Jak wyjść bez pracy

Jak powinien działać

W Kodeksie pracy nie mają pojęcia „pracy na zewnątrz.” Mówimy o normalnymArtykuł 80 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownikaKtóra zobowiązuje pracownika do poinformowania szefa zwolnienia, nie później niż na 14 dni przed wyjazdem. W związku z powyższym, można udostępnić plany trzech tygodni lub dwóch miesięcy - jest to legalne.

Zasada dwóch tygodni nie działa w ogóle. sezonowyArtykuł 296 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zaangażowany w pracy sezonowej robotników, pracowników na badaniaArtykuł 71 LC RF. Wynik testu w zatrudnianiu Termin i specjaliści zatrudnieni przez okres do dwóchArtykuł 292 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę miesiąc może powiadomić opiekować 3 dni. trenerzyKodeks pracy § 348,12. Funkcje o rozwiązaniu umowy o pracę ze sportowcem, treneremsportowcy i kierownictwoArtykuł 280 LC RF. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa organizacji Organizacje zostaje przedłużony okres do jednego miesiąca.

W związku z powyższym, w większości przypadków, będzie musiał pracować aż upłynie limit czasu. Ale istnieje kilka legalnych sposobów, aby wyjść bez pracy.

Jak wyjść bez pracy

1. Negocjować z pracodawcą

Jeżeli zarząd zgadza się pozwolić ci odejść bez prawa górniczegoArtykuł 80 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika to pozwala. Więc to, co pozostało do wyjaśnienia władzom, dlaczego nie można czekać dwa tygodnie.

2. Wziąć urlop

Jeżeli nie ma znaczenia, kiedy masz swoje ręce na płycie roboczej, można skorzystać z prawa do święto następnie wypalaniaArtykuł 127 LC RF. Korzystania z prawa do urlopu na zwolnienia pracownika. Aby to zrobić, napisać odpowiednie aplikacja w postaci wolnej. W powinno być określone jako ostatni dzień wakacji, kiedy chcesz być zwolniony.

W związku z urlopu nie może być krótszy niż dwa tygodnie.

3. Potwierdzają niemożność dalszej pracy

zobowiązuje kpArtykuł 80 LC RF. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika pożar pracodawca cię bez pracy, jeśli są uzasadnione powody, nie może nadal pracować. W Kodeksie pracy tych dwóch powodów:

1. Zapisy w organizacji edukacyjnej.
2. Dostęp do emerytura.

Obie okoliczności łatwo potwierdzony dokument - zaświadczenie z instytucji edukacyjnej lub funduszu emerytalnego. Inne powody do zwolnienia bez ukrywania pracy za niewyraźny napis „innych spraw”. rządzącyUchwała Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17.03.2004 Nr 2 (ed. od 24.11.2015) „na wniosek sądów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej” Plenum Sądu Najwyższego dodaje do listy jeszcze jeden dobry powód - kierunek męża lub żony do pracy za granicę, do nowego stanowiska.

Ponadto podstawy do zwolnienia bez pracy mogą być:

1. Konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, w obecności odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.
2. Choroba, której nie da się kontynuować pracę.
3. Wezwanie do służby wojskowej.
4. Wejście w życie sądu.

W praktyce, wiele zależy od tego, jak wytłumaczyć liderów nie może kontynuować pracy. Jeśli nie iść do przodu, trzeba będzie udowodnić swoją niewinność w sądAle oczywiście to zajmie więcej niż dwa tygodnie.

4. Złapać naruszeń pracodawcy

Jeśli Twoja firma naruszyła przepisów w zakresie prawa pracy, trzeba odrzucić cię w dogodnym czasie. Że masz dźwigni, to lepiej wybrać wady, które są łatwe do udowodnienia. Na przykład, wstrzymać płace, nie płacą wynagrodzenia za trzy wakacjeArtykuł 136 LC RF. Procedura, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia dzień przed wyjazdem.

Jak napisać list z rezygnacją

Jeśli pracodawca pozwala ci bez problemów i dodatkowe wymogi stosuje standardowy aplikacja z rezygnacją na własną prośbę. Jest napisany w postaci wolnej.

Pytam mnie do ognia we własnym zakresie na podstawie art 80 Kodeksu Pracy. Żądanie zwolnienia do produkcji .

Ale jeśli przewidywania konfliktów i chcą zapoznać się z niezdolnością do kontynuowania pracy lub naruszenia przez pracodawcę przyczyny zwolnienia jest lepiej zarejestrować się w dokumencie. Jako podstawę możemy wziąć go jako standardowej aplikacji. Odnosi się do 80-tego artykułu Kodeksu Pracy, ale określ dodatkową treść prawa, i opisać to, co motywuje do opieki.

Pytam mnie do ognia na własną prośbę na podstawie artykułu 80 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w związku z niemożnością kontynuowania prac przeze mnie w związku z jego przejściem na emeryturę. Żądanie zwolnienia do produkcji .

Aby mieć pewność, lepiej napisać oświadczenie w dwóch egzemplarzach i dostać się na dokumencie jest wybity z datą przyjęcia dokumentów. Ale w takich przypadkach tradycyjny list z listą treści i potwierdzeniem odbioru nadaje się na tyle, ponieważ istnieje ryzyko, że przyjdzie później niż obowiązkowe wygaśnie w ciągu dwóch tygodni.

W związku z tym

1. 14 dni pracy nie jest konieczne, jeżeli zarząd jest gotów pozwolić ci odejść pierwszy.
2. Krnąbrnych wodzowie mogą przekonaćJeśli masz dobre powody pilnego odwołania lub dowodów naruszenia przez prawo pracy.
3. Można pozwać jeśli nie wiem co, nie chce puścić. Ale może to zająć dużo więcej położył dwa tygodnie. Tak więc, być może, jest to łatwiejsze do pracy na czas.