Prosty sposób, aby różnica
Motywacja / / December 19, 2019
James Citrin (James Citrin)
CEO agencja rekrutacyjna Spencer Stuart, autor bestsellera „You generalnego - co teraz”.
Miasto Cooperstown znana, ponieważ znajduje się w National Baseball Hall of Fame. Wszelkie gry dziecko w małej ligi baseballu, a nawet więcej, każdy głównym graczem ligi chce jego portret zdobione ściany tego pokoju. Ale oczywiście, aby osiągnąć to niezwykle trudne.
Baseball Hall of Fame powiesić zdjęciom 312 osób. Ale zauważyłem, że różnica pomiędzy najniższą hity i środku pola w sezonie wynosi 18 uderzeń. Następnie, według statystyk, przeciętny gracz, aby dostać się do Hall of Fame jest konieczne co 17 Gry pokonać jedną bramkę więcej. Tylko jeden. A co było wynikiem!
Tylko jeden wniosek: w celu osiągnięcia sukces, Trzeba znaleźć prosty, ale skuteczny sposób, aby stopniowo i stale doskonalić swoje wyniki.
I odkryli, że małe, ale stopniowe zmiany w czasie mogą radykalnie zmienić swoje życie. Staniesz się zdrowsze, bardziej skuteczne i szczęśliwsze. Ziarno przez ziarno, będziesz w stanie poprawić świat!
Akumuluj i otrzymania odsetek
Zacznijmy od tematu, który zwykle nie jest zaakceptowany do omówienia. To pieniądze. Nawet podczas wywiadu trudno jest mówić szczerze o pieniądze. Pracodawcy zazwyczaj zatrudnić ludzi, którzy interesują się mniej przyziemnych aspektów pracy. I to jest świetne. Ale spójrzmy prawdzie w oczy. Wszyscy potrzebujemy pieniędzy. Jeśli trzeba spłacić kredyt, jeśli chcesz odwiedzić inne kraje, aby żyć w ładnym domu w przyzwoitej okolicy, kwestia pieniędzy jest bardzo ważne dla Ciebie. Nie można zaprzeczyć.
Na przykład pieniądze można mieć dobry efekt ścieżki małych stopniowych zmian. Pierwsza mała zmiana - zmiana perspektyw sytuacji. Zasada jest bardzo prosta. Jeśli chcesz zarobić dużo, iść z czymś, co zwykle przynosi duże dochody.
Przez wiele lat, widziałem ten wzór. Utalentowanych i doświadczonych pracowników sektora finanse i prawo korporacyjne zawsze stać się bogatym albo przynajmniej zamożnych ludzi. Jednak dochód z wielu pisarzy, antropologów, lub podmiotów z niezwykłych talentów i inteligencji często pozostawiają wiele do życzenia.
Jest to bardzo dobra rada, zwłaszcza jeśli jesteś zainteresowany w takich dziedzinach jak bankowość, inżynierii, doradztwa biznesowego czy biotechnologii. Jest to bardzo opłacalne przemysł, więc praca lepiej płacili.
Ale co, jeśli jesteś pasjonatem bardziej twórczej pracy i chcą pracować na wezwanie, takich jak pisanie historie, angażują się w antropologii lub zabawy w teatrze, nie wspominając o pracę organizacji non-profit lub badań Obszar? W tym przypadku, można również przyjść z pomocą wielkiej sile małych zmian.
Wynik polega na stopniowej akumulacji, depozytów i otrzymał procent. Nie trać czasu. odroczenie przynajmniej niewielką część swoich miesięcznych zarobków i przez wniesienie wkładów, gromadzić się w czasie znaczną sumę.
Doprowadzić się do kształtu
Około 18 miesięcy temu uczestniczyłem jedno zdarzenie w Stambule na biznes firmy Spencer Stuart, gdzie pracuję. Dobieramy pracowników na stanowiskach kierowniczych dla wielu wiodących firm na świecie. To dzięki mojej pracy wiem tyle o budowaniu kariery i osiągnięcia sukcesu. W ciągu ostatnich 22 lat, mam zwerbował ponad 600 kadry kierowniczej, w tym CEO firm takich jak Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company i MetLife, a także wielu znanych reżyserów organizacji non-profit, takie jak Sezam Warsztat.
W Stambule, zatrzymałem się na nice guy Kaan Okurera (Kaan Okurer), szef tureckiego oddziału naszej firmy. Kaan wyglądał znacznie lepiej niż naszego ostatniego spotkania. Jego ciało stało się zauważalne ulga.
Poprosiłem Kaan, jak udało mu się osiągnąć takie niesamowite wyniki. „Jeśli powiem, że nie wierzę” - powiedział. Błagałam przez długi czas iw końcu kolega powiedział mi sekret wspaniałej formie:
I wykorzystać każdą okazję do spaceru. Ale przede wszystkim pomaga mi jeden wniosek chłodne, z którymi miałem szczęście wystarczy, aby potykać. Teraz używam go stale. Nazywa się 7 minutowy trening.
W pierwszej chwili zareagował na to, co usłyszał raczej sceptyczny. Co może dać siedem minut trening? Nie mów do mnie! Dorastałem w czasach, kiedy wszyscy wierzyli w zasadzie „bez pracy, a nie połowu ryb ze stawu”. Jak tylko siedem minut dziennie, można osiągnąć żadnych znaczących wyników? Jak się okazało, jest to możliwe. Rzecz polega siła małych stopniowych zmian.
W krótkim czasie, to ćwiczenie stało się bardzo popularne. Być może wielu z Was już wie o tym, czy są już za pomocą tej aplikacji. Jeśli jeszcze nie, wierzcie mi, należy zacząć. Kompleks jest naprawdę działa i trwa zaledwie siedem minut. Siedem minut - to jest prawie taki sam, jak pięć minut. I pięć minut - to jest prawie nic.
Cena: Free
Nie można znaleźć pretekst, aby przejść trening. Jeśli będzie wczesny lot, nie ma przeszkód, aby przeznaczyć siedem minut do pracy w godzinach porannych. Jeżeli terminy są oświetlone, można użyć tych siedmiu minut, aby zrobić sobie przerwę od pracy. Jeśli jesteś strasznie zmęczony i trzeba iść spać, nadal można sobie pozwolić, aby przejść do siedmiu minut później.
Ale nie sądzę, że wszystko jest takie proste. Szkolenie, które daje wynik może nie być łatwe. Zwłaszcza na początku. Kompleks składa się z 12 ćwiczeń (stand i skoki, przysiady i zwykłych przysiadów ścianę, rzuca, pompek, curl i taśmy), które uzupełniają i wzmacniają efekt nawzajem. Każde ćwiczenie odbywa się w pełni sił na 30 sekund, a następnie 10-sekundową przerwą.
Można zrobić to wszystko w dowolnym miejscu: w małym pokoju w schronisku, hotelu lub nawet w biurze. Nie wymaga żadnych dodatkowych urządzeń. Siedem minut trening w tym trybie jest odpowiednikiem zwykłej godzinie. Ale sama aplikacja jest bardzo wygodne.
Przyjemny głos męski lub żeński powie Ci jak to czy tamto ćwiczenia, a od czasu do czasu zachęca do zatwierdzania zwrotów zrobić. Aplikacja posiada również specjalny alarm, odliczanie i aktywności kalendarz.
Uczyć się na swoich błędach
Kiedy ukończył szkołę biznesu, przede mną miałem wiele dróg. Dzięki moich wspaniałych nauczycieli, którzy określonych wymagających celów i pomogły mi osiągnąć swój potencjał, miałem wszelkie szanse, aby znaleźć dobrą pracę.
Jeszcze przed ukończeniem studiów, postanowiłem, że wybiorę najlepsze miejsce dostępne do mnie. Analizowałem, co chcę z pracy w przyszłości, a koncentruje się na trzech kryteriach, które są uważane za najważniejsze. W tym czasie był to prestiż, dobre zarobki i zdolność do utrzymania życia, które mi się podobało.
Byłbym dumny firmy i stanowiska. Byłem zdecydowany, aby dużo pieniędzy. Ponadto, jestem lubiący sport i muszę dużo wolnego czasu, więc nie zamierzają pracować 80 godzin w tygodniu.
I znalazłem pracę, która nadaje się dla mnie idealnie. Dostałem pracę w banku inwestycyjnego Goldman Sachs. Cóż, jestem bardzo dobrze przeanalizowane wszystko, ale w końcu okazało się, że popełnił straszny błąd.
Moje trzy kryteria są w rzeczywistości nie jest dobre wszędzie. I zorientowaliśmy się dość szybko. Przepraszam za jego wybierając w ciągu czterech miesięcy po rozpoczęciu pracy. Badania wykazały, że jedynym czynnikiem, który ma decydujący wpływ na stopień, w jakim jesteś pasjonatem swojej pracy i zadowoleni ze swojej pracy, związanej z postawą wobec współpracowników. Ważne jest, że lubisz ludzi, z którymi dzielisz miejsce pracy, więc nazwali szanujesz.
Odkryłem to na moim doświadczeniu. To nie znaczy, że nie mogę zaprzyjaźnić się z rówieśnikami. Byli dobrzy. Ja po prostu nie podzielają ich wartości. Nie chciałem być taki jak większość z nich. Moi koledzy byli zainteresowani problematyką giełda, inwestycje, Capital Association. Komunikują się z klientami i siebie tylko o pieniądzach i rynkach.
Ale to ważne nie tylko dla ludzi jest. Ważnym celem. Praca w Goldman, mam trochę pojęcia, co robię tam w ogóle. Co do konsultanta inwestycyjnego byłem bardzo słaby. Zdałem sobie sprawę, że muszę robić to, co naprawdę są zainteresowani tym, co masz możliwość. Tak, to wszystko jest dość oczywiste i bez moich słów, ale możesz być zaskoczony, jak wiele osób podejmuje błędne decyzje, zapominając o najważniejszym.
Ale gdybym nie popełnił tych błędów, nie mogłem dojść do tych ważnych wniosków i nie znaleźć miejsce, w którym pracuję od 22 lat. Muszę Spencer Stuart naraz, ale nie zapominaj, że naprawdę znaczące rezultaty można osiągnąć tylko za pomocą małych stopniowych zmian.
Każda zmiana tygodni coś na lepsze
To nie wszystko nauczyłem się podczas pracy w Goldman Sachs. Wśród menedżerów banku był Menshel Richard (Richard Menschel), żywa legenda na Wall Street. Raz on podzielił się ze mną, „najlepszym rozwiązaniem mógłby dać”:
Pod koniec każdego tygodnia, Mark sobie kilka minut próbując ocenić, co można zrobić w ciągu siedmiu dni, i że nie poszło zgodnie z planem. Co tydzień jeden krok, aby osiągnąć konkretny, co nie zadziałało. Niech to stać się nawykiem. Będziesz zaskoczony wynikami.
W rzeczywistości, powiedział, że stopniowo zmienia coś na lepsze, można osiągnąć niezwykłą wydajność. Oto ona, moc małych zmian.
Umieścić odpowiednie cele
Jak byłem przekonany, że przez wiele lat każdy z nas absorbują pragnienie bycia najlepszą mleka matki. Ale kilka lat temu zrozumiałem, że doskonałość nie jest tak ważne, jak myślałem. Jednak pragnienie, by być najlepiej można wykorzystać na swoją korzyść. Jeśli pragniesz, aby osiągnąć kilka ważnych wskaźników dla ciebie, to świetnie. Ważne jest, aby nauczyć się wybrać odpowiednie cele.
Aby nie zboczyć z trasy i sprawdzić, czy nie poczyniła postępy, położyć sobie konkretne cele, zapisać je i śledzić swoje postępy. Przy ustalaniu celów, niektórzy nie chcą, aby przejść do szczegółów. Streszczenie preparat zmniejsza ryzyko niepowodzenia, ale są one nieskuteczne. Ważne jest, aby cele określone, które są mierzalne ze wskaźników szczegółowych. Tak więc można zobaczyć, co zostało osiągnięte.
Pewnego dnia miałem szczęście wystarczy, aby przeprowadzić wywiad z trzema mistrz olimpijski pływak Grant Hackett. Kiedy Grant był nastolatkiem, wisiał na ścianie jego stole w pokoju z osiągnięciami sportowców, którzy zainspirowały go. To odzwierciedlenie najlepsze rezultaty, które osiągnęły pływaków, gdy byli 14, 15, 16, 17 i 18 lat.
Skupiając się na tym stole, Grant próbował osiągnąć taką samą wydajność jak w przypadku swoich idoli w jego wieku. Powiedział, że pomógł mu skupić się na coś konkretnego i zwiększenie motywacji do samodoskonalenia.
Bardzo ważne jest, aby ustalić cele pośrednie: do nabycia konkretnych umiejętności, aby zakończyć ważny projekt, aby przeczytać żadnej konkretnej książki.
Równie ważny jest twój ostateczny cel. Mówiąc o tym, przypomina mi ciekawej pracy, dano mi w czasie studiów w szkole biznesu.
Musieliśmy napisać esej na temat tego, co widzimy jego życie 20 lat później. Prace nad tym eseju było dużo zabawy i czytać go po wielu latach coraz informacyjnych. Dlatego wzywam was, aby mieć trochę zabawy i spróbować opisać swoją możliwą przyszłość poprzez ilość konkretnego czasu. Jestem pewien, że to pomoże Ci ustawić prawidłowe cele i nie skręcić z drogi do ich osiągnięcia.
Rozwijanie umiejętności przywódczych
Miałem szczęście pracować z jednymi z najwybitniejszych przywódców współczesnego świata: wokalista U2 Bono, członek rady dyrektorów Facebooka Sheryl Sandberg, Przewodniczący Rady Dyrektorów Starbucks Howard Schultz, były sekretarz stanu USA Colin Powell i były prezes Cisco Systems Jana Komór. Jestem przekonany, że rzeczywiście większość przywódców, że ich sukces sukces swoich podwładnych.
Aby odnieść sukces, trzeba myśleć mniej o sobie i własnej korzyści, zwłaszcza w krótkim okresie. Zamiast poświęcić się zrobić udane ludzi wokół ciebie.
Jeśli koncentruje się na sukces ludzi wokół ciebie, a Twoja firma będzie zainteresowany najlepszych pracowników. I przyczynią się one do osobistego sukcesu. Orientacja do typowych zadań pomagają prawidłowo sformułować zamówienie i zatrudnić najlepszych eksperci, a następnie - poprzez współpracę i wzajemne wsparcie - do poszukiwania najlepszy możliwy Wyniki.
Wszystkie ludzkie interakcje w większości zależy od jednej podstawowej zasady - zasada wzajemności. Całą swoją energię i ciężka praca na rzecz innych ludzi wróci do ciebie w postaci powiększania, ponieważ osoby te poświęcają swoją pracę do sukcesu.
Innymi słowy, ci przywódcy nie iść nad głowami, aby osiągnąć cel. Podporządkować się je nosić do sukcesu.
To nie jest najszybszy, ale najbardziej niezawodny sposób, aby osiągnąć pożądany. A wyniki są mnożone wykładniczo. Ci stworzyć dobrą reputację, co ostatecznie zwiększa liczbę możliwości, które dają wam.
Nikt jeszcze nie wie, czy wrodzone cechy przywódcze, lub może się rozwijać. Wierzę, że można nauczyć się być liderem. Oczywiście, niektórzy ludzie są z natury podano charyzmaKtóry przyciąga innych do nich, nawet gdy są one ciągle grzebać w piaskownicy. Ale czasami ludzie, którzy hojnie uzdolnionych charyzmatycznych cech walcowane na manowce na ścieżkę autodestrukcji. Jednocześnie wiele mniej wybitnych osobowości stać się liderami, inspirując miliony.
Ile rodzajów ludzi, więc wiele typów przywództwa. Cała ta sprawa. Na przykład, Mark Zuckerberg - czysta introwertyk, ale jego nazwisko jest na najwyższej pozycji w wykazach z najbardziej udanych i popularnych ludzi na świecie. On ma wielką wizję tego, co powinno być społecznościowy. Zebrał niezwykły zespół ekspertów i był w stanie zainspirować swoje szczytne cele: sprawić, że ludzie stają się łatwiejsze z różnych krajów odnaleźć siebie i komunikowania się, a tym samym zmienić świat.
Prace Mark wywarł ogromny wpływ na świat technologii informatycznych i gustów konsumentów. On stworzył udany model biznesowy opiera się na przejrzystości, poświęcenia i ciągłego doskonalenia. To właśnie prawdziwe przywództwo.
Piszą listy do swoich dzieci
W maju 1990, narodziny mojego najstarszego syna. Nie miałem czasu migać jak w 2012 roku miał już ukończył college. To samo stało się z mojego drugiego syna. Wszyscy wokół mnie powiedział, że dzieci bardzo szybko rosną, ale nie wiem jak.
Jestem pewien, że rodzice słyszeli tę frazę. Ale kiedy nie spać w nocy, starając się umieścić w łóżku lub czeka po powrocie z imprezy, cała przemijanie czasu wydawało się zbyt daleko idące. I teraz, z pewnością zrozumieć, co mówią ich znajomi. Czas naprawdę leci bardzo szybko.
Kiedy moje dzieci były małe, młodzi rodzice, było modne strzelać na filmie dosłownie na każdym kroku dziecka. Wszystkie imprezy urodzinowe, gry piłka nożna i szkoła odgrywa mama i tata obserwowany przez obiektyw aparatu. Oczywiście, od czasu do czasu, kiedy obejrzałem film, ale stopniowo traci zainteresowanie nimi. Technologia zmienia, a film przestał reprezentować nas wszystkich tak cenne.
Postanowiłem pójść w drugą stronę. Kiedy miał dzieci, zacząłem pisać im listy. Zrobiłem to na bieżąco: za każdym razem świętowaliśmy coś, a od czasu do czasu w ciągu roku. Nie mówiłem o nim jego synów.
Pisania tych listów był dość prosty. To było jak prowadzenie dziennika. Pisałem o tym, co robią moi synowie, zaprzyjaźnić się z kimś, jakie są problemy, które napotykają, co udało im się osiągnąć. W tych pismach, ja też mówił o ważnych zdarzeniach zachodzących w świecie, a wspólne informacje, które mogą być przydatne w przyszłości dla moich dzieci.
Postanowiłem, że dam listy do dzieci, gdy są one zwolnione z uczelni. Cztery lata temu, wskazał na jego najstarszy syn, tych zapisów. Był wstrząśnięty. Te 330 stron wspomnień nie można porównywać z filmów, są bezcenne.
Jeśli masz dzieci, rozpocząć pisanie listów do nich już teraz. Nie będzie w stanie odłożyć sprawę na później. Ale jeśli go wziąć, wtedy pismo będzie jednym z najważniejszych małych zmian, które ostatecznie dadzą zaskakujący wynik.
To wszystko. Skorzystaj z tych porad, aby Państwa regularnie życie pewne pozytywne zmiany, a wkrótce będzie można zobaczyć, jak niewiele rzeczy pomaga nam poprawić ten świat.