Dlaczego jest tak mało kobiet jabłko?
Makradar Technologii / / December 19, 2019
Nic dziwnego, że na ten temat mówi kobieta - dziennikarz strona Macobserver nazwie Charlotte Henry (Charlotte Henry). Przekonajmy się swoją opinię raczej delikatna kwestia dotycząca mniejszości.
«Jabłko kocha prostotę i jednolitość. Jednak ten ostatni nie jest bardzo dobra przeciwko kierownictwu - nie ma ani jednej kobiety lub przedstawiciel mniejszość, ale Andrea Jung (Andrea Jung, na pierwszym zdjęciu), członek Zarządu Jabłko.
Porównajmy to z sytuacją konkurentów: Google od trzech z dziesięciu członków Rady - kobiety; W końcu wziął do Facebooka Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) i Susan Desmond-Hellmana (Susan Desmond-Hellmana) oprócz siedmiu członków Rady; na Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, drugie zdjęcie) generalnie jest prezesem i dyrektorem naczelnym. Jak z Google i Yahoo! Messenger na najwyższych szczeblach władzy są trzy kobiety, a co Google pracuje coraz więcej przedstawicieli mniejszości etnicznych. To nie jest dużo, ale lepsze to niż nic. Nie mam wątpliwości, że Apple udało się znaleźć utalentowaną kobietę, która wniosła cenny wkład do działań w zakresie zarządzania.
Pominąć etyczną stronę zagadnienia. Ale istnieje silny argument na korzyść grupy liderów „pstrokacizna” - to prowadzi do lepszych wyników biznesowych.
W 2009 roku, Catherine Phillips (Katherine Phillips), docent na Uniwersytecie Northwestern USA Powiedział Forbes, że tylko w obecności różnych grup ludzi na widowni przedstawić bardziej zróżnicowane opinie.
We wrześniu 2011 roku, Deloitte opublikował artykuł «powierzchowne» O różnorodności w miejscu pracy: „Po zapoznaniu się z listy Fortune 500, stwierdzono, że w tych Firmy z większą liczbą kobiet reprezentowanych w zarządzie, aby osiągnąć wyższą wydajność finansową, średnio, niż firmy z minimum kobiet ". Ten artykuł słusznie zauważa, że „odmiana. - To więcej niż tylko obecność kobiet i ludzi różnych ras” „Jak zwiększyć płci i różnorodności rasowej w celu poprawy wyników biznesowych” Dlatego firmy muszą zadać sobie pytanie, zamiast pytać, to inna kwestia: „Jak rozległa jest nasz bank wiedza?” Co może być bardziej ważne w określaniu agendy technologii firmy, jak Apple, niż z silnym, wielu banków wiedza? A co może być ważniejsze dla firmy jak Apple, niż silnego banku wiedzy z szerokich granicach?
Do dyrektorów Apple, na przykład, może przystąpić Kleiner Perkins Mary Meeker partnera (Marie Meeker), pani, która słynie z dobrego zrozumienia trendów technologicznych. Lub Anne Sweeney (Anne Sweeney, trzecie zdjęcie), współprzewodniczący Disney Media Networks i prezes Disney-ABC Television Group, uznany za jednego z „najbardziej wpływowych kobiet w biznesie.” Lub Mary Barra (Mary Barra), wiceprezes globalnego rozwoju produktu General Motors. Lub Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...
Wiem, że jego powołanie - delikatna sprawa, owiana tajemnicą i polityki, i że Apple - wyjątkowym towarzystwie. Cokolwiek to było, ja po prostu nie wierzę, że Apple nie może zostać zaproszony do prowadzenia utalentowaną kobietę. Stawia to jabłko w dziwnej sytuacji: firma chwali postępy pod względem różnorodności na poziomie rządu - na przykład, niedawne orzeczenie Sądu Najwyższego w sprawie małżeństw homoseksualnych, ale nie można przywrócić porządek w ich własnym dom.
Nowoczesne firmy mają najwięcej do odzwierciedlają to, co dzieje się w społeczeństwie. Apple - przynajmniej na razie - nie ".