Podobna praca i relacje
Związek / / December 19, 2019
Zawsze myślałem, że to ciekawy, jak zwykliśmy przeciwstawiać kariera i życie osobiste, psychicznie umieścić je na różnych półkach, nigdy porównać ze sobą. Czasami wydaje się, że na świecie nie są podpisane, ale wszyscy przyjęli pakt o podziale tych dwóch ważnych dziedzinach życia ludzkiego. W wielu firmach istnieją nawet specjalne zasady postępowania regulujące zasady postępowania pracowników w sytuacji, gdy dwie dusze jedną openspeysa lubianych siebie.
Ale czy to naprawdę działa, a relacje są tak różne obszary? Moim zdaniem, są one znacznie bardziej podobne niż myślimy. Bliższe spojrzenie ujawnia szereg interesujących podobieństw.
Relacja - jest startupy
Wszelkie relacje w stadium zarodkowym jak starcie. Być może twoje małe start-upy można zarobić miliony i stać się nowym Zuckerberg. Nie jest wykluczone, że po pełnym wrażeń dniem Państwo wziąć ślub za bardzo kręcone pięknym nieznajomym z baru i rodzić do jego trzech uroczych dzieci.
Jednak, według statystyk, większość startupów jeszcze nie w pierwszych latach jego istnienia. Projekty nawet z najjaśniejszych pomysłów i wspieranym przez zespoły rozpadnie z powodu braku popytu produkt lub z powodu złych relacji w zespole, a niektóre - po prostu nie może konkurować na rynku.
Na rynku sytuacji relacji biznesowych w podobny sposób. Wystarczy wyobrazić sobie, jak wiele par rozpadł się z powodu nieporozumień partnerów! Konkurencja na tym rynku jest dość agresywny. I czasami trochę trudno utrzymać skromne rozruch bez napary zewnętrznych w sytuacji ciągłej walce o miejsce pod słońcem. A jeśli zadaniem jest analiza popytu, radzę przejść kawiarni w centrum Moskwy nieuchronnie przypomnieć stare powiedzenie o tym, jak male zapotrzebowanie na mężczyzn oferuje kruszyć. :)
Czy to możliwe, aby zastosować firmach doradztwa w sferze stosunków?
Jest. Nawet bardzo mała firma, można się czegoś nauczyć. Relacja - jest codzienna praca, i zbudować silną rodzinę, trzeba ciężko pracować. Pamiętaj, jeśli czujesz, że Twój projekt jest bardzo proste do wykonania, a może po prostu nie wiem nic na temat obszaru, na którym masz zamiar zrobić wiedzieć (w przypadku relacji - z partnerem).
Czasami trzeba poświęcić lata próbując odpowiednio dostosować swoje procesy biznesowe i upewnić się, że wszystko działało. kontakty wszystkie takie same. Aby naprawdę poznać siebie nawzajem i stworzyć silny związek, trzeba poświęcić dużo czasu i nadal być gotowi do kompromisu i spotykają się ze sobą. Podobnie jak w biznesie.
Uruchomiła nowy rozruch? Rozpoczynamy relację? Nie trzeba od razu wysadzić go dookoła. Jeśli myślisz o swojej małej starcie tu teraz powinien znać cały kraj, pauza: możesz tylko myśleć.
Zacznij od małych objętościach, i patrzeć, jak to jest do produkcji. Czasami konieczne jest, aby właściwie ocenić ich siłę i nie szerzyć setek tysięcy zdjęć z nową miłością życia we wszystkich istniejących sieciach społecznych. Tydzień później, preferencje mogą ulec zmianie, nie będzie innego miłością jego życia. W tym przypadku, twój zmienny charakter będzie musiał tracić czasu i wysiłku, aby oczyścić ogon.
Wreszcie... Nawet jak adept wielozadaniowych, muszę przyznać, że w niektórych sposobów, aby osiągnąć sukces, musimy skupić się na tym. Załóżmy, że mamy teraz kilka lotnych startupów. W czasach kryzysu jesteś, nieważne jak smutne, konieczne jest z czegoś zrezygnować, aby co najmniej jedna firma przetrwała. Jeśli obecnie rozwija kilka ambitnych relacji na różnych frontach, trzeba dokonać wyboru, aby mieć co najmniej jeden związek był w stanie się silniejszy. Z innych zmysłów i połączeń muszą być opuszczone. Cóż, rozumiem.
Fakapy zdarzyć
Awaria - integralną częścią zarówno pracy i związkach. Do sukcesu w danej dziedzinie, często nie widzą niepowodzeń i wątpliwości, które poprzedziły pokrywę Forbes i wywiad z Ksienija Sobczak. Iw stosunkach. Patrząc na piękną fasadą miłości i harmonii, czasami zapominają o ile smutek musiał cierpieć, aby wygrać spotkanie z pół.
Ostatnio, profesor psychologii na Uniwersytecie Princeton, Johannes Haushofer (Johannes Haushofer) opublikowała podsumowanie swoich niepowodzeń. Jest ku zaskoczeniu autora, doprowadziła publiczność dużo większe zainteresowanie niż wszystkich poprzednich pracy naukowej. To podsumowanie Feil zamiast zwykłej pozycji profesora wprowadzić nowe „uniwersytety, w których nie dostałem”, „pozycji akademickiej, która nie mam”, „granty, których nie miałem”.
Johannes HaushoferWiększość moich początków nie zdało egzaminu. Problemem jest to, że błędy zawsze pozostać niezauważone, a sukcesy są widoczne. Wiele atrybut ich niepowodzenia do siebie, a nie z faktem, że świat jest pełen wypadków, a członkami komisji i sędziów jest zły nastrój.
Nakłuć i awarie są nie tylko w pracy. Nie ma niczego wstydzić. W rzeczywistości istnieją tylko dwie wersje wydarzeń, gdy decyzje nie jesteśmy: podnieść lub zwolniony. Oraz w odniesieniu do: podwyższeniem statusu, lub zwolniony. Zastrzeżenie - jest to normalny przebieg wydarzeń, jedyny dowód, że próbował.
Często ludzie mają tendencję, aby zobaczyć tylko poza: Szczęśliwi nowożeńcy zdjęć, wiele opowieści o piękne romantyczne wycieczki do odległych krawędź gastronomicznych idealnych partnerów znaleźć siebie w tłumie obcy. Wszystko to odbywa się naprawdę. Ale jest też inna strona medalu. Wyobraźmy sobie, jaki procent osób uznało nikt z tym samym tłumie obcych? I być może, znalazłem, a potem uświadomił sobie, że byłoby lepiej, i nie znaleziono? Na ilu wizyt dziewczyna musiała iść przed uważa się sen człowiekiem? Ile razy mógł powiedzieć „nie”, zanim ona odpowiedziała „tak”?
Jak powiedział Konfucjusz, nasz największy triumf nie jest nigdy nie upaść, i wstawać za każdym razem spadamy.
Żegnaj - to jak rozmowy o nowej pracy
W dzisiejszej rzeczywistości celownik stać coś wywiadzie dla nowej pracy. W tym przypadku, jak iw biznesie, błędy mogą doprowadzić do ogromnych strat czasu dwukierunkowy, pieniędzy i energii zainwestowanej.
Jeśli chodzi o pracę w dniu trzeba wykonać dwa zadania: zrobić dobre pierwsze wrażenie i dowiedzieć się jak najwięcej informacji o rozmówcy. Nie tylko pracodawca patrzy na ciebie jako potencjalnego pracownika, ale szukasz na potencjału WC / partnera jako osoby, z którymi pracować / żyć w przyszłości. I najważniejsze - aby zobaczyć prawdziwą naturę, a nie tylko, aby pokazać chęć proszę i być akceptowane.
Co do zasady, wizyty i tam będzie kilka wywiadów. Wywiad z kandydatem jest poprzedzone gruntownym przygotowaniu. Często zaczyna się od badań przesiewowych w sieciach społecznych. Na ogół jest to mój ulubiony.
Dokładnie co resorch w sieciach społecznościowych - ważną umiejętności XXI wieku. Jeśli wybranym problemów z alkoholem w obecności dodatkowego zestawu żony i dzieci, albo inną dziewczyną, to wyraźnie lepiej wiedzieć przed rozpoczęciem relacji. Strona w portalach społecznościowych - to prezentacja produktu. Krzesiwo zupełnie przypomina pokaz slajdów.
Jeśli zostanie pomyślnie przeszedł badania przesiewowe, rozpoczyna serię wywiadów osobistych, gdzie można naprawdę poznać kandydata. Nie wahaj się zapytać. Pamiętaj: do widzenia - ten proces sprzężenia zwrotnego.
Jak opanować umiejętności „aby być w związku”
W swojej książce „The Art of Kochać” punktów Erich Fromm z tej miłości - nie jest rzeczą, lecz procesem, działania, akt. A żeby się czegoś nauczyć, trzeba stale pracować na nim praktyki.
Erich Fromm, niemiecki socjolog, filozof, psychoanalitykCzy miłość jest sztuką? Jeśli tak, to wymaga wiedzy i wysiłku. Jeśli ktoś jest w pogoni szybkich rezultatów, nigdy nie poznają sztukę.
Fromm zwraca uwagę na kilka rzeczy, które warto zwrócić uwagę, jeśli chcesz zdobyć nowe umiejętności. Tak więc, aby stać się mistrzem w każdym przypadku (a zatem, w miłości i związkach, też), dyscypliny potrzeba (w tym dyscypliny), stężenie (umiejętność słuchania i usłyszeć inny), cierpliwości. Ostatnim warunkiem uczenia każdy Fromma rzemieślniczy widzi najwyższe zainteresowanie nabyciem umiejętności. Tak więc, jeśli sztuka nie podlega studenta najwyższej wagi, nigdy nie nauczył go.
Jest nawinięta na wąsami, chłopaki: właściwe priorytety - iw sposób też - jako pierwszy krok na drodze do swego celu.
zamiast wniosku
Być może każdy z nas kiedykolwiek myślał o tym, że coś w moim życiu nie zrobił, ktoś nie, ale na pewno może wprowadzić drużynę piłkarską, otrzyma Nagrodę Nobla, prowadzić brytyjskiego parlamentu, otwarte czarne dziury lub uzyskać "Oscar". Oczywiście moglibyśmy zrobić coś wielkiego.
Ważnym punktem: okazało się, że ten, kto mam. Książka napisana jest ten, kto to napisał, a nie kogoś, kto „mógł napisać, bo ma tak wiele opowieści i talenty.” Działa to w karierze iw relacjach: dostać ten, kto będzie działać. On, który stara, na pewno nie, rozczarowany i wpada w depresję. Ale potem, jak feniks powstaje z popiołów, uczenie się na błędach i spróbuj ponownie. I wreszcie świętować zwycięstwo.
Jeśli pamiętasz Woody Allen, 80% sukcesu jest do stawienia się w odpowiednim czasie w odpowiednim miejscu.
Czasami po prostu trzeba przyjść. Wystarczy zacząć, spróbować. Wystarczy dać szansę.
Przekazania do czynów!