Ciężarna prawa i korzyści więcej niż pracownik, który nie będzie na urlopie macierzyńskim. Kobieta w pozycji może nieobecny do szpitala, aby pojechać na wakacje nie jest na zmianę harmonogramu i praca w niepełnym wymiarze godzin. Lider ma prawo do karania takiego pracownika.
Zdajemy sobie sprawę, jakie inne korzyści istnieje od pracownic w ciąży.
Prawo pracy
Pracodawca nie może odmówić przyjęcia wakujące stanowisko kobiety z powodu ciąży. Jeśli pracownik nie chce zatrudnić ze względu na interesujący sytuacja jest dyskryminacjaArtykuł 64 LC RF. Sprawca być doprowadzone do odpowiedzialności karnejArtykuł 145 Kodeksu Karnegobędzie musiał zapłacić grzywnę lub zostać wysłane do robót publicznych.
w ciąży Może on zostać odrzucony, jeżeli jego poziom wykształcenia lub doświadczenia zawodowego nie pasuje do wymagań pracodawcy. Musi dać szczegółową odpowiedź na piśmie, dlaczego kobieta odmówiła. Zazwyczaj tłumaczą, że kandydat nie zdał z powodu niskiego poziomu kwalifikacji.
Również nie ciąży może przejąć zadanie warunki
Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 „w sprawie stosowania przepisów dotyczących pracy kobiet, osób z obowiązkami rodzinnymi i nieletnich” Pracy jest zbyt ciężki lub nie spełniają wymogów bezpieczeństwa.Kiedy kobieta wzięła, ona dostaje się do pracy bez okresu próbnegoArtykuł 70 Kodeksu Pracy. Jeżeli pracownik ukrywała ciążę od przyszłego szefa, to nie jest uważane za naruszenie. Brak naruszenia ze strony pracodawcy, który ustanowiony na okres próbny, nie wiedząc, że jest w ciąży. Ale będzie musiał udowodnić, że pracownik nie wie o stanie.
Kobiety, które zajdą w ciążę podczas okresu próbnego nie może przeciwpożarowejUchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 „w sprawie stosowania przepisów dotyczących pracy kobiet, osób z obowiązkami rodzinnymi i nieletnich”Nawet jeśli ona nie przeszła testu. Aby pozostać w miejscu pracy, musi dostarczyć zaświadczenie ze szpitala.
praca lekka
Kobiety w ciąży mają prawo do łatwiejszego porodu. Oznacza to, że kobieta może poprosić o zmniejszenie obciążeniaArtykuł 254 Kodeksu Pracy. średnia produkcjaEncyklopedia prawa lub usługiSłownik terminologii gospodarczej Musimy zmienić: aby pozwolić na pewien czas, aby służyć klientom uczynić mniej części i mniej więcej.
Więcej w ciąży są wymagane do przetłumaczeniaArtykuł 254 Kodeksu Pracy do innej pracy, gdzie nie ma wpływu niekorzystnych czynników:
- hałas objętość większą niż 60 dB;
- Niebezpieczne chemikalia;
- odpychania substancje i przykrego zapachu;
- wibracji ultradźwiękowej;
- projekty i tak dalej.
W tym przypadku pracownik nie może:
- podnieść przedmioty z podłogi;
- trwać dłużej niż 2 kilometrów;
- do pracy w środowisku, gdzie mokre ubrania i obuwie;
- praca w kucki, klęcząc, przygarbiony;
- stale podnoszenie ciężarów więcej niż 1,25 kg.
Te i inne postanowienia zapisane w przepisach sanitarnych2.2.0.555-96 SanPiN „Wymagania higieniczne dla kobiet warunków pracy”Jak również zaleceń higienicznychZalecenia higieniczne dla racjonalnego zatrudnienia kobiet ciężarnych do zatrudniania kobiet w ciąży.
Jeśli wziąć pod uwagę wszystkie normy zdrowotne, okazuje się, że nawet kobieta przy komputerze w położeniu nie może byćprzepisy sanitarno-epidemiologiczne i normy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Wymagania higieniczne dla komputerów osobistych i organizacja pracy” pracować więcej niż trzy godziny dziennie.
Pomimo złagodzenia warunków pracy, kobiety w ciąży muszą płacić średnioArtykuł 139 Kodeksu Pracy zarobki.
operacja specjalna
Kobiety w ciąży nie tylko czekają na odprężenie, ale także bardziej elastyczny tryb pracy. nie mogą pracować w systemie zmianowym i wyjazdów służbowych. Kobieta jest niedopuszczalne, aby przyciągnąć tego rodzaju pracy, nawet jeśli ona chce.
I jeszcze Kodeks pracy zakazuje, aby wprowadzić zmiany:
- w nocyArtykuł 96 Kodeksu Pracy;
- nadgodzinyArtykuł 99 Kodeksu Pracy;
- weekendArtykuł 259 Kodeksu Pracy;
- w czasie wakacji.
Pracownik może ubiegać się w położeniuArtykuł 93 Kodeksu Pracy krótki tydzień pracy lub przesunięcie. Lub połączyć krótki tydzień z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wystarczy poprosić pracodawcę i dostarczyć zaświadczenie ze szpitala. Ferie i staż pracy nie ma wpływu, ale będą płacić tyle, ile spełniony jest w ciąży.
Nieobecności w szpitalu
Ministerstwo Zdrowia ustanowiłaRosyjskie Ministerstwo Zdrowia z dnia 1 listopada 2012 № 572n „w sprawie zatwierdzenia procedury opieki medycznej na profilu” Położnictwa i Ginekologii „”Że podczas całego okresu ciąży, kobiety powinny odwiedzić:
- ginekolog położnik, - nie mniej niż siedem razy;
- terapeuta - nie mniej niż dwa razy;
- stomatolog - nie mniej niż dwa razy;
- otolaryngolog i okulisty - co najmniej raz;
- inni specjaliści - w zależności od wskazań.
Idź do szpitala może być w dni robocze od najwcześniejszych stadiach ciąży. Kodeks pracy nie ogranicza liczbę wizyt u lekarza.
Pracodawca nie może zmusić pracownika do pojechać na wakacje lub wziąć wolne bez wynagrodzenia. W ciąży nadal płacić średnioArtykuł 254 Kodeksu Pracy pensja.
Roczny urlop nie jest zgodnie z harmonogramem
Aby dostać się wakacjami, nowy pracownik musi pracować w firmie przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Ciążę - wyjątkiem. Mogą wziąć urlop w dowolnymArtykuł 122 Kodeksu Pracy chwila. Termin kobieta określa się i nie mogą być zweryfikowane z harmonogramem święta współpracowników.
Szef ma prawo zażądaćArtykuł 125 Kodeksu Pracy odpoczynku pracowników w ciąży do pracy, nawet jeśli jest to uzgodnione i potwierdzone na piśmie.
Podobnie, prawo zabraniaArtykuł 126 Kodeksu Pracy W tym okresie do podjęcia pieniężnej rekompensaty za urlop.
Zakaz zwolnienia
Pracodawca w ogóle pragnienia nie mogąArtykuł 261 Kodeksu Pracy odwołać w ciążę, nawet jeśli ona pomija pracę bez ważnego powodu. Maksymalna kwota, jaka może udać - naganę lub nagana.
odwołać ciężarne bez konsekwencji może być w dwóch przypadkach:
- Jeśli SP lub spółka przestaje istnieć.
- Jeżeli pracownik pracuje na wymianę, a umowa wygasa. Jednak pracodawca musi oferowaćArtykuł 261 Kodeksu Pracy Inne zadanie. I trzeba pokazać wszystkie opcje, które istnieją w tej dziedzinie, nawet jeśli pozycja jest niższa, a pensja - mniej. Proponowane miejsce w innym mieście lub regionie, pracodawca może, jeżeli jest to przewidziane w umowie, umowie o pracę lub umowie zbiorowej.
Jeżeli pracownik na czas określony wygasa umowa o pracę, może zwrócić się przedłużyć go do końca ciąży. W razie potrzeby, pracodawca może być zawarty w tym okresie a urlopem macierzyńskim. W odpowiedzi kobieta potrzebuje co trzy miesiące, aby dostarczyć zaświadczenie ze szpitala, twierdząc, że jest ona nadal na swoim miejscu. Gdy tylko jako szef dowiaduje się o porodzie, może rozwiązać umowę.
Ciąża może wyjść z pracy i na własną rękę. I to nie działa na dwa tygodnie.
dodatki
Prawo nie jest zwykle pojęcie „urlop macierzyński”. Istnieje macierzyńskiArtykuł 255 Kodeksu Pracy Zostawiam, jest on zarejestrowany jako szpital. W zależności od okoliczności, może:
- 140 dni - standardowy okres narodzin dziecka;
- 156 dni - jeśli poród był skomplikowany;
- 194 dni - z kilku porodów (bliźniaków trypletów, etc.).
W tym czasie kobieta wypłacono świadczeniaArtykuł 6 № 81-FZ (zmienionego w dniu 07.29.2018) „świadczenia o państwowych dla obywateli z dziećmi” macierzyństwo. Lub prościej „fiat”. W tym roku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wzrosłyOficjalna strona FSS Płatności kwoty.
- Maksymalny rozmiar - 282 493,40 rubli za 140 dni. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana przez matki przez dwa lata. Kobieta może ubiegać się o maksymalną kwotę, jeśli do 2017 roku, zdobyła 755,000 rubli, aw 2018 roku - 815 tys.
- Minimalny rozmiar - 51 919 rubli do 140 dni.
Jeśli bliźniaki urodziły lub poród był trudny, płatności będą wyższe. Ich wzrost chwycił dalej, w zależności od tego, jak wiele dni zwolnienie chorobowe.
Po urlopu macierzyńskiego pochodzi urlopu macierzyńskiegoArtykuł 256 Kodeksu Pracy dla dziecka. To może trwać tak długo, jak dziecko ma trzy lata. Dla mamy do utrzymania miejsc pracy i czas wakacji off w doświadczeniu.
Dopóki dziecko jest mniej niż półtora roku, kobieta otrzymuje zasiłek co miesiącArtykuł 11.2 Numer 255-FZ „w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa” na 29.12.2006 do opieki nad dzieckiem. Wielkość płatności - 40% wynagrodzenia matki przez dwa lata.
Kobieta może pracować w domu czy iść w niepełnym wymiarze godzin. Tak uzyskaArtykuł 11.2 Numer 255-FZ „w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa” na 29.12.2006 i korzyści i wynagrodzenie.
Gdy dziecko staje się starsze, matka otrzymuje zapłatę tylkoDekret prezydencki z 30.05.1994 numer 1110 (zmieniony na 01.07.2014) „Na wysokości kompensacji pewnych kategorii obywateli” - 50 rubli miesięcznie. Kwota ta zostanie zwrócona do niej jako syn lub córka ma trzy lata.
Konstantin Bobrov
Dyrektor Wydziału Prawnego „obrońców United.”
Jeśli ciężarna prawa pracownicze zostały naruszone, ma prawo do odwołania się do prokuratury, Państwowej Inspekcji Pracy i sąd. W wymienionych podmiotów może złożyć jednocześnie lub osobno skargi.
W tym przypadku należy dostarczyć dokumenty potwierdzające naruszenia (w tym pisemnych wyjaśnień świadków). W przypadku decyzji negatywnej może odwołać, odwołać się do wyższej instancji.
zobacz także🧐
- Urlop macierzyński: jak obliczyć, wydania i otrzymywać płatności
- 10 lifehack, co znacznie ułatwi ciąży
- Jak iść do pracy po dekrecie
- Dlaczego kobiety opuszczają rynek pracy, co Natalie Portman w elektrowni zdarzeń Kobiet