Jak ogień do absencji: krok po kroku
Jego Praca Program Edukacyjny / / December 19, 2019
Rozwiązać umowę o pracę z puszki pracownikówArtykuł 81 LC RFJeśli zamówienie bez ważnego powodu nie było w pracy przez cały dzień lub przesunięcia. Wystarczy nawet cztery godziny nieobecności rzędu.
Ale to powinno być zrobione poprawnie, tak aby pracownik nie był w stanie zakwestionować zwolnienie w sądzie.
1. Zabezpieczyć nieobecność pracownika
Aby później nikt nie miał wątpliwości, że absencja jest niezbędne do wydania dokumentu. Dokonać czynu. W nim ustalić dzień i nieobecność pracownika, jak również datę dokumentu. Ważne jest, że data zbiegła. Akt podpisany mocą wsteczną przyczyną wątpliwości sędziaKiedy próżniak postanowi zakwestionować zwolnienie.
Istotne jest, że dokument został podpisany przez trzech ludzi, którzy mogą potwierdzić, że pracownik nie przychodzi do pracy - na przykład praca z nim w tym samym biurze. Jeżeli nieobecność trwa kilka dni, potrzeba czyn być na codzień.
Ważne jest, aby zapoznać wagary z treścią ustawy z podpisem, gdy będzie on wyświetlany.
działania w przypadku braku → Sample
2. Czekać na wyjaśnienia od wagary
Prawo nie przypadkowo jeść sformułowania o dobrych powodów. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, z powodu tego, co pracownik nie przychodzi do pracy. Może dostał się do natychmiastowej operacji i nie odstąpił od znieczulenia, więc nie dostać w dotyku. Piśmie uzasadnienie pracownik ma dwaArtykuł 193 Kodeksu Pracy dni od dnia, w którym zażądał.
Precyzyjna lista ważnych powodów nieobecności w żadnym prawem. Jeśli nie było, może to wyglądać mniej więcej tak:
- Czasowej niezdolności do pracy, potwierdzone przez szpital.
- Areszt, areszt administracyjny.
- Siły wyższej, np sytuacje wypadek drogowy lub awaria zasilania, potwierdzona dokumentów.
- Udział w strajkuKodeks pracy, artykuł 414.
- darowiznaKodeks pracy, artykuł 186 Krew i jej składniki.
- wykonanieKodeks pracy, artykuł 170 Zadania publiczne lub użyteczności publicznej, takich jak udział w postępowaniu jako juror, świadka lub szkolenia wojskowego.
- Opóźnienie wynagrodzenie o więcej niż 15 dniKodeks pracy, artykuł 142Jeśli pracownik powiadomił pracodawcę o nieobecności na piśmie.
Jeśli pracownik odmawia wyjaśnień, konieczne jest również, aby naprawić w ustawie podpisanej przez trzech świadków.
Zdarza się, że pracownik znika i kontakt z nim jest niemożliwe lub przez krewnych lub przez telefon lub przewoźnika gołębia. Powodem braku pozostaje nieznany. W tym przypadku, oficjalne dochodzenie jest prowadzone. kolejność głowa tworzy komisję, która będzie znaleźć wszystkie okoliczności i zamocować je w odpowiednim akcie.
Nie zbliżać się do kwestii zaniedbania: spróbuj skontaktować się z pracownikiem i przygotowuje dokumenty starannie.
W przeciwnym razie postępowanie sądowe w przypadku może stanąć po stronie sprawcy, choć jest wyraźnie winny. Jest koniecznością pracodawcaUchwała Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2004 Nr 2 (ed. od 24.11.2015) „na wniosek sądów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej” udowodnić wagary.
Jeżeli pracownik nie otrzyma w dotyku, nie bierze telefonu, można wysłać mu prośbę o wyjaśnienie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Więc masz jeszcze jeden dowód na sądzie, który wydał wszelkich starań w celu wyjaśnienia sytuacji.
zamów próbkę w sprawie ustanowienia komisji serwisowego →
Próbkę aktu urzędowego dochodzenia →
3. odrzucenie sprawcy
Jeśli ważne powody nieobecności w pracy nie było, można wybrać dowolny rodzaj sankcji dyscyplinarnych: nagany lub uwagi zwolnieniu. zdanie ołowiu w działaniu musi być w ciągu miesiącaKodeks pracy, artykuł 193 od daty popełnienia przestępstwa lub w ciągu sześciu miesięcy od daty jej wykrycia. Termin będą rozpatrywane od chwili, gdy stało się jasne, że jest absencja.
Jeżeli decyzja rozstać się z pracownikiem, aby wydać rozkaz zwolnienia. W wierszu „Reason” należy wymienić wszystkie dokumenty zostały odebrane: działa, wyjaśnień i tak dalej.
zamów próbkę →
Potrzeba do zapoznania pracownika z treścią zlecenia pod podpisu przez trzy dni. Jeśli quitter odmawia podpisania, masz wszystkie te same skuteczną opcję - sporządzenie aktu z udziałem trzech świadków. Ostatni dzień roboczy przed dniem pracownik jest uważany absencji.
W rekordzie skoroszytu zwolnienia będzie wyglądać następująco:
Umowa o pracę rozwiązana przez pracodawcę z powodu absencji akapit „a” pkt 6 części 1 artykułu 81 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracownik nadal ignoruje cię wysłać mu zawiadomienie z prośbą, aby odebrać książkę pracy lub w formie pisemnej do niech go przekazania pocztą. Zanim ludzie będą reagować, zachować dokument w domu.
zobacz także💼👔📄
- Co trzeba wiedzieć o zawieszeniu, aby bronić swoich praw
- Może odwołać za opóźnienie
- Niesprawiedliwe zwolnienie: jak zemścić się na swojej byłej
- Jak zapłacić za wynajętego pracownika i jak zmniejszyć te koszty
- Dlaczego pracownikowi umowę zatrudnienia i że powinien on być