RECENZJA: „Praca z taksówki! Dlaczego większość ludzi chce pracować w Google »Laszlo Bock
Książki / / December 19, 2019
Laszlo Bock
wiceprezes Google'a zasobów ludzkich. W 2010 roku została uznana za najlepszą wersją HR-head profesjonalnej edycji HR wykonawczy Magazine. W ciągu 15 lat swojej pracy, liczba pracowników wzrosła z 6 tys do 50 tys.
Ta książka - historia, czego nauczyliśmy się w ciągu ostatnich 15 lat, a także, że można zrobić, aby umieścić ludzi na czele, i zmienia swoje życie, a jego pozycja lidera w nim.
Laszlo Bock
Google firma może nazwać się integralną częścią naszego życia. Patrzymy „Google” w filmach YouTube, nosić ze smartfona na Androidzie, zajmują w Hangouts... A czasem pomarzyć do pracy tam. Dlaczego? Po tym wszystkim, to nie tylko duża pensja.
Korzystanie z Google różni się od wielu innych firm, zwłaszcza tych, które połączenia Laszlo Bock „Wysoki stopień swobody” - gdy pracownicy mogą swobodnie zdecydować, jak postępować w taki czy inny sposób sytuacja.
Inną ważną różnicą - przywódcy lub zarządcy nie może podjąć pewne decyzje sam. Na przykład, decyzja o zwolnić pracownika, jak ocenić jego wydajność, którzy poruszać się po drabinie kariery. Praca w Google - pracy zespołowej. Dlatego każda taka decyzja została podjęta przez współpracowników lub grupę niezależnych ekspertów. W ogóle nie istnieją tradycyjne „pałeczki” i „marchewki”.
W Google rozumie znaczenie ludzkiej wolności.
I człowiekowi do leczenia ludzi, którzy pracują dla Ciebie, Twoja firma nie musi przynieść ogromne zyski. A może odwrotnie: jeżeli pracownicy wierzą w siebie i swojej pracy, a firma będzie prosperować. Dlatego rada z książki „Zasady pracy” dopasowanie i duże i małe organizacje. Prawidłowe podejście do procesu roboczego można dokonać firmie bardzo wymarzona praca.
O książce
Książka Laszlo Bock luzem, co nie jest zaskakujące: to określono 15 lat pracy człowieka, który szuka najlepszych z najlepszych. Z książki dowiesz się o dziesiątki technik, innowacyjne rozwiązania, błędy i zaskakujących odkryć. Razem 15 rozdziałów, z których każdy poświęcony jest szczególnym aspekcie zatrudniania pracowników i ich motywacji, plus dodatki dla fanów WP.
W przypadku wprowadzenia zmian zacząć
Jeśli chcesz stworzyć warunki „większej wolności”, jak w Google, trzeba przełożyć pomysł w czyn. Laszlo Bock oferuje 10 konkretnych zaleceń, które można zastosować do każdej firmy, aby osiągnąć pożądany rezultat.
1. Twoja praca jest sensowne
Praca ma wartość nie dlatego, że przynosi pieniądze, a pod wieloma względami z powodu poczucia przynależności do wspólnej użytecznego materii. Pomóc ludziom zrozumieć znaczenie tego, co robisz.
2. Zaufaj swoich ludzi
Pracownicy powinni mieć prawo do głosowania i podejmowania decyzji. Ludzie mogą i powinny być zaufany.
3. Zatrudnić tylko tych, którzy są lepiej niż ty
Musimy dążyć nie do uzupełnienia wakatu, i szukać naprawdę doskonały personel. Słabe pracownicy - powolna trucizna dla firmy.
4. Nie należy mylić pojęcia „rozwoju” i „Performance Management”
Z personelem trzeba mówić. Dialog publicznych jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownicy są przekonani, że nie będą karane grzywną lub jego błędem. Utrzymać swoich pracowników, nie zabić im chęci do nauki.
5. Skupić się na „dwa ogony”
„Dwa z ogona” - najlepsze i opóźniających pracowników. Musimy nauczyć się najlepiej i pozostaje stworzenie warunków do nauki.
6. Bądź oszczędny i hojny
Nie trać pieniędzy na bzdury jak niekończący korporacyjnych. Lepiej zostawić je na czarną godzinę, ale nie oszczędzają pieniądze w szczególnych przypadkach (na przykład, jeśli pracownik rodziny, który jest chory lub nie było dodawanie). Pracownicy muszą wiedzieć, że firma będzie je wspierać - i w smutku i radości.
7. Nie płać za sprawiedliwości
Pamiętaj, że najlepsze są warte więcej niż przeciętny. Dlatego i płac dla różnych pracowników powinny być różnica. I ta różnica musi być uzyskane.
8. szturchać
Warunki powinny być spójne. Chcesz pracowników współpracować ze sobą? Carry przegród pomiędzy stołach!
9. Prowadzić rosnące oczekiwania
Jeśli chcesz eksperymentować z propozycją zarządu, aby zacząć informować swoich podwładnych. Musisz poparcie ludzi.
10. Baw się dobrze!
I pamiętaj, że wielkie środowisko pracy samo w sobie jest dobrym motywatorem.
Kim jest ta książka
Dla HR-menedżerów. Rekrutujący zdecydowanie uczyć się od Laszlo Bock.
Dla przedsiębiorców i tych, którzy chcą stać się takim. Tutaj znajdziesz niezwykle cenne porady dotyczące organizacji pracy, tworzenie silnego zespołu oraz ustalenie misji firmy.
Dla pracowników, którzy są dość swojej pracy i chcą, aby ich pracy lepiej. Zmiany nie zawsze pochodzą z góry. Czasami konieczne jest jedynie do oferty, a zobaczysz, że pozytywne zmiany zacząć od drobnych.
„Zasady pracy! Dlaczego większość ludzi na świecie chcą pracować w Google »z wydawnictwa«Mann, Iwanow i Ferber»
Kup litrówKup w Amazon