Czy należy dodać linijkę znajomych na Facebooku

„Dodawanie głową w Facebooku przyjaciółką, czy nie?” - to pytanie prędzej czy później podniesiony przez wiele szczególnie skrupulatny w odniesieniu do przestrzeni osobistej personelu. Wydaje się, że kawy rano i pić razem i iść na kolację, dają sobie prezenty na święta, wymianie uprzejmości, a nawet czasami poprosić o radę w sprawach osobistych, ale przyjaciół w sieci społecznej nie jest jeszcze spieszyć.

Pomimo faktu, że serwisy społecznościowe oferują coraz więcej możliwości zawodowych, ludzie nadal je wykorzystać do wymiany danych osobowych oraz rozwoju przyjaznych stosunków i rodziny. I nie zawsze rozumiejąc z przełożonym lub współpracownikami powinny symbolizować początek silnej przyjaźni między wami. Zgadzam się, czasami nie chcą wiedzieć o czele partii skrajnej w weekend, lub komentarzach poniżej swojej rodzinnej fotografii.

Naukowcy z Wharton School of Business na University of Pennsylvania (USA) przeprowadzili badanie wymownie zatytułowany „O mój Boże, mój szef dodaje mnie jako przyjaciela» (OMG mój szef Wystarczy Friended mnie). Badanie wykazało, że pragnienie, aby zaprzyjaźnić się z głową podwładnych w sieci społecznej jest ostatni sprzeczne uczucie, jakby w jego przyjaciółmi proszą rodziców, którzy teraz będą kontrolować każdy krok „społecznej” jego dziecko. W tym samym czasie,

badanie Agencja Russell Herder wykazały, że około 30% młodych pracowników w wieku od 18 do 34 lat czuć się komfortowo wiedząc, że na liście swoich przyjaciół na portalu społecznościowym i jest wymieniony jako lider.

Co zatrzymuje lub, wręcz przeciwnie, powoduje „biały kołnierzyk” do prób friended swoich przełożonych?

4 powody, aby stać się przyjaciółmi ze swoim przełożonym w sieci społecznej

1. Jakich owoców moja głowa. W sieci społecznej można znaleźć informacje na temat lidera hobby, jego rodziny, ulubione restauracje, o tym, jak lubi się odprężyć. Więc można zrobić coś w rodzaju portretu osobowości przełożonego. Taka informacja pozwoli Ci znaleźć wspólne interesy, a następnie interakcję z kierunkiem byłoby znacznie łatwiejsze.

2. Jego słabości. Ktoś może przyjaźnić się z głowy i uznała je za równe, ale to nie sprawi, że mniej zależne od jego decyzji. Każdy rozumie, że głowa - biuro jest „arbiter”. Dlatego, aby być z nim na krótkich nóg każdy chce, a do tego od czasu do czasu muszą odgrywać rolę Sneak.

Przyjaźń w sieciach społecznościowych - untilled pola w tej sprawie. Jak to tylko możliwe i umieścić pod szefa obrazu, a pochlebne komentarz Stebnowany, a nawet podzielić się swoją sprytną cytatów. A gdy przyszedł do biura następnego dnia, pierwszą rzeczą, aby chwalić swoją nową origami lub córki postęp w szkole muzycznej. Są słabe strony swojego szefa: nieważne jak ciężkie może być, tak szybko, jak można mówić o zavedet rodziny lub na rowerze, głowa do polerowania rodzaju uśmiechu.

3. awansu zawodowego. Bądźmy szczerzy, dobre stosunki z szefem nadal nie będzie chciał, a zwierzęta BOSS są bardziej prawdopodobne, aby wspiąć się wyżej po drabinie kariery. Sieci społecznościowe mogą pomóc ustalić najbardziej pozytywną komunikację z organami i być pierwszym w kolejce do kolejnej promocji.

4. Pokaż, co masz profesjonalny i po prostu „nice guy”. Umieść w swojej stronie około sukcesu zawodowego, nowych projektów i osiągnięć, kursy, wolontariat. Jednym słowem, niech bezprawnie przedłużających znajomych współpracowników i głowica razem uczyć się z nimi tym, czego w pełni rozwinięta osobowość i niezastąpioną pracownika. Pobierz „+1” dla rozwoju kariery.

Na pomoc! Mój przełożony wysłał mi prośbę o dodanie do znajomych. Co robić?

A jednak, bez względu na to, jak wiele korzyści przyniósł „przyjaźń społeczny” z głową, to jest w Internecie znaleźć masę oburzenia na ten temat. Według wszystko jedno eksploracja Russell Herder, ponad 70% respondentów nie chciałaby zaprzyjaźnić się z przełożonymi w sieci społecznej. Co więcej, wiele z nich doświadcza pewnej depresji w odpowiedzi na żądanie-przyjaźni.

Dlaczego tak? Każdy ma swoje wytłumaczenie. Ale większość „biały kołnierzyk” zgadzają się co do jednego: nasze zachowanie w miejscu pracy może być różny od zachowań w domu lub w przyjaznej atmosferze. Niewiele chciałbym zobaczyć zdjęcia znalezione w głowie sieć społeczną, która jest zawsze schludny i uprzejmy zawiesza księgowy Bob wieczorem w Teatrze Młodzieży, granie pijany głupcem w miejscach publicznych Wróżka kostium.

7 powodów, aby nie dodawać do znajomych głowy

1. Twój obraz może być zmieniony w jego oczach, nie na lepsze. Wydawałoby się, jaka jest różnica? Niech myśli, co chce. Ale pamiętajmy o statusie społecznym i uzależnienia od głównych decyzjach. Tak, twój szef nie zawsze jest obiektywna, może być błędne, ale jego zdaniem wszystkie te same wy martwi. Dlatego go nie rozpoznają, udawał, że pacjent nie iść denok lub dwa, aby pracy. Tak samo jest z sieci społecznych. Ze zdjęciami opublikowanymi tutaj, statusy, linki, subskrypcje to jest bardzo łatwe do określenia prawdziwych interesów, które mogą nie zadowolić szefa. Kto wie, może ci głowę - żarliwym nienawidzący siebie i dokładną liczbę takich „samoportretov” w swojej kronice nawet nie policzył?

2. On będzie w stanie sprawdzić, czy wywiesić w sieciach społecznościowych w czasie pracy. Tak, sieci społeczne - nawet tych zdrajców. Wszystkie te zielone kółka pod awatarów, które pokazują swoją obecność w internecie może odegrać okrutny żart. Następnie udowodnić, że pracował przez cały ten czas, a społecznościowy prostu „wisi tle.” A jeśli trzeba było umieścić kilka sympatie lub rozproszony do publikowania wideo, to będzie jeszcze trudniej się wydostać.

3. On umieścić Huskies i wypowiedzieć się na temat swoich publikacjach. Husky może być jeszcze doświadczony. Ale reakcje mogą być różne od przyjemna w chwale budującym i oczywiście nieodpowiednie komentarze. Na przykład, wyszedł z miasta na weekend, dzieląc promienny obraz z butelką piwa i głowy powiedział coś w stylu: „Oleg, jesteś tak jakby nie toleruje alkoholu” lub „Dziewczyny, nie zapomnij, że jutro praca ". Pozostałe dodatki do takiej wpadki byś żartobliwie powiedzieć mu odejść, ale szef musi krępować.

4. Będziesz skonsolidowany rodzicem. To uczucie może pojawić się wtedy, gdy głowica jest znacznie starszy od ciebie, to bezpiecznie można zapisać w kategorii „Old School”, żyje jeszcze więcej mocy przepisów radzieckich i w sieciach społecznościowych pojawiło - wszystko niejasne. Są to liderzy przez duże „P”, który w ogóle próbują narzucić swoją ekspertyzę, w tym w swojej kronice.

5. Mówimy o dobrych rzeczach. Jeśli miałeś okazję do krytykowania niepowodzenie nowego projektu lub złożyć ironiczny dowcip o ostatnim budowania zespołu ale teraz, gdy zapalony menedżer może opcjonalnie monitorować swoje kroki społeczne powinny pracować z krytyką czekać.

6. Nauczy się, że to, czego nie ma o tym wiedzieć. Na przykład, udał się do następnego spotkania, odpoczywał z przyjaciółmi, pogratulował jego siostrzenicę, wspierany przez lidera politycznego lub pierwszy śpiewał na karaoke - lista nie ma końca. O coś z tej listy, jak powinno być przyjemnością powiedzieć głowy, a niektóre niuanse jego życiu osobistym nie chciał dyskutować z nim zrobi.

7. Od znajomych nie otpisheshsya. Nawet jeśli jesteś bardzo ostrożny, aby działać w sieciach społecznych, nie można kontrolować w sprawie swoich przyjaciół. Jutro minie najlepszego przyjaciela, co masz w galerii Foto „a my, jak zawsze, pijany” i nie da się uniknąć sytuacji niezręczne.

Poniższy film daje jasne wyobrażenie o postawie niektórych pracowników do potrzeb władz zaprzyjaźnić w sieci społecznej. Filmy w języku angielskim, ale emocje bohatera bardzo elokwentnie.

Co zrobić, gdy wniosek o dodanie do przyjaciół z głową zostało już wysłane?

Jak odrzucić taką ofertę kuszące

1. Mieć odwagę i zaufanie do adekwatności głowy. Zawsze można odmówić - to rozwiązać. Najprostszym rozwiązaniem dla najśmielszych - bezpośrednio przyznaje się do swojego szefa, że ​​nie spiesz się, aby dodać je jako przyjaciela, bo nie chcą się mieszać z osobistym obszarze roboczym. Odpowiednia głowica się nie obrazi. Może on nawet doceni to odważne posunięcie ze strony użytkownika.

2. Link do rachunków w sieci zawodowych. Przynajmniej taka sama LinkedIn - sieć, która początkowo polega na rozwój kontaktów biznesowych.

3. Ignorować żądania. Tak, to jest nieco dziecinne i głupie, ale to pominięcie może dobrze działać. Najbardziej pożądany scenariusz, gdy menedżer zrozumie swoją ciszę i przestać martwić się o niego. Ponadto, po jakimś czasie, może zapomnieć o wysłaniu takiego żądania. Jeśli szef nie osiągnie się i kontynuuje się zastanawiać, dlaczego go ignorować, można zawsze powiedzieć, że bardzo rzadko występują w sieci społecznej, zapomniałem hasła do jego strony lub w ogóle wolą komunikować na żywo.

4. Usuń szefa na swojej listy znajomych po dodaniu. Jeśli ręka zadrżała i przyjaciele z nowym dodatkiem, i pogodzić się z nim w dowolny sposób, a następnie po pewnym czasie można zdjąć głowicę z listy swoich przyjaciół. Na szczęście, w najbardziej popularnych sieci społecznych „zapomniany przyjaciel” nie otrzyma powiadomienie o tym.

Ale tu trzeba wiedzieć, że jest to ryzykowna decyzja. Bo teraz głowa jest na liście abonentów i jest prawdopodobne, że prędzej czy później się o tym dowie. Przynajmniej z tego powodu, że przestanie ono pochodzić aktualizacje, przeznaczone wyłącznie dla przyjaciół.

5. Użyj ustawienia prywatności. I to jest naprawdę najbardziej optymalne wyjście, gdy szef znajomych i nie chcesz dzielić się z nim pewien status lub zdjęcia. Facebook, „VKontakte” pozwala stworzyć listę osób, które nie będą widzieć swoją publikację.

Ale zawsze pamiętać, że społecznościowy w żadnym wypadku nie gwarantuje Ci 100% ochronę danych osobowych. Ale niektóre informacje mogą być ujawnione w bardzo nieodpowiednim momencie. I z tych wszystkich ustawieniach prywatności dużo kłopotów. W każdej chwili można zapomnieć je wyregulować. Być liderem listy przyjaciół - to nie jest tak źle.

W jego obronie należy zauważyć, że nie tylko zwykłych pracowników, ale menedżerowie nie zawsze chcą, aby ich podwładni wysłać do nich takie wnioski. podczas badaniePrzeprowadzone przez firmę konsultingową Robert Half, nadzorcy i zarządcy są proszeni o odpowiedź pytanie brzmi jak wygodne będą czuć, jeśli jeden z pracowników poprosił ich, aby zaprzyjaźnić się Sieci społeczne. Interesujące jest to, że 57% respondentów odpowiedziało, że mają taki wniosek nie jest do ich potrzeb. A tylko 37% menedżerów mam nic przeciwko takim żądaniom.

A co ty osobiście o tym myśleć? Powinienem martwić w odniesieniu do przyjaźni z głowy, albo jeszcze nie szczególnie załadowany w tej sprawie?