatorów, wszechobecny Twitter i Tumblr, videobloging... je łatwo wyszukać informacje i myślę, że z Internetu może prawie wszystko.

Jednak ma to wpływ na opiekę: szybkość percepcji informacji rośnie, a koncentracja uwagi jest stale spada. Mają zwyczaj wygląd slajdów, nie pamiętam. Często cierpi na nauce.

Generacja Z i praca

Jest to pokolenie, które chce stworzyć własną firmę, zarządzać własną firmę. Przedstawiciele Z generacji nie chce być zwykłymi sługami, chcą stać się prywatni przedsiębiorcy. Około 76% młodych ludzi chciałoby, aby włączyć hobby Głównym źródłem dochodu. Oni również nie wyklucza, że ​​mogą one stać się sławny za pośrednictwem sieci społecznościowych.

Wkrótce to pokolenie (lub już się rozpoczęła) moją karierę, więc ważne jest, aby zastanowić się, jakie wartości pracy i ideały mogą wnieść do swojej pracy.

Oto 5 najważniejszych rzeczy, które trzeba wiedzieć każdy menedżer do pracy produktywnie z najmłodszej grupy pracowników.

Są bardzo uczciwi

Ponad połowa generacji Z uważa, że ​​uczciwość - jeden z najważniejszych przywództwo cechy. To pokolenie szuka liderów, którzy mają jasną i całościowego zobaczyć pracę. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, widzą lidera jako przywilej. Oznacza to, że dyrektorzy i menedżerowie muszą naprawdę działa i odnieść sukces, aby udowodnić swoją wiarygodność i kompetencje, zanim będą mogli zdobyć zaufanie pokolenia Z.

Są bardziej ryzykowny

Większość przedstawicieli tej generacji mają Flair przedsiębiorczyAle to nie znaczy, że są one jednym i wszystko chce mieć własną firmę. Przeciwnie, ich uwaga skupia się na osiągnięciu określonego rezultatu, a obserwacja rzeczywistości, jakie są korzyści z konkretnego wykonania danego zadania. Dla nich ważne jest, aby mieć wiedzę o tym, jak obecne codzienne zadania wpływają na długoterminowe perspektywy spółki. To pokolenie może pracować dłużej i ciężej niż ostatnio, ale ważne jest, aby dać menedżerów zrozumieć, że wkład personelu Z generacji ma wielkie znaczenie.

Oni nie lubią napięty harmonogram

nie są zainteresowani w zwykły pięcio- lub sześcio-dniowego tygodnia pracy, są bardziej przyciągane wolny harmonogram. Jak to pokolenie wzrosła zanurzone w technologii, jej przedstawiciele nie czują się związani z konkretnym środowisku pracy, ponieważ wiedzą, że można pracować praktycznie wszędzie tam, gdzie jest dostęp do Internetu i komputer. Jako wskaźnik efektywności pracy dla nich służy konkretny rezultat, a nie osiem godzin codziennej obecności w biurze za biurkiem.

Wolą, aby omówić ten problem osobiście

Pomimo faktu, że to pokolenie jest łatwiejsze dla ludzi do komunikowania się on-line, wiele pytań wciąż wolą porozmawiać twarzą w twarz z kimś. Więc starają się ustanowić i skonsolidować istniejące sieci społecznych, które zapewniają im pewność, że są one niezbędne i ważne w zespole roboczym.

Wiedzą, czego chcą

Ich cele zawodowe i życiowe zaczynają się pojawiać w znacznie młodszym wieku. Według badań, około 50% przedstawicieli generacji Z, kończących czesnego, już wiedzą, co chcą robić w przyszłości.

W przeciwieństwie do tego, Y generacji Z. pokolenie nie ma tendencji do zmiany pracy tak szybko, jak im się nie podoba coś. Oni planują pobyt w jednej firmie przez długi czas, a nie skakać tam iz powrotem, starając się znaleźć idealne miejsce.

---

To pokolenie jest bardziej ryzykowny i self-mniej koncentruje się na pieniądze i są skłonni myśleć, pracować zdalnie. Wydaje się, że nie jest tak i złe. ;)