Jak odnaleźć się w pracy i pracy dla siebie
Miscellanea / / December 19, 2019
Rozważyć każdą, nawet najbardziej proste, pracując w próżni, czyli bez uwzględnienia czynników zewnętrznych i cechy artysty, bardzo niepoprawne. Wszyscy jesteśmy trochę inaczej. Charakter, edukacja, hobby, edukacja - to wszystko wpływa na nasze zdolności, preferencje i satysfakcję z tej czy innej klasy. Dodaj tu czynniki zewnętrzne: Środowisko, klimatu, zwłaszcza przepływy pracy, reguł biznesowych i etykiety, zachowania współpracowników.
Niemal każda firma, szczególnie duża jeden, jest zobowiązana do „równych warunków pracy” w szerokim tego słowa znaczeniu, w tym wprowadzenie ścisłego dress code. Takie próby wyrównania i unify neuravnimoe neunifitsiruemoe skazane na niepowodzenie. Zasady, które są tworzone dla wszystkich, nikogo nie zbliżać. Należy spodziewać się poszkodowanego na lojalność ludzi, wydajności i motywacji? Odpowiedź jest oczywista.
Co pan konkretnie, jeśli zdarzy ci się być w takiej atmosferze cudzoziemca do ciebie, a nie biorą swoją pracę? Niestety, nie ma hacking cud życia. Można zatrzymać się w tym samym zawodzie i nie zmienić pracę, pobyt nieszczęśliwy. Można realnie dostosowanie przepływów pracy i czują się za siebie, jak to pozwala firmie. Droga do szczęścia może być sprzężony z istotnych zmian w swoim życiu, i trzeba całą swoją wolę i determinację, aby odnaleźć siebie. Ale nie spiesz się do szefa list rezygnacji. Ścieżka rozpoczyna się przy wyborze kierunku, bo to idzie donikąd - nierozważne i głupie.
Niestety, żaden test nie powie w jakim charakterze iw jakiej firmie chcesz pracować. Testy prowokacyjne - nie daje wyraźnych wskazówek, i jak analizować przyczyny mogą być bardziej szczegółowo. Introspekcji jest kluczem do samopoznania. Sporządzenie własnej szczegółowy portret psychologiczny daje zrozumienie tego, kim jesteś, co lubisz i co chcesz.
Twój psychologiczny makijaż - ważnym, ale nie jedynym czynnikiem, który trzeba zbudować w poszukiwaniu swojego stylu pracy. Odgrywa dużą rolę sposób można ustawić sobie za zadanie, jak zarządzać czasem, jak współdziałać z innymi, jak się uczyć.
Według Tate, własnego stylu - podejścia do działań planistycznych i dystrybucyjnych do realizacji celów, działań i terminów. Zwykle dochodzimy do takich rzeczy nieświadomie i przypadkowo. Można jednak znaleźć najlepszy model, a oni wyróżniać, co do zasady, od indywidualnego doświadczenia poznawczego - zestaw Korzystne konkretne indywidualne sposoby percepcji, przetwarzania informacji i zarządzania, aby kontrolować jej właścicielem aktywność. Ponieważ każdy z nas ma charakterystyczny styl poznawczy, możemy zdefiniować własną skuteczność i styl.
Planista (Planer)
Zorganizowany, spójny, zorientowany na działanie.
Organizer (organizator)
Wrażliwy, opracowała intuicji ludzi zorientowanych.
Odkrywczy (Visualizer)
Odkrywczy, koncentrują się na idei, innowacji.
W celu określenia mocnych i słabych stron własnej wystarczy wprowadzić skalę na podstawie swojej pracy i obowiązków. Utworzyć listę wszystkiego, jesteś odpowiedzialny za to, co i co robisz, a następnie ocenić swój poziom Właściwość w każdej aktywności w skali 5-punktowej (1 - najniższego poziomu, 5 - najwyższy poziom).
Teraz wybierz te czynności, które zostały docenione przez Ciebie, zarówno pod względem kompetencji, jak i pod względem entuzjazmu. Tu są twoje mocne strony.
Nie będzie szczęśliwszy robi coś ci się nie podoba. Nawet jeśli robisz to dobrze. Niska otsenonnye przez obie czynności kryteria - to twoja słabość. Takie prace powinny być unikane lub delegowane.
Uwaga. Dostosowane lista mocnych i słabych stron - nie znaczy „naprawić” siebie. Ta ocena jest bardziej poprawnie traktować jako uznanie własnych interesów, a wskaźnik do kierunku dalszego ruchu.
Widać dokładnie, co chcesz, i może teraz rozwijać specyficzne umiejętności. To może być trudne, ale w inny sposób, aby cieszyć się tam pracować.
Jest to czas, aby zastosować tę wiedzę w praktyce. Bądź konsekwentny, nie dostać przed siebie. Po pierwsze, aby wszystko, co przeczytasz tutaj wcześniej. W tym momencie powinieneś mieć głębokie zrozumienie jego charakteru, upodobań i mocnych.
Narzędzie audytu
Jest prawdopodobne, że będzie można zauważyć, że metody, które używać cały czas, nie pasują do Twojego stylu produktywności. Muszą znaleźć alternatywę. Dla każdego z tych narzędzi i technik, stworzone w celu pomocy, ale w twoim przypadku to jest tylko przeszkodą.
Powiedzmy, słuchowe, ale nadal tworzyć przypomnienia tekstowych. Tak, nadszedł czas, aby nauczyć się wprowadzanie głosowe. Technologia ta skoczyła do przodu, a jeśli wątpisz w istnienie narzędzia, praca w zgodzie ze swoimi preferencjami, to prawdopodobnie po prostu doceniać siły postępu. Wygląd, spróbuj czytać. Layfhaker mówi o tych narzędzi codziennie, a na pewno znajdziesz wśród nich najbardziej wygodny dla siebie.
Zwycięstwo nad słabościami
Drugi etap optymalizacji środowiska pracy jest zidentyfikowanie procesów, które zmuszają do tego, co można zrobić nic. Po spędzeniu głęboką introspekcję, jesteś pewny, że zidentyfikowano takich procesów. Istnieje kilka opcji. Oczywiście, rozwiązanie Ideałem byłoby, aby zakończyć przeniesienie cudzoziemca pracujesz tych, którzy są w nim mocne. Jeśli to możliwe, przekazać. Jednak nie wszystko jest rozwiązany kosztem innych. Z kilku chwil można obsługiwać się również poprzez automatyzację rutynowych zadań oraz dostęp do wyspecjalizowanych usług.
Jeśli jesteś mocny w rozwiązywaniu globalnych wyzwań, ale stracił w szczegółach, będzie listy kontrolne. Zrób listę wyboru dla każdej procedury, a Ty nigdy nie przegapisz niczego.
świeże spojrzenie
Kiedy każdy element pracy podany jest w porządku, trzeba więcej czasu, aby spojrzeć na swoim procesie pracy jako całości. Być może brakowało kilka szczegółów, które znajduje się na powierzchni, a do pozbycia pozostałych niedogodności trzeba zrobić całkiem sporo.
Jest to niemożliwe, aby wykluczyć wariantu, w którym najlepiej byłoby utworzenie przepływu pracy od podstaw. Czasami wyburzyć wszystko i zbudować na nowo - jest to najlepsze rozwiązanie. Tworzenie przepływu pracy z pustym arkuszu, można wziąć pod uwagę błędów przeszłości. Doświadczenie w połączeniu z dobrym zrozumieniu własnego stylu produktywności pomoże.
będzie wzrastać jako profesjonalny, uczyć się i odkryć coś nowego. Jednocześnie powinno być zoptymalizowany i swoje podejście do pracy. Keep it istotne, nie staraj się nosić stare sposoby na nowe wyzwania. Po prostu nie dać się ponieść zbyt dużo. W przeciwnym razie, można spędzić więcej czasu na opcje wyszukiwania miejsc pracy niż samej pracy. Być może trochę rozczarowany, że nie daje jasnego uniwersalnych wskazówek. Nie zniechęcaj się i jeszcze raz czytać tezy podane na początku tego artykułu.
Zasady, które są tworzone dla wszystkich, nikogo nie zbliżać.
Dlatego samoświadomość jest znacznie lepsza niż bezowocnym poszukiwaniu panaceum. Nie ma wskazówek do pracy, prawo zawsze i wszystko. Taki przewodnik może zrobić tylko ty i tylko dla ciebie.