Czy szef wpływać na zachowanie w sieciach społecznościowych

czy wymogami prawa lub musieli usunąć swoje konto

Według analityka, szef rozwiązywania konfliktów Social Center, Oleg Ivanov, obowiązek Tworzenie kont w sieciach społecznościowych mogą być napisane w umowie o pracę lub opisu stanowiska pracownik. Następnie ta część aktywności zawodowej pracownika, a on jest zobowiązany do zachowania tej strony w ramach swoich obowiązków służbowych.

Jednocześnie Oleg Iwanow zauważył, że przedstawiciele społeczeństwa, ważne społecznie zawody (nauczycieli, urzędników, policjantów, lekarzy, księży i ​​tak dalej), powinny być ostrożny podczas umieszczania treści na portalach społecznościowych. Ich wiadomości są znacznie bardziej prawdopodobne, aby być w centrum uwagi opinii publicznej i powodują nieprzyjemne konsekwencje.

Dyrektor Wydziału Prawnego „obrońców United” Konstantin Bobrov dodaje, że platformy social media można podzielić na profesjonalnych i nieprofesjonalnych. Były wykorzystywane są tylko wewnętrznie do interakcji między pracownikami. W związku z tym pracodawca może wymagać posiadania konta w sieci.

Można odwołać do zawartości sieci społecznych

Według Oleg Ivanov, podstawy prawne do zwolnienia na stanowiskach w sieci społecznych są tylko dwa:

1. Jeżeli pracownik publikuje informacje, które są chronione przez prawa (państwowego, handlowych, urzędnik lub inny tajemnicy) i stał się znany w pracy.
2. Jeżeli pracownik pełnienia funkcji edukacyjnych, wkłada coś niemoralnego, niespójne z działalnością przyszłych szczeliny.

Dla „amoralku” miejsc pracy tracą majaArtykuł 81 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę pracownicy przedszkoli, szkół średnich i uczelni wyższych, placówek dodatkowej edukacji dzieci i dorosłych, i tak dalej. Prawo nie reguluje tego, co jest uważane za niemoralne działania. Czasami wystarczy umieścić zdjęcia w stroju kąpielowymnauczyciel historii w Omsku zwolniony z powodu opublikowanych zdjęć w internecie w stroju kąpielowym.

Inne przypadki zwolnienia pracowników związanych z ich aktywności na portalach społecznościowych, może być zaskarżona w sądzie.

Oleg Ivanov, politolog, szef Centrum rozstrzygania konfliktów społecznych

Co zrobić, jeśli chcesz odwołać lub karać

Jeśli nie naruszył warunki umowy o pracę i są daleko od działalności pedagogicznej, prób ogień cię lub zastosowania sankcji dyscyplinarnych nielegalne.

Według starszego prawnika europejskich Kancelaria Elena Derzhievoy, Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji, w tym za przynależność do organizacji lub grupy - i to nie tylko dla zwolnienia, ale także w zatrudniania. Odwołanie do „opinii” zaprzecza również Kodeksu pracy.

Pracodawca może skupić się tylko na pozycji niezgodności. Ale wtedy będzie musiał udowodnić, że nie ma wystarczających kwalifikacji. W praktyce jest to dość trudne do zrobienia. W związku z tym zalecenie tutaj jest jeden, i to jest bardzo prosta: jeśli masz do czynienia z niesprawiedliwością, iść do sądu.

Dyrektor Wydziału Prawnego „obrońców United” Konstantin Bobrov zauważyć, że nielegalnie oddalił pracownik może wymagać, aby przywrócić go do praca, płaca kompensacji utraconych zarobków za okres pomiędzy zwolnieniem i przywrócenie do pracy, a także domagać się odszkodowania za moralne krzywda.