Zastosowanie zwolnienia: zalegalizować pozostawiając prawidłowo pracę
Prawo Program Edukacyjny / / December 19, 2019
Jakie jest zastosowanie zwolnienia
Artykuł 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wymienia powody wypowiedzenia. Jeden z nich - z inicjatywy pracownika. Decydując się na pracę odejść, trzeba napisać list z rezygnacją na własną rękę.
Zastosowanie zwolnienia - jest dokumentem o charakterze osobistym, wymagane do rozwiązania umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem z inicjatywy tego ostatniego.
Oczekuje się, że inicjatywa pochodzi od pracownika i jego intencją jest całkowicie dobrowolne. W praktyce nie zawsze jest to prawdą.
Jednakże stosowanie artykułu 80 Kodeksu pracy jest zwykle korzystna: pracodawca i mniej kłopotów, a pracownik w normalnym rekordu pracy.
Kolejnym plusem jest to, że można rzucić nawet podczas czasowej nieobecności w miejscu pracy. Na przykład podczas wakacji lub chorych. Po rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę jest niedozwolone (art 81 Kodeksu pracy).
W jakim terminie konieczne jest zastosowanie
Masz prawo do rozwiązania umowy o pracę, wypowiedzenia dla pracodawcy nie później niż
dwa tygodnie. Oznacza to, że 14 więcej dni będzie musiał iść do pracy i wykonywania obowiązków. Uważa się, że w tym okresie pracownik będzie mógł przekazać sprawę do kolegów i pracodawcy - aby znaleźć zastępstwo dla niego.Dwa tygodnie zaczynają biec od dnia otrzymania wniosku o udzielenie zwolnienia przez pracodawcę. Na przykład, jeśli złożone w dniu 1 października dwa tygodnie rozpocznie odliczanie od 2 i odwołanie zostanie wydany 16.
Jeżeli ostatni dzień roboczy pracownika przypada na dzień ustawowo wolny, dzień zwolnienia będą rozpatrywane następnego dnia roboczego. Na przykład, jeśli napisał oświadczenie w dniu 17 kwietnia, zwolnienie nie zostaną wydane 2 i 04 maja.
Jest to zasada ogólna. Ale istnieją szczególne przypadki.
warunek | okres wypowiedzenia dla zwolnienia |
Pobyt w zawieszeniu (część 4 artykułu 71 Kodeksu pracy) | 3 dni |
praca sezonowa (artykuł 296 Kodeksu Pracy) | 3 dni |
Rozwiązanie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy (Artykuł 292 Kodeksu Pracy) | 3 dni |
Rozwiązanie umowy o pracę z trenerem lub sportowca (Artykuł 348.12 kodeksu pracy) | 1 miesiąc |
Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa organizacji (art 280 kp) | 1 miesiąc |
Jak napisać wniosek o zwolnienia
Nie ma jednolitego formularza. Ale są zasady sporządzania pism rezygnacji.
Prawo wymaga, aby być napisane: odręcznie lub wpisane na komputerze. Prywatny charakter wypowiedzi i podkreśla podpis pracownika. Bez niego oświadczenie jest nieważne.
Nagłówek musi określić miejsce docelowe ( „Dyrektor generalny LLC” Shark „Ivan I. Ivanov”) oraz nadawcy ( „od kierownika sprzedaży LLC” Shark „Piotr Pietrowicz Pietrow”). Słowo „oświadczenie” będzie nagłówek. Następnie należy sformułować wniosek o zwolnienie.
Mnie z prośbą o odwołanie ze stanowiska na własną prośbę na .
lub
Pytam mnie do ognia we własnym zakresie na podstawie art 80 Kodeksu Pracy. Żądanie zwolnienia do produkcji .
Należy zauważyć, że zgodnie z kolejnością Agencji Pracy, wskazać konkretne powody pracownik nie jest wymagane. Jest to najlepiej nie używać przyimka „na”, wskazując datę. Faktem jest, że jeśli piszesz „Proszę mnie zwolnić z 20 października 2016 roku,” menedżerowi może wystawić zwolnienie numerem 19. Aby uniknąć nieporozumień w terminach, należy określić konkretny dzień, miesiąc i rok layoff.
Ubiegać się o zwolnienia może być osobiście lub za pośrednictwem poczty, przesyłając je listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.
Czy muszę pracować dwa tygodnie
Tak.
Ale to znowu ogólną regułą. Zgodnie z ustępem 2 artykułu 80 Kodeksu Pracy, część może być przed upływem okresu dwóch tygodni w drodze wzajemnego porozumienia stron. Jeśli głowica nie jest przed zwolnieniem może być wydana nawet w dniu złożenia wniosku.
Ponadto, ustawa określa przypadki, kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypowiedzenia umowy w terminie określonym w oświadczeniu. Na przykład:
- Zapisy w edukacji pracowników.
- Emerytalnego.
- Naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę (to musi być oficjalnie zarejestrowane przez Inspekcję Pracy, komisja sąd lub spór zbiorowy).
Czy ogień absencji, gdybym napisał list do dymisji
Tak, mogą.
Rzucać oświadczenie szefa tabeli, trzaskając drzwiami i młot wszystko - to imponujące. Ale efekt przeciwny do zamierzonego.
Od daty złożenia wniosku o odwołanie i do dnia rozwiązania umowy o pracę nadal pracownikiem spółki i są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy.
Nieobecność w pracy bez przyczyny jest absencja. Bo to jest zwolniony (część 6 artykułu 81 Kodeksu Pracy). Jak również za niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy. Przyjść do pracy pijany, też nie jest rozwiązaniem.
Czy mogę zmienić zdanie
Zgodnie z ustępem 4 artykułu 80 Kodeksu pracy, masz prawo do wycofania swojego wniosku w dowolnym czasie przed upływem okresu wypowiedzenia zwolnienie. Zgodnie z ogólną zasadą - do 24 godzin od dnia 14.
Jeśli wziął urlop z późniejszym zwolnieniem można wycofać wniosek przed wakacji.
Formularz wniosku nie zostało ustalone. Ale może po prostu go podnieść z działu personalnego, można sporządzić notatkę na oryginalnym dokumencie, można tworzyć nowe.
Mój list z rezygnacją na własną prośbę na proszę rozważyć nieprawidłowy.
można odebrać aplikację, nawet jeśli zostały już wykonane zamówienie na zwolnienia i dokonał wpisu w skoroszycie. Ale jest jedno „ale”.
Jeśli witryna jest w formie pisemnej zaprosił innych ludzi, którzy nie mogą odmówić zatrudnić pracy (na przykład w drodze przeniesienia), aby wycofać wniosek o udzielenie zwolnienia nie będą działać.
Co zrobić, jeśli aplikacja nie jest podpisana
Prawo nie zobowiązuje pracodawcy do zatwierdzenia swoje rezygnacje. Jednak w praktyce zwykle są one rejestrowane w specjalnym rejestrze i szef umieszcza swój podpis.
Co jeśli aplikacja Zasoby ludzkie nie są, lub odmawia Głowa parafowane? Po pierwsze, radujcie: jesteś wartościowym pracownikiem nie chce rozstać się z wami!
Po drugie, należy przenieść rycerza. Spróbuj zarejestrować wniosek w biurze organizacji jako poczty przychodzącej. Nie jeździć? Następnie Plan B: wysłać go listem poleconym za potwierdzeniem do głowy. Powiadomienie Poczta potwierdzi fakt, że pracodawca otrzymał wiadomość, a nie jest wymagane wizy. Ćwiczyć, a następnie dwa tygodnie, a można być absolutnie wolny.
Inną rzeczą, jeśli aplikacja nie jest podpisana, zwolnienie nie jest zarejestrowany i perehotelos zostawić. Jeśli po 14 dniach będzie nadal działać tak, jakby nic się nie stało, umowa o pracę będzie kontynuowany.
Jak jest procedura zwolnienia
Do końca okresu wypowiedzenia pracodawca wydaje rozkaz o rozwiązaniu umowy o pracę. Dzięki niemu masz zapoznanie przy odbiorze (art 84,1 kp).
Oficer personel następnie dokona wpisu w książce pracy „do dymisji, ustęp 3 części 1 artykułu 77 Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej „lub” umowa o pracę rozwiązana przez pracownika, Artykuł 77, ustęp 3 części 1 Pracy Kod ".
Upewnij się, że usługa specjalistyczna kadra nie pomyli punkt artykułu i Kodeksu Pracy. Za umieszczenie w książce pracy nieprawidłowy lub nie odpowiada na treść przepisów o powodach zwolnienia pod warunkiem odpowiedzialności (artykuł 234 Kodeksu pracy).
Dostać się w ręce książki pracy i innych istotnych dokumentów, można zastosować do obliczeń. Musisz zapłacić wynagrodzenie za dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia i rekompensaty za niewykorzystany urlop i odprawy, jeśli w ogóle, były dostarczone przez umowy o pracę.
To jest to! Można zbierać rzeczy, aby pożegnać się z kolegami i wziąć domu ulubionego ficus.