Pokolenie «Y» - to pokolenie yuppies. Yuppie - a „młodzi ludzie bogaci, zbudowany na pasji do prowadzący zawodową i materialną sukces aktywnego życia społecznego. Yuppies mają dobrze płatnych miejsc pracy w odzieży preferują styl biznesowy, postępuj zgodnie z mody, centrum fitness. Głównym kryterium przynależności do „yuppies”. - sukces w biznesie " Do tego pokolenia są osoby urodzone między rokiem 1970 a 90. połowy. To jest to - większość naszych czytelników.
Na jednej z USA blogu opublikował ciekawy artykuł na temat szczęścia (lub nieszczęścia) tego samego pokolenia «Y». I zastanawialiśmy się, jak rzeczy są w naszej branży „dom” generacji Y «».
Oczywiście, nie wszyscy, którzy rodzą się w tym czasie - yuppies. To jest tylko część oddanych ludzi, dla których praca zastępuje wszystkie. Oni po prostu lubiłem ten proces. Możemy rozważyć pokolenie «Y» więcej nieszczęśliwy (i zadowolony) w porównaniu z pokolenie „jajaja”? Dobre pytanie. Jednak aby znaleźć odpowiedź, trzeba kopać głębiej i zadać wiele pytań nie jest bardzo przyjemny do siebie.
Więc dlaczego w osiągnięciu jego głównego celu - do sukcesu zawodowego, możemy być nieszczęśliwy?
Wśród średnia yuppie ma osobne podgatunki - są ludzie, którzy myślą, że są wyjątkowe, główny bohater bardzo szczególny historii, tzw Gypsys.
Ale oni nie zawsze mają szczęśliwe spojrzenie. Dlaczego? W tym celu musimy najpierw zrozumieć składniki szczęścia. Na przykład, może to być prosty wzór „szczęście = prawdą -. Oczekiwania”
"Szczęście = Reality - Oczekiwania"
Zgadzasz się?
Po prostu, jeśli wynik przekracza oczekiwania, wszyscy zadowoleni i szczęśliwi, jeśli przeciwnie - wokół ciągłego niezadowolenia z życia.
Oto, na przykład, dziewczyna Lucy. Ona - przedstawiciel jasny od konkretnego podgatunku yuppies. I była nieszczęśliwa. Co się stało z jej oczekiwań? Tu, być może, jest kopać głębiej i patrzeć na rodziców Lucy.
Urodzili się w latach 50-tych (w Stanach Zjednoczonych w czasie wyżu demograficznego) i wychowany przez dziadków, którzy przeżyli wielkiego kryzysu i wojny, i jest wyraźnie odróżnić od pokolenia Gypsys.
Jako ludzie, którzy doświadczyli ciężkie czasy, były obsesję stabilności. Oni naprawdę chcieli rodzice Lucy znalazł przyzwoicie płatne i, co ważniejsze, stabilne i bezpieczne działanie. I który przyniósł jej rodziców w ten sposób. Uczyli, że nic nie może przeszkodzić im w osiągnięciu tych zielonych trawników z dobrej pracy jako smaczne i soczyste trawy. Ale trzeba pracować długo i ciężko.
Po rodzice Lucy ukończył studia i rozpoczął pracę w świecie nastąpiło ożywienie gospodarcze, a ostatecznie ich kariery opracowali wiele lepiej, niż mogli sobie wyobrazić. Po tym, ich pomysł, co można zrobić, stają się coraz bardziej optymistyczne, zwłaszcza w porównaniu do ich rodziców. A oni nie byli sami. Tysiące tych samych szczęśliwych rodziców w całym kraju zaczęły podnosić swoje dzieci jako główny znaki specjalne historii, w których - jedyne i niepowtarzalne, i będzie w stanie osiągnąć wszystko, chcą.
I to pod warunkiem pokolenie kształcenia Gypsys różowe okulary. Byli godnymi więcej niż tylko zielony trawnik z bujną trawą. Mieli dostać trawnik usiany kwiatami!
A to prowadzi nas do pierwszego faktu Gypsys: potrzebują znacznie więcej niż bezpiecznego i dostatniego zielonym trawniku karierę.
Fakt, że zielony trawnik jest dość przewidywalne i nie tak wyjątkowe. A jeśli pokolenie lat 50. chciał żyć amerykańskim śnie Gypsys generacji chciał żyć własne marzenia.
Teraz bezpieczne kariera nie jest już w modzie. Modne jest „śledzić swoje marzenia”
Podobnie jak ich rodzice, ale także chcą, aby ich karier dobrobytu gospodarczego, ale poza tym, że chcą, aby wypełnić go w taki sposób, że ich rodzice nawet nie myśleć.
Więc musimy wrócić do dzieciństwa Lucy dla drugiego „wzór” (przykładem zachowania), którą otrzymała od rodziców:
Ty - specjalny!
Och, ile smarki i łzy zostały przelana podczas oglądania filmów o takiej „Special”, którzy osiągnęli wszystko, co chciał od życia, a nawet więcej.
A to prowadzi nas do drugiego faktu Gypsys: mogą być trochę z niego.
Lucy uczy, że każdy może coś osiągnąć w mojej karierze i dostać się do zielonych bujne trawniki, ale ty... ty... - szczególnie! Będziesz pasą na jednorożce trawnik i kwiaty kwitną na zawsze!
W rezultacie całe pokolenie uważa, że każdy z nich - specjalny, że zasługuje na więcej niż inni. A na pewno to wszystko powinno się lepiej!
Ale to samo nie może być coś specjalnego? Jest to sprzeczne z samej definicji tego słowa!
· Współ-Ben-ny
nie jak coś niezwykłego
Ale nawet w takiej sytuacji, ci faceci są myślenie, „Więc co? To oni myślą, że są wyjątkowe, a ja jestem rzeczywiście bardzo, bardzo specjalny! Nie jako specjalne jak wszystkich innych specjalnych! "
A to oznacza następujący problem: jeśli rodzice Lucy uważa, że dobry wspiąć się po drabinie - to lata pracy, Lucy myśli wszystko jest to oczywistością (jestem wyjątkowy, specjalny!), i że jego praca i umiejętność docenić od razu, gdy tylko przekroczył próg biurowych. I będzie ona uzyskać wszystkie istotne bułki tu i teraz lub w najbliższej przyszłości.
Ale rzeczywistość jest taka, że w celu osiągnięcia bujne trawniki z kwiatami i jednorożce, trzeba ciężko pracować przez długi czas. A trawnik - to uczciwie zasłużył, a następnie umieścić krew. A czasami konieczne jest pług dla tych, którzy chcą dotrzeć do trawników z przynajmniej mniej lub bardziej przyzwoity trawie.
Świat jest okrutny, jednorożce w ogóle nie uratuje tyle, ale uparci Gypsys niechętny do uznania tego faktu.
Paul Harvey, profesor na University of New Hampshire, studiując gen «Y» i Gypsys generacji dawno. Uważa on, że głównym źródłem frustracji ci ludzie są nadmiernie zawyżone oczekiwania. Są one w stanie krytycznie spojrzeć na siebie i ich zdolność do wiary w funkcji i jednorożca, więc oni zawsze czekając na cud, albo dobra wróżka, która z pewnością zobaczymy w nich prawdziwy talent i przytrzymaj uchwyt w magię kraj. Gypsys zawsze wierzą, że zasługują na więcej, bez względu na to, co mogą oni otrzymali nagrodę.
Pracodawcy, którzy mają do czynienia z tymi kandydatami, profesor Harvey radzi zadać dwa pytania: „Czy czujesz, że przewyższają rówieśników / odnoklassinkov / koledzy / przyjaciół? A jeśli tak, to dlaczego? „Zazwyczaj, pierwsze pytanie łatwo odpowiedzieć na to:” Tak!”, Ale aby je wyartykułować, uzasadnioną odpowiedź na drugie pytanie jest dość trudne. To dlatego, że wszystkie ich zaufanie opiera się na często nieuzasadnionego uwielbienia i zaufania do funkcji i wyższości nad innymi.
I tak jak w świecie rzeczywistym dostęp do trawników magicznie zapewnić jedynie za usługi, kilka lat po studiach, Lucy i jej rodzaju eksponat się w tym samym miejscu, gdzie były one - na trawniku z rzadkiej trawy i bujne pastwiska są w niedostępnej poziomu gdzieś za chmurami latach ciężkiej pracy, prób i błędy.
Reality Lucy jest na poziomie minus w porównaniu do swoich oczekiwań, więc życie nie wygląda tak wspaniale. Trudno być szczęśliwym w takiej sytuacji.
A to prowadzi do innego problemu, który dotyczy całego pokolenia: Gypsys bardzo żrący.
Oczywiście, niektórzy ludzie nie ukończył i znalazł pracę lepiej niż rodzice Lucy, ale wiedzą o nich tylko z opowieści innych ludzi, a nawet wtedy tylko fragmentaryczne informacje. Niewielu z nich wie, co naprawdę dzieje się w karierach innych.
A następnie łączy nowoczesną Vanity Fair: portalach społecznościowych!
Wszystko pisać tylko o tym, co oni zarządzać i bardzo niewiele osób pisze o błędy lub awarie. Lucy wchodzi do taśmy znajomych i zobaczyć pełne wyniki posh uśmiechnięte dzieci i małżonków kolacje, samochody, morze i słońce, i szczęśliwy tusovochek. Odczytuje stałe „odbyliśmy bezprecedensowe działania”, „mieć my najważniejszym klientem”, „kupiłem nowy samochód / dom / Pies / żonę.” I w końcu wszyscy ci ludzie są często składa się całkowicie błędny obraz. Wydaje się, że wszystko wokół się udało, ale nie Lucy. Ona wciąż się usiąść na jego rzadki trawnik i radzić fakt, że rośnie. O ile w realnym świecie, a nie w sieci społecznych, te „osoby szczęśliwe i udane” może równie dobrze być sąsiedzi trawniki Lucy.
Tak, czuje Lucy niedoceniane i nieszczęśliwy. I wydaje się, że rzeczywistość nie pokrywa się z jego oczekiwaniami. Co miała robić?
- To nadal jest strasznie ambitny! Ale jednocześnie te ambicje trzeba coś zjeść. Teraz są zawsze nowe nisze i kierunki. ludzie sami je tworzyć. Więc dlaczego nie spróbować zrobić tam coś? Wystarczy zanurzyć i wytrwale kopać, kopać, kopać w tym kierunku.
- Przestań myśleć, że była wyjątkowa. Specjalne może stać, ale tylko jeśli ciężko pracować przez długi czas i stać się naprawdę profesjonalistą w swojej dziedzinie.
- Zignorować resztę i przestać ciągle skoszoną trawę na innych ludzi. U sąsiada jest zawsze bardziej zielona trawa i ogrodzenia bielsze, ale to nie znaczy, że nie ma żadnych problemów i wszystko idzie gładko. Co więcej, czasami trawniki Lucy może być lepszy niż jego sąsiad, ale ona zawsze szuka wad w nich, i to po prostu wydaje się, że ktoś lepiej. Nikt nigdy nie powie wszystkim, jak w rzeczywistości to wszystko się dzieje, jak to działa i czy ma on wątpliwości czy obawy. A jeśli wam to nie jest taka sama przez cały.
A teraz chciałbym wrócić trochę do naszej rzeczywistości. Porównaj jeden do jednego z rzeczywistością jest dość trudne w USA, ale te elementy są obecne w naszym kraju. Nasi rodzice dorastali i zostali wykształceni w duchu „partii i zjednoczeni”. Wiedzieli, że jeśli masz gwarancję, aby dowiedzieć się, państwo gwarantuje świadczenia pracy, a następnie do mieszkania, jeśli działa dobrze. Ale nie od razu. Wszystko było stabilne i przewidywane - gospodarka planowa i to wszystko. Ale po upadku ZSRR wszystko było do góry nogami, a ci, którzy urodzili się w latach 80-tych 20 wieku, już uważali się w zupełnie inny sposób: brak stabilności, rozdarcie, grab, przejdź do głowy, tak długo jak nie okazja. Wystarczy, że zaczęły pojawiać się pierwsze korporacje i cushy miejsce w nich. Ze względu na niedobór personelu, niezbędnego wykształcenia w większości tych, którzy stali „u podstaw”, miał zawrotnej kariery rosnąć i ostatecznie w niektórych miejscach nie było ludzi, którzy nigdy nie dotarliśmy na normalnym poziomie konkurencja. Zaczęli szukać więcej i chcą poprawić tu i teraz.
Ci, którzy urodzili się w latach 90., widać dość geniuszem Zuckerberg, Durov i tym podobne, a także wyobrazić sobie to samo Durov i Zuckerberg. Jakoś żaden z nich patrzy na Larry Page i Sergey Brin, Arkady Volozh lub późnym Ilja Siegałowicz - zbyt długo budować. Wszystkie pochodzą do tusovochki startowego mody, pisać listów z propozycjami „unikalnej aplikacji, która nie ma odpowiednika w App Store, a nie w Google Play», spojrzeć na Inwestorzy szczeniak pies oczy, rozwałkować całkowicie niewystarczające budżety i bardzo obrażeni i tupać nogą w jego blozhike w sotssetochke jeśli są gdzieś boli lekceważyć.
Oczywiście, to nie zdarza się we wszystkich dziedzinach, ale tylko zgodnie z pewnymi trendami w świecie mody i popytu, ale ci ludzie są nadal. Nawet bardziej właściwe jest czasem zerkając z ukosa na sąsiednim polu „społecznej”, patrz tam manekiny jednorożce, wzdychając do siebie, a następnie długie i okrutne tortury sami, bo wszystko jest złe i „co mam gorzej?!”.
Co o tym sądzisz, czy mamy przedstawicieli generacji Y «», podgatunek „specjalnych» Gypsys? W swojej obecnej siebie przynajmniej część genu? Były różowo dzieciństwa, historie o funkcjach i geniuszu? Dlaczego tak wielu jest teraz po prostu nie może osiągnąć stan spokoju, szczęścia i zadowolenia?