Recenzja: „Turning pomysły,„Scott Belsky

Masz dużo dobrych pomysłów, ale po prostu nie może przynieść je do realizacji? Ta książka to skarbnica dla Ciebie. Byłem niezwykle pasjonatem książki i nawet kupiłem drugi w języku angielskim, aby sprawdzić, czy nie zrobiłem coś przeoczyć podczas czytania tłumaczenia. Ale możemy powiedzieć, że wydane pieniądze za nic: Tłumaczenia Wydawnictwo "Mann, Iwanow i Ferber„Na najwyższym poziomie.

Wszyscy mamy w pamięci ciągle budzi wiele pomysłów. Niektóre z nich są szaleni, niektórzy nie są prawdziwe, ale nie jest to „rodzynki”. Autor wyjaśnia, dlaczego nie zrealizować nasze „highlights” i jak mogą być realizowane. Natychmiast pragnę zauważyć, że to nie jest tylko człowiekiem lenistwo.

Książka „pomysły tokarskie” jest zbudowany wokół jednego równania:

Zdolność do generowania pomysłów = + Prawidłowa organizacja sił społecznych + zdolności przywódcze.

Chodźmy patrzeć na każdy z terminów i zrozumieć w jaki sposób można zwiększyć wyniki w całości.

Do organizuje organizacja Proces twórczy. Najważniejszym elementem jest struktura organizacji. Bez struktury naszych pomysłów nie jesteśmy w stanie „złapać” się wzajemnie i tworzą jedną całość. Tylko przy dobrej organizacji można dokonać wektor ruchu i nie odbiegają od niego. Autor nie ma w sklepie, nie ma innej formuły:

Tvorcheskiy_potentsial x = organizacja effektivnost_idey.

Im lepiej zastanowić się nad organizacją wszystkich etapach realizacji ostateczny wynik, tym łatwiej jest osiągnąć. Do realizacji większości pomysłów nie jest to kilka dni i ważne jest, aby zrozumieć, co robić na każdym etapie ruchu.

Scott Belsky sugeruje, biorąc pod uwagę wszystkie nasze projekty sesji nadal podzielić je na 3 części:

etapy pracy - konkretne działania, które powoli do przodu.

Dodatkowe materiały - wszelkie materiały informacyjne związane z projektem, notatki, protokoły z posiedzeń, którymi można się kontaktować za pomoc.

cele drugorzędne - okoliczności, które obecnie nie mają żadnego praktycznego znaczenia, ale można go znaleźć później.

Można wybrać dla siebie inne składniki, ale ważne jest, aby dobrze zorganizować swoją działalność. Osobiście dla mnie, rozbić etapy pracy nawet na mniejsze części. wszystkie kroki robocze konieczne poprawki, więc niczego nie zapomnieć.

Możliwość organizowania swojej pracy prawidłowo - tylko trzy pierwsze elementy procesu tworzenia i wdrażania pomysłów. Innym, nie mniej ważne - ludzie wokółKtóry zawsze odgrywają znaczącą rolę w promowaniu idei. Pojedynczo trudne do osiągnięcia sukcesu.

Krewni, przyjaciele, współpracownicy, a nawet przypadkowi znajomi - wszyscy z nich wpływa na Ciebie, a zatem swoje pomysły. Nie tylko mogą pomóc praktyczne porady, ale także uczestniczyć w realizacji tego pomysłu. O dobrej komunikacji, aby osiągnąć jej o wiele łatwiej i szybciej.

Dobrze, trzeci element procesu tworzenia i wdrażania pomysłów - cechy przywódcze. We wszystkich dziedzinach bardzo brakuje liderów. Projekty spod kontroli, podziału zespołu, firma zamknięta. A wszystko dlatego, że proces jest kontrolowany przez złych ludzi, są słabo uzasadnione, i nie ma zrozumienia. Często dzieje się tak dlatego, kierując innych ludzi, boimy się zaufać ich własnych pomysłów i do utraty kontroli nad nimi.

To nie jest tak. Pomysł sam w sobie - nic. Proces realizacji idei w życiu jest bardzo żmudne i trudne. Inni ludzie mają mnóstwo własnych pomysłów, że nie może zrozumieć, ale boisz się, że kradną oni swoje.

W książce, proces motywacja jest opisane na wiele sposobów, ale przytoczę tylko kilka przykładów:

1. Stworzenie systemu stopniowo rosnącej nagrody i zachęty.
2. Nie zaniedbuj zachęty moralnej.
3. pracowników przyczyni się do poprawy swoich umiejętności.
4. Elastyczność pomaga zwiększyć produktywność.

I wreszcie - nie bój się zabić złych pomysłów! Wdrożyć tylko najlepsze.

„Toczenie pomysły. Jak wypełnić lukę między wizją a rzeczywistością „, Scott Bělský

Kup na litres.ruKup w Amazon