Junior z zespołem ołowiu: jak budować karierę w IT

Sergey Popov

CEO "A" Ligi zaangażowany w rozwój front-end.

„Dobry menedżer wie, że pracownik ma chorego kota”

Co sprowadziło cię do świata designu? Jak to się stało, że wybrałeś ten kierunek?

Och, to jest ciekawa historia. Poszedłem do szkoły z zupełnie innej skos - rysunek i historii sztuki. To wszystko było super, ale chciałem coś innego. W 16 lat, poszedłem do kursów komputerowych. I nie lubiłem. Wstąpił na uniwersytet jako programista, następnie drugi uniwersytet - to prawda, nie jestem gotowy. Podczas studiów sobie sprawę, że jestem zainteresowany w tworzeniu stron internetowych. To trwa od 5% programu, więc nie uczyć się, lecz nie odebrał tego wektora.

Praca w specjalności rozpoczęła się w drugim roku. I zaangażowany w żaden nonsens i nałożenia interfejsów w małym studio. I prawie nie płacić, ale wiele się nauczyłem. A moja druga praca została już znaleziona w studzience dużej firmie. Tak więc, w rzeczywistości, zrobiłem swoją pasję do pracy.

Jakie cechy musi mieć osoba, która prowadzi kierunek rozwoju produktów opartych na sieci web?

Po pierwsze, musi świadomie zrezygnować próbuje kodu zapisu. własny styl każdego programisty, który nie musi się udać. Musimy nauczyć się mówić „Zrób to”, gdy chcesz powiedzieć „Czy to tak, jak gdybym to zrobił.” To było najtrudniej zaakceptować ideę, że już nie wpływa na kod. Na początku nawet robię wszelkiego rodzaju głupich błędów, jeśli wziąć i dodać coś do siebie jako pracownika.

Po drugie, musimy być w stanie nawiązać proces tak, że ludzie pracują w nich wygodnie. Zarządca musi wiedzieć, które z wypaleniem pracowników, którzy chcą podnieść pensje, w domu kota, który był chory, którzy są trudne do koncentratu. To jest ważne, aby zdolność do komunikowania się i znaleźć wspólną płaszczyznę.

To wymaga całkowitej przebudowy mózgu, a nie każdy programista jest w stanie.

Istnieje nawet takie powiedzenie: nie naprawia programistów złych przywódców.

Myślę, że nawet co trzeci deweloper może stać się prowadzić zespół. Introwertycy trudno budować swoją wiarygodność i komunikować się z ludźmi. Ekstrawertycy - i takie też jest w rozwoju sieci - uniknąć niepotrzebnych emocji. Problemem jest to, że wszystko musi nauczyć się praktyki. Takie rzeczy nie mów żadnych kursów ani na uniwersytecie. Na przykład, w moim rozumieniu to wszystko trwało osiem lat.

Gdzie się uczysz rozwój - kursy, książki, Web-stron?

Na uniwersytecie studiował języki hardcorowych do zastosowań stacjonarnych: C ++, Java. Druga specjalność - programowanie w edukacji. tworzenie stron internetowych studiował siebie. Najpierw były kursy, książki, filmy na YouTube, przeczytaj specyfikacje, forów. Potem przyszedł do bardziej zaawansowanych rzeczy, takich jak kursy Akademii HTML. I ogólnie jak do samej wiedzy nabywać, nie oczekiwać, że będę umieścić je w głowie.

Gdzie dziś zdobywają informacje rozwijać zawodowo?

Do pompowania w rozwoju Studiuję specyfikacji technicznych. Są one napisane w suchym językiem inżynierii, a nie każdy jest gotowy do otrzymania informacji w tej formie, a nawet w języku angielskim. Aby to zrobić, istnieją kursy gdzie wszystko jest opisane i recyklingu łatwiejsze.

Ale wiem, że po angielsku, jestem w stanie go odczytać, więc zawsze iść do źródła. W tym przypadku, widzę siebie osoba, która nie zużywa informacje i generuje go. Wszakże jeśli czytałem artykuł osobę, która rozumiana tę technologię i opisał go, będę opowiadać jego zrozumienie. I nie podoba mi się. Będę przetwarzać informacje, tworzy swoją wizję, a następnie podzielić się nim z innymi.

Aby rozwijać jako lider - czytam książkę, szukając informacji w Internecie.

„Udalonka mała różnica. Nie jest możliwe do kodu siedzi na pniu drzewa w lesie "

Każdy zawód ma swoje własne narzędzia, które pozwalają wykonać zadanie dobrze. Na przykład, artysta jest pędzel, farby, sztalugi i trzeba nowoczesnego projektanta?

Potrzebny jest komputer! Ale to nie jest dokładne. :) Teraz rozwój może być przeprowadzona nawet na tablecie. To nie znaczy, że jest to wygodne, ale możliwe. Wystarczy do wszelkich nośnikach fizycznych z klawiaturą, myszą i procesora.

Idealnie jest, gdy wielki ekran, 23-24 cali. Oznacza to, że jeśli masz laptopa, to jest ważne, że może być podłączony do zewnętrznego monitora. Na przykład, pracuję na nim, taką konfigurację. Podróżującego lub w spotkaniach mam dosyć nouta.

Teraz wielu z nich pracuje zdalnie. Co pan osobiście nie trzeba do pracy poza biurem?

nic się nie zmienia. Jest to ten sam laptop z zewnętrznego monitora lub innego systemu procesora i ekranu. Znam ludzi, którzy co kilka miesięcy gdzieś przenieść, więc tylko korzystać z laptopa do pracy. Fizycznie niemożliwe jest, aby przeciągnąć za pomocą monitora.

Nawiasem mówiąc, praca zdalna nie przywiązać cię do biura lub w kraju, ale nie eliminuje konieczność wyposażenia miejsca pracy. Nie jest możliwe, aby kod siedzi na pniu drzewa w lesie. Rozwijać się na plaży pod palmą, też jest mało prawdopodobne, aby odnieść sukces. Mocno świeci ekran ze względu na słońce, a do pracy w pozycji leżącej - zły pomysł na plecach.

Nadaje się do pracy na Freelancing ASUS VivoBook 15 x512, której badanie jest wykonywane?

Tak, to jest bardzo odpowiednia. Wszystko, co potrzebne do prowadzenia badań istnieje. Jest to całkiem przenośny i lekki plecak nie jest odczuwalny. Możliwe jest podłączenie do monitora. CPU dosyć pracy w normalnym tempie. W ogóle, on radzi sobie z wszystkich moich codziennych zadań.

Jest to możliwe do pracy bez monitora. Ale osobiście nie zawsze wygodne. Na przykład, aby zrobić duży projekt od podstaw na tydzień, tylko z laptopa, ja nie.

Jak na temat korzystania z notebooka do rozrywki? Na przykład, aby zobaczyć pokaz, słuchać muzyki?

Nie ma sprawy. Obraz jest dobry, dźwięk jest zbyt. Nigdy nie słuchać muzyki z zewnętrznego nouta głośników - weź słuchawki lub wydedukować kolumnę. Film ogląda się na lotnisku lub w samolocie, tak też w słuchawkach. Ale ważne jest, aby jakość dźwięku przesyłanego do laptopa urządzeń zewnętrznych - VivoBook poradził sobie dobrze.

Kolory i kontrast są bardzo dobre, w rogach ekranu, za - dość szeroki kąt widzenia. Muszę powiedzieć, że do kategorii cenowej w VivoBook dobrego wizerunku. Więcej na ekranie jest prawie żadne ramki na wszystkich czterech stron, to znaczy, że wydaje się bardziej zabawa.

Jakie zalety czy jako osoba, która dużo mówi na konferencjach, musiałby przeznaczyć 15 VivoBook x512?

Na występach często potrzebują do wyświetlania prezentacji na projektorze lub wyświetlić coś na ekranie. I VivoBook to wszystko dla niego. Może być podłączony do złącza HDMI, można kliknąć na slajdy. Ma mnóstwo złączy dla napędów zewnętrznych i urządzeń, które oddzielają poszanowanie USB Type-C. I znów: dzięki temu, że laptop jest łatwy, jest to wygodne, aby zabrać ze sobą na przejażdżkę.

Jeśli jest to konieczne, aby pokazać widzom coś na laptopie, 15 calowy ekran jest dość pozwolić. Wideo można odtwarzać 6-7 godzin bez ładowania - to także plus.

I ten laptop do gier?

Grałem dużo strzelców. Od 12 do 19 lat jest tak aktywny, że moi rodzice obawiali będę zwariować.

Na VivoBook grał w Call of Duty 2017. Podłączyć go do zewnętrznego monitora - zastanawiałem się, czy karta będzie narysować obrazek. Przeciągnął. W rzeczywistości, nie widziałem takiej inteligentnej laptopa w systemie Windows.

Kolor dobrze, obraz zmienia się szybko, ruch przekazywane bezzwłocznie. Jest to bardzo ważne dla strzelców: jest to obraz opóźniony przez chwilę - i wszystko, co zginęło. I dźwięk też jest ważne: trzeba cały czas słuchać, aby zauważyć kroki. Żadnych problemów z nim pojawiły. Podobała mi się również podniesiony ASUS klawiatury, to było wygodne.

ASUS VivoBook 15 X512 - Budżet i lekki notebook. Waży 1,7 kg i nie odkładać swoje ramiona w pupę plecak. Jego moc jest wystarczająca dla różnych obciążeń, a ekran 15-calowy, z powodu braku ram będzie wygodnie oglądać filmy, prezentacje i pokazy. Klawiatura ASUS VivoBook wzrasta i umożliwia pisanie w wygodnym kątem dla szczotek, więc jest to idealne miejsce dla tych, którzy drukować dużo. Można wybrać kolor z czterech opcji: od jasnych korali na srebro spokoju.

Zobacz, które mogą Asus VivoBook

Jeśli spotkasz się z nim na samym początku ścieżki kariery, które sami doradzał?

Kiedy ludzie chcą coś zmienić, są one zazwyczaj niezadowoleni z tego, co się z nimi stało. I nie mogę powiedzieć. Nie wiem, co by się stało, gdybym zrobił coś innego w przeszłości, ale gdzie jestem w teraźniejszości, byłem całkowicie zadowolony. I dla mnie nie pochodzi formułę minimalnego sukcesu.

Aby coś osiągnąć, trzeba pracować. Ale nie w tym sensie, 12 godzin dziennie. Musimy pracować nad sobą i rozwijać.

Na przykład, deweloperzy mają gradację od Junior Panu. Następnie udać się do kierownika działu, podziału lub spółki. I aby każdy kolejny krok, trzeba więcej wysiłku. Na przykład, aby wstać z Junior Developer środku, potrzeba 2 lata X i wysiłku. Aby przejść od połowy do starszego programisty - 4 lata 2 i X * są starania. Głowica - 6 lat i X * są 4 wysiłek.

Czy istnieje jakiś rodzaj uniwersalnej reguły dla tych, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w kierunku rozwoju?

Nawet dwie zasady! Rozwijać każdego dnia, jak już powiedziałem, i znać swój cel. Wtedy możemy budować rozwój, w oparciu o nią. To jak strategii firmy. Nie myśleć o tym, gdzie firma powinna przyjść dzisiaj. Myślisz, że chcesz być pierwszy na rynku od 10 lat. Wtedy twoje plany na każdy dzień - grzywna dekompozycja tego celu.

Kilka osób chce przez całe życie do pracy programisty. Ktoś chce, aby w końcu otworzyć własną firmę, a ktoś - do lotu w kosmos. Załóżmy, że nie jest celem - aby stać się liderem. Następnie trzeba się z dnia na pompować możliwość komunikowania się i budowania relacji. W przeciwnym razie będzie to możliwe po 10 latach, aby stwierdzić, że można stać się projektant fajne, ale większość z nich nie dowiedział się niczego, a zatem nie zbliży się do swojego celu.

Cierpliwość jest również ważna. Konieczne jest, aby zaakceptować fakt, że nic nie dzieje się natychmiast. Jeśli chcesz 10 lat od teraz do bezpośredniego chłodny, absolutnie w porządku, aby rozpocząć z przechowywania w piwnicy, gdzie masz zamiar zrobić jakieś śmieci na tanim laptopie.

Jak mówią: psa, który uruchamia maszynę, nie wie, co zrobić, gdy samochód ten będzie nadrobić zaległości. Ważne jest, aby uniknąć takiej sytuacji. Trzeba zadać sobie każdy dzień: czego się nauczyłem? Co zrobić, aby zbliżyć się do celu? A jeśli odpowiedź brzmi: nie, konieczne jest, aby zreorganizować swoją strategię.

Czy muszę mieć talent, by odnieść sukces w swojej dziedzinie, albo po prostu mają dużo pracy?

Wcześniej byłem przekonany, że było nam potrzebne. Ale teraz wiem, że wielu ludzi, którzy osiągają sukces dzięki ciężkiej pracy. Więc chciałbym powiedzieć, że sytuacja jest dość granicy. Jeśli masz talent, ale nie ma staranności można zepsuć to bardzo proste. Jeśli go nie masz - można nadrobić wszystkich ciężkiej pracy.

Talent musiał dokonać rzeczy łatwiejsze i szybsze. Na przykład, jeśli osoba z talentem stawiałaby tyle wysiłku, jak ludzie, którzy go nie mają, to najprawdopodobniej coś sverhkrutogo.

Jeśli używasz laptopa na co dzień - w domu, w pracy, podczas podróży, to na pewno jest ważne, że był to kompaktowy, łatwy i widoczny. ASUS VivoBook 15 X512 - tylko opcja. Jego zalety mogą zawierać również NanoEdge wyświetlacza, który jest praktycznie pozbawiony ramki na wszystkich czterech bokach. W związku z tym obszar ekranu do 88%! A dla modelu cenowym można nazwać przystępne.

Dowiedz się więcej o Asus VivoBook