Co jeśli płace wstrzymanych
Prawo Program Edukacyjny / / December 19, 2019
Płace musi produkować co najmniej raz na dwa tygodnie.
Opóźnienie wynagrodzenie o więcej niż 15 dni - stanowi naruszenie prawa.
Pod warunkiem, że wynagrodzenia biały i stosunków pracy - oficjalny.
Kiedy te dwa tygodnie mijają, można domagać się odszkodowania i / lub zawiesić pracę.
Obliczanie rekompensaty za opóźnienie płac
Za naruszenie warunków wynagrodzenia pracodawca jest przede wszystkim odpowiedzialny rubel.
Pracownik musi otrzymać rekompensatę za każdy dzień zwłoki w wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy pracodawca jest winny czy nie.
Wykonać obliczenia rekompensaty i odnoszą się do wniosku (najlepiej na piśmie), otrzymując pensję. Twierdzi wymogu w artykule 236Artykuł 236. Materiał odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń ze względu na pracownika Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
Aby obliczyć odszkodowanie, następujący wzór jest stosowany:
(Debt - PIT) x 1/150 kluczowy wskaźnik liczby Banku Centralnego x dni zwłoki
W dniu 9 lutego 2018 roku Bank Rosji kluczem stawka wynosi 7,5%.
Rekompensata może być większa niż kwota otrzymanej ze wzoru, jeżeli jest lub zbiorowej umowy o pracę i innych lokalnych przepisów.
Zawieszenie wykonania
Jeśli zarząd spółki prowadzi politykę „bez pieniędzy, ale trzymaj się”, nie masz prawa do pracy. Argument - Artykuł 142Artykuł 142. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń i innych kwot należnych pracownikowi Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.
Zapis ogłoszenie zawieszenie pracy z powodu niepłacenia wynagrodzeń. A następnie należy zarejestrować go z sekretariatem lub rachunkowości. Jest to dowód, że jego przywództwo otrzymał, i użyć ich prawo, ale nie pominąć.
W czasie zawieszenia pracy, pracownik zachowuje średnie zarobki.
Jest to niemożliwe, aby wstrzymać pracę, jeśli:
- Kraj posiada tryb wojennego lub wyjątkowego.
- Jesteś urzędnikiem.
- Pracujesz na szczególnie niebezpiecznej produkcji.
- Pracujesz w karetce pogotowia ratunkowego, straży pożarnej, policji, czy pracy w inny sposób związane z życiem i bezpieczeństwa ludności.
Jeżeli pracodawca zmienił zdanie i napisałem do was o gotowość do zapłacenia wynagrodzenieMasz następnego dnia roboczego do stawienia się w miejscu pracy. Jeśli nie, skarżą się do Komisji w sprawie sporów zbiorowych (CCC) lub inspekcji pracy.
Reklamacja w CCC i inspekcji pracy
Jak złożyć skargę do Komisji w sprawie sporów zbiorowych
- czasNie później niż 3 miesiące po rozpoczęciu zaległości płacowych.
- aplikacja: Pisanie, podlega rejestracji.
- Termin rozpatrzenia10 dni kalendarzowych.
- Termin odwołania10 dni kalendarzowych.
CTS - jest głównym organem do rozpatrywania poszczególnych sporów pracowniczych. To jest zwykle tworzone w fabrykach i innych dużych przedsiębiorstw. Jeśli nie masz CCC mogą rozpocząć swoje dzieło. Jeśli wsparcie pracodawcy, komisja z przedstawicielami pracowników i pracodawców (50/50), aby być formowane w ciągu 10 dni.
Jeśli TCC za stosowny wniosek pracownika, będzie on mieć specjalny certyfikat. Jest on uważany za dokument wykonawczy, to znaczy, że jest możliwe, aby przejść do komorników.
Jak złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
- czasNie później niż 3 miesiące po rozpoczęciu zaległości płacowych.
- aplikacja: Pisemnej lub elektronicznej.
- Termin rozpatrzenia: 30 dni.
Jeżeli pracodawca odmówił tworzyć CCC, prosimy o kontakt z Państwowej Inspekcji Pracy. Ten terytorialne organy Pracy i Zatrudnienia (Federalnej Służby Rostrud). monitorowanie ich zgodności z przepisami prawa pracy i w każdym regionie.
Nieodpowiednie Rostrud potrafi:
- Osobiście. Zapis aplikacja niepłacenia wynagrodzeń i zgłosić się do biura. Znajdź inspekcja pracy jest możliwe za pomocą specjalnych usługa. W oświadczeniu należy wskazać ile nie płacić i jaka kwota długu. Możesz poprosić, aby nie ujawniać „aplikacji źródłowej” pracodawcy (Artykuł 358Artykuł 358. Obowiązki państwowych inspektorów pracy Kp).
- Za pośrednictwem Internetu. Aby to zrobić, nie Rostrud oddzielna usługa.
inspekcja pracy jest sprawdzenie pracodawcy i dać mu zamówienia do zapłaty wynagrodzenia. A jeśli nie ma powodów - aby doprowadzić do odpowiedzialności administracyjnej.
Naruszenie przepisów prawa pracy, zgodnie z art 5,27Artykuł 5.27. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy Kodeks postępowania administracyjnego, jest obarczona grzywny od 1 000 do 5 000 rubli dla przedsiębiorców indywidualnych oraz 30 000 do 50 000 rubli dla osób prawnych.
Wniesienie skargi do prokuratury i dostęp do sądów
Jak złożyć skargę do prokuratury
Jeżeli odwołanie do TCC i inspekcji pracy nie powiodła się, a jeśli opóźnienie wynagrodzenie znacznie skomplikować życie (na przykład, są przeterminowane płatności hipoteka choroba), aby bronić swoich praw w organach nadzorczych i w sądzie.
trasa aplikacja niepłacenie wynagrodzenia w biurze prokuratora na miejsce rejestracji podmiotu pracodawcy. Wypełnij szczegóły, należy określić terminy i kwoty długu, zawieszenie operacji (jeśli było), gdzie iść i co wcześniej powiedział. Na koniec wniosek określić.
Można zapytać nie tylko odzyskać dług od pracodawcy, ale również do wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. Zgodnie z art 145.1Artykuł 145.1. Niepłacenie pensji, emerytur, stypendiów, zasiłków i innych świadczeń Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej, całkowite wynagrodzenie niewypłacone przez ponad dwa miesiące, podlega karze grzywny w wysokości 100 000 500 000, pracy przymusowej na okres do trzech lat pozbawienia wolności lub w tym samym czasie.
Jak iść do sądu
- Okres ograniczenie1 rok.
- narodowy obowiązek: Nieobecny.
- jurysdykcja: Sąd Rejonowy w miejscu rejestracji firmy lub miejsce rzeczywistej pracy.
Jeżeli wynagrodzenie naliczone, lecz nie zapłacone, to dług jest bezsporny jest fakt, że jest możliwe, aby udać się do sądu w celu nakaz produkcji. Minimum czasu i kłopotów.
Postanowienie sądu zostało wydane w ciągu 5 dni leczenia. Strony nie są nazywane, proces nie jest prowadzona. Pracodawca ma 10 dni na konkurs, po którym musi natychmiast zapłacić wszystkie długi.
Jeśli nie zrozumieć, gdy opóźnienie płac, a co jest sumą (prawnicy nazywają to spór z prawej), uciekania się do postępowania cywilnego. Jest ciężej i dłużej, ale jest to możliwe do sądu nie tylko zaległego wynagrodzenia, ale także odszkodowania za szkody niemajątkowej.
Nie będzie trzeba pisać petycja. Do niego należy stosować:
- Dokumenty potwierdzające, że pracujesz w firmie (umowa o pracę, zlecenie na pracę, książkę pracy i inne).
- Dokumenty na siatce płac.
- Dokumenty potwierdzające niepłacenia wynagrodzeń (obliczonych arkuszy, rachunek bankowy itp obliczania długu i odszkodowania).
W tym przypadku nie trzeba nadal pracować w firmie dłużnika. Jeśli fakt niepłacenia wynagrodzeń jest ustawiona, można zawsze do dymisjiBez dwutygodniowego wyjazdu roboczego.
zobacz także
- Co jeśli sąsiedzi mają zalane →
- Co zrobić, jeśli złamiesz produktu w sklepie →
- Jak podatków zapłacić: odpowiedzi na 12 kluczowych pytań →