Jesteś zacofany jeśli nigdy nie pracował z trenerem
Formowanie Motywacja / / December 19, 2019
W tym artykule chcę rzucić światło na temat coachingu, jako byłego Związku Radzieckiego było wiele mieszanych informacji na temat coachingu i autokarów. Niektórzy ludzie przychodzili do odpowiednich trenerów i jest bardzo zadowolony z wyniku, podczas gdy inni byli szarlatani i zrozumiał, że właśnie stracił pieniądze.
Ponadto, dam Ci kilka narzędzi, aby dostać się na sobie poczuć co coachingu.
W tym artykule omówię:
- Kim jest trener (historia, definicja).
- W przeciwieństwie do trenera z psycholog, trener, konsultant.
- Jak odróżnić coachingu od szarlatana.
- Na jakie kwestie klienci zwracają się do autokarów.
- Trener może być przydatna do klienta.
- Co to jest zwykłe sesje coachingowe.
- Jak można zarobić trener.
- Coaching mogła być przydatna.
- Możesz stać się trener.
- Co jest potrzebne, aby stać się trener.
- Mój sposób coachingu: stałem się je i dałem go.
Jestem pewien, że moje myśli będą wydawać obiektywne, ponieważ, z jednej strony, jestem certyfikowanym trenerem, z drugiej strony - Coaching nie jest źródłem moich dochodów, ponieważ moim głównym zadaniem - zarządzanie zasobami ludzkimi w największym ukraińskim kanał. Ponadto będę wynająć autokar na rozwój pracowników spółki i zobaczyć różne przedstawicieli tego zawodu.
Od kilku lat jestem certyfikowanym trenerem. Kiedy powiedzieć innym, że trener Ja, ja ciągle zadawać te same pytania:
- Kim jest trener? Jest to osobisty trener wzrost?
- I jak można pracować z klientami? Prawdopodobnie dać im radę?
- Czy to prawda, że klienci w jednej sesji coachingu zapłacić 100 $?
- I naprawdę tylko zadać pytanie?
Wszystko dawno słysząc słowo „Coach”. Każdy z nas ma słowo „Coach” istnieją różne stowarzyszenia. Ktoś jest obecnie trenerem rozwoju osobistego, jeden psycholog, jeden szarlatan-infobiznesmena, a ktoś, może nawet zastarzałych NLP-ers.
Oczywiście, to wszystko nie ma nic wspólnego z coachingu. Tylko tych wszystkich ludzi w jednym czasie połów trend i popularność coachingu rozpoczął między innymi regalia przypisywać do siebie New Buzz słowo „Coach”.
Te autobusy zazwyczaj niczego nie uczyć.
Ale chyba wszyscy zbiegają się w jednym: trenerzy dobrze zarabiać. I to jest rzeczywiście prawda. Coaching sesje nawet dla początkującego trenera zostało około $ 50, ale doświadczeni trenerzy zabrać od 100 do 200 dolarów. Ale istnieją inne, które można podjąć, 500 lub nawet 1 000 dolarów, ale jest to zwykle bardzo dobrze znani trenerzy, którzy pracują z właścicieli firmy, a to praca ogranicza się do serii intensywnych sesji treningowych, pomiędzy którymi przerwa 6-12 miesięcy, lub, alternatywnie, spotkania okolicznościowe raz miesięcy.
Ale to, co jest najbardziej uderzające - te autobusy (i kto jest obecnie trener, omówię później) generalnie niczego nie uczyć. Oni nie mówią, jakie decyzje są wykonane, nie są zmuszeni do pracy lepiej lub więcej. I to nie mniej rzuca się w oczy, mówią, że klient nie jest o jego przeszłości, i, co do zasady, o przyszłości.
Więc dla ludzi, którzy są pytania o przyszłości otrzymać tysiące dolarów od swoich klientów?
Spróbuj zrozumieć. Zaczniemy od definicji.
Czym jest coaching?
Oficjalna wersja:
Coaching (Eng. Coaching - nauczanie, szkolenia) - metoda poradnictwa i szkolenia, różni się od klasycznej i szkolenia rada klasyczny, że trener nie daje rady i zalecenia ciężko i szuka rozwiązań wraz z klient.
Moja wersja:
Coaching - specjalny rodzaj pracy coachingu z klientem za pośrednictwem którego klient osiąga wybitne wyniki szybsze, łatwiejsze i szczęśliwsze niż się pracuje na ich osiągnięcie.
Trochę historii
TYMOTEUSZA Galway
Wszystko zaczęło się Timothy Galway, kto był autorem koncepcji wewnętrznej grze, która była podstawą coachingu. Pierwsza koncepcja jest opisany w książce „The Inner gra w tenisa» (Wewnętrzna gra w tenisa), opublikowanej w 1974 roku. Jest to data, i można uznać za datę narodzin coachingu.
Pomysł wewnętrznej grze przyszedł do niego podczas instruktor tenisa.
Przeciwnik w głowie o wiele bardziej niebezpieczny przeciwnik po drugiej stronie „siatki”. Zadaniem trenera - pomoc graczowi na zniesienie lub ograniczenie barier wewnętrznych. W rezultacie osoba będzie przejawiać naturalną zdolność do uczenia się i osiągania efektywności. Celem gry z „wewnętrznym” -, aby zredukować zakłócenia ujawnienia i przykładów wykonania pełnego potencjału ludzkiego.
Timothy Galway
John Whitmore
Autor książki „Coaching wysokiej wydajności”, wydanej w 1992 roku.
On rozwinął ideę Galway jako stosowane do działalności gospodarczej i zarządzania. John Whitmore - brytyjski kierowca wyścigowy, jeden z czołowych brytyjskich trenerów biznesu, twórca popularnego modelu coachingu rosnąć.
John był uczniem Timothy Galway. W 2007 roku został odznaczony Prezesa International Coaching Federation (ICF), które zostało oznaczone uznanie jego pracy wspierać ogólnoświatowe trenerską.
THOMAS LEONARD
Jest uważany za twórcę coachingu w formie, w jakiej znamy ją dzisiaj.
Thomas był konsultantem w dziedzinie finansów. Pewnego dnia zauważył, że największe sukcesy swoich klientów zamiast poprosić go o radę w sprawie finansowania, zapytać, ile prywatnego doradztwa biznesowego. liderów biznesu, i to było bardzo ciekawe dowiedzieć się, jak szybko reagować na pierwszych osób z firm do zmieniających ekonomiczny środowiska, jak skutecznie zarządzać pracownikami, a ktoś po prostu nie mógł sformułować swoje dalsze specjalistę cele.
Oto tylko niewielka część dokonań Tomasza:
- Uniwersytet trenerzy Założyciel (trener University - www.coachu.com), Międzynarodowa Federacja autokary (ICF), certyfikowany trener Międzynarodowe Stowarzyszenie (Międzynarodowe Stowarzyszenie Biegłych Trenerzy - IAC), a projekt CoachVille.com.
- Opracowany 28 programów osobistych i zawodowych.
- Autor sześciu książek dla trenerów i 14 krajowych ekskluzywnych prac coaching studentów Uniwersytetu.
- Wśród ponad 28 programów opracowanych przez nich bardzo popularny Clean Sweep.
Jak ma coachingu
- Od lat 70. do połowy lat 80. - etap pochodzenia coachingu w Stanach Zjednoczonych.
- Połowy lat 80 - Trening zaczął się w Stanach Zjednoczonych.
- Połowie lat 80. - bardziej aktywny trening w Niemczech.
- Koniec 80 - w Niemczech, rozwój pracowników poprzez coaching.
- Początek 90 - Europa i Stany Zjednoczone zaczęły coachingu w podziale specjalizacji.
- Mid / late 90-tych - w Europie i Ameryce coachingu nabiera tempa.
- Od 2002 roku do chwili obecnej - fazę głębokiego profesjonalizacji.
coachingu, w przeciwieństwie do innych form pomocy i doradztwa przedstawiono na wykresie:
Zatem coachingu - to jedyny sposób, poradnictwa, w której klient jest ekspertem i trener prosi tylko pytania.
Jak odróżnić to od trenera szarlatana?
trener | kwak |
Studiował w szkole kwalifikowanego autokary (ECF lub ICF) i może przedstawić swoje świadectwo |
Nie badano coachingu w ogóle, dowiedziałem się z książek, studiował z innym trenerem, uczęszczałem do szkoły niepoświadczonych |
zaufanie inspiruje, nie nacisnąć swój autorytet, nakłada usługi | Nie wiarygodny, przekonując o konieczności ich usług, przy zastosowaniu technik manipulacji |
Ustawia wiele pytań | Dużo mówi, on daje rady |
Na pytanie o cenę, to daje prostą odpowiedź do konkretnego numeru | Nie wspominając już o cenie, prosząc o jaką kwotę można się spodziewać oferty „all you can” |
Posiada specjalizację (kariery coaching, life coaching, biznes coachingu) | Chętnych do pracy z każdym wnioskiem |
Czy możesz powiedzieć nam o swoim udanym doświadczeniu w wybranej dziedzinie. Na przykład, poprzez oferowanie coachingu dla kadry kierowniczej może powiedzieć o niej co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem 20 osób |
To nie może mieć doświadczenie w wybranym temacie. Tak więc, na przykład, zaangażowany w relacjach coachingowych, nie ma partnera, |
»
Chciałbym również mówić o „Coach”, który studiował na Uniwersytecie w Erickson coachingu.
Warto zauważyć, że ze względu na fakt, że Marilyn Atkinson spędził wiele lat swego życia, nazywając jego były nauczania NLP nowomodny słowa „Coaching” teraz wielu uczniów tej szkoły są postrzegane jako trenerzy. Nie chcę kwestionować ich prawo być sposób, w jaki chcesz, ale zobowiązany rzucić światło na to pytanie.
Kto jest Erickson, którego imię nosi jego doktryna:
- Więc Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901/80) - jeden z najbardziej popularnych amerykańskich psychoterapeuci XX wieku.
- Napisał ponad 140 prac na psychoterapia. W 1923 roku opracowano szereg technik hipnoterapiiW tym metody podnoszenia rąk.
- Erickson - założyciel i prezes Amerykańskiego Towarzystwa kliniczne hipnoza (American Society of klinicznych hipnoza), Założyciel i redaktor naczelny czasopisma American Journal of Clinical Hypnosis. Regularnie prowadził swoje słynne seminaria hipnoterapii prosto i krótko psychoterapia.
W biografii Ericksona nie wskazuje, że był uczniem jednego z najsłynniejszych trenerów w czasie (są na liście powyżej). Poza tym, Erickson nazywał siebie trenera, a ich nauka - coaching.
Ale tutaj nie było Marilyn Atkinson, który uczył swych naśladowców NLP. Jednak w pewnym momencie zacznę nazywać się trenerem, bez określenia, z którymi miała badane. Oto informacje o tym:
- Marilyn Atkinson - Przewodniczący Międzynarodowego Uniwersytetu Erickson, Doktor psychologii, coachingu, światowej sławy trener, uczeń Milton Erickson, Znany psycholog.
- Marilyn jest autorem wielu prac, od 1985 roku przewodzi nauczanie i działalność doradcza w głównych korporacje świata, jest założycielem i prezesem Międzynarodowego Uniwersytetu Erickson (Kanada) i do tego dni.
- Marilyn jest autorem książek o coachingu „umiejętności życia: wewnętrzną dynamikę rozwoju”, „osiągania celów: System Turowa”, „Życie w Coaching”.
Dlatego trenerzy, którzy otrzymali certyfikat międzynarodowej, często rywalizujących o Atkinson nazywać siebie trenera, jak i jego uczniów.
Na jakie kwestie klienci zwracają się do trenera?
Zakres zagadnień, z którymi klienci przychodzą do powozu, naprawdę świetnie. Oto niektóre z nich:
- planowania biznesowego, budżetowania, wyznaczanie celów.
- Ustanowienie równowagi między pracą a życiem osobistym.
- Rozwiązanie skomplikowanych sytuacjach.
- Osiągnięcia maksymalnej wydajności w pracy.
- Business Solution i problemy osobiste.
- Kluczowe decyzje i opracowania strategii.
- Zwiększenie sprzedaży.
- Zarządzanie swoje życie, zamiast dać inni ludzie mnie kontrolować.
- Zwiększy się o co najmniej rentowności mojej firmy ...
- Usuń adrenaliny w moim życiu, więc nie wypalić.
- Przyspieszyć rozwój własny.
- Rozwijać własną ścieżkę wzrostu.
Przykłady konkretnych wniosków, które przepracowanych:
- Co rozwój kariery wybrać.
- Jak wyeliminować swoje słabości, aby stać dyrektor marketingu.
- Uczenie się, jak zarządzać firmą (osoba została partnerem niedawno).
- Jak rozmawiać z akcjonariuszy o jego rozwoju.
- Podniesienie poziomu ich dochodów o 50% w ciągu 6 miesięcy.
- Tworzenie pasywnego dochodu w wysokości $ 200 za 10 miesięcy.
- Zakup samochodu (nie kredytu) przez 1 rok.
- rozwój kariery na stanowisko szefa 1 roku.
- Zmniejszenie poziomu stresu i intensywności pracy, aby być w pośpiechu.
- Znaleźć chłopaka do końca roku.
- Uzyskanie równowagi między życiem (praca nie była ze szkodą dla innych dziedzin życia).
- Poprawy poziomu dobrego samopoczucia i energii.
- Uczą się zarządzać czasem, zidentyfikowanie szans i skutecznie określić ramy czasowe dla realizacji zadań.
- porządkowanie życia (zamiast obecnego chaosu).
- Schudnąć 5 kg w ciągu 3 miesięcy.
Co to jest zwykłe sesje coachingowe?
Zwykle sesja coachingu trwa 60-90 minut. Jeśli częste spotkania może być zredukowana do 30-45 minut. Posiedzenia odbywają się zwykle w kawiarni lub restauracji, jak również w miejscu pracy klienta (w biurze lub peregovorke). Rzadziej klient przychodzi do biura trenera.
Przed trenerem sesję klienta generuje swój wniosek - pewne zadanie na czas trwania sesji. Podczas sesji, klient z trenerem znaleźć rozwiązanie na jego prośbę.
Efektem sesji coachingu jest zrozumienie klienta, co zrobić, aby osiągnąć swoje cele i plan działania, zwykle przez tydzień.
Podczas sesji trener zadaje pytania klientów i wykorzystuje różne narzędzia coachingowe.
Typowa sesja coachingu opiera się na modelu GROWKto wynalazł Whitmore:
- Cel - jaki jest Twój cel? Co chcesz osiągnąć?
- Reality - Opisz swoją sytuację teraz.
- Opcje - jakie są możliwości osiągnięcia celu? Kto może pomóc? Czego chcesz? Przyjdź spędzać burzy mózgów.
- Będzie - co zrobić, aby osiągnąć ten cel? Jakie są kolejne kroki? Kiedy można to zrobić?
Jednym z zadań coacha - podnosi poprzeczkę dla klienta. Oznacza to, aby pomóc klientowi ustawić wyższe cele, które zdobył więcej w życiu.
Teraz, jak obiecał dać jedno z narzędzi coachingu.
To narzędzie jest kompleksowa ocena życia i znalezienie słabych klienta w nim.
Oto 30 pytań. Każde pytanie należy odpowiedzieć „tak” lub „nie”.
A teraz liczyć ich oceny osobno w każdym obszarze. Jeśli kula uzyskała co najmniej sześć „tak”, oznacza to, że nie jest to problem. Jeśli osiem lub więcej - wszystko jest w porządku. Od sześciu do ośmiu - należałoby poprawić.
A teraz twoim celem - aby to zrobić w ciągu 90 dni, aby zebrać wszystkie 30 „tak”. Słaby? ;)
W jaki sposób można uczynić trenerem?
Najczęściej trener bierze 100 $ za sesję coachingu.
Klienci nie szukają jednorazową opłatę, a kupić średnio 5-10 sesji coachingowych (prywatni klienci zazwyczaj pięć osób prawnych - 10). W takich przypadkach, trener może zrobić rabaty.
Kanapa nie został załadowany w 100% przypadków. Jest uważany za obciążenie dobre 40-60%, a reszta czasu potrzebnego do poruszania się po mieście, przyciągając nowych klientów, utrzymanie stron internetowych i tak dalej.
Wielu trenerów zapewnić szkolenie, za które również uczestniczą w sumie około 100 $ za godzinę.
Weźmy normalnego dnia pracy osobę - 8 godzin. Podczas ładowania 40% naszego trenera zadziała 3 godziny dziennie. Będzie miał trzy sesji coachingu czas trwania 60 minut. Podczas tego dnia trener zarobi $ 300 (przy założeniu, że trener nie dają zniżki).
W ciągu 20 dni roboczych trener zarabia 6000 dolarów.
Osoba, która nie prowadzi innej działalności, z wyjątkiem coachingu. Nie ma zbyt wiele, ale wiem, że kilku przedstawicieli.
Częściej dochód trener oscylują 3000 -10 000 USD.
Jeśli trening nie jest podstawową działalnością dla osoby, a ponadto ma ona stałe miejsce pracy, trener poświęca nie więcej niż jedną sesję dziennie. I nie wszystkie 5 dni ma klientów. Zwykle jest to 3-4 dni. Co sprawia, 300-400 dolarów tygodniowo lub 1 200-1 600 dolarów dodatkowego dochodu miesięcznie.
Są tacy, którzy praktykują trenerów coachingu wyłącznie do zachowania swojej wiedzy fachowej i spotyka się raz w tygodniu. To daje 400 $ miesięcznie.
Coaching mogłyby być przydatne do mnie?
Czy jesteś gotowy na coachingu?
Cena od 1 do 4, gdzie 1 - jest źle, 4 - całkiem w porządku.
Można oczekiwać, że będę na czas spotkań | 1 2 3 4 |
Będę przestrzegać rozmieszczenie i utrzymanie własnego słowo | 1 2 3 4 |
Chcę słuchać i porady z mojego trenera | 1 2 3 4 |
Mówię do mojej prawej stronie, a obiecuję relacji trener, „Darmowe gry” | 1 2 3 4 |
I od razu powiedzieć, że trener nie dać pożądanego rezultatu, jeśli mam uczucie będzie |
1 2 3 4 |
Chyba, że mam przekonania, które ograniczają rozwój kopalni, a teraz jest czas, aby ruchy promowanie przodu |
1 2 3 4 |
Jestem gotowy, aby rozszerzyć jego zakres i zastąpić nieskuteczne zachowanie jest bardziej skuteczna |
1 2 3 4 |
Jestem w pełni przygotowany, aby osiągnąć nowy poziom w swoim życiu | 1 2 3 4 |
Chcę eksperymentować z pomysłów i koncepcji, która będzie oferować trenera |
1 2 3 4 |
I od razu powiedzieć trenerowi, że przecina moje osobiste granice, iw tym przypadku, pytam go, aby zmienić jego podejście |
1 2 3 4 |
Jestem gotowy dla mnie tu i teraz | 1 2 3 4 |
Wiem czego chcę i będę korzystać z autokaru do osiągnięcia tego celu | 1 2 3 4 |
Jestem w pełni świadomy, że odpowiedzialność za wyniki spoczywa na mnie | 1 2 3 4 |
Chcę zawsze trener powiedział mi prawdy w każdych okolicznościach | 1 2 3 4 |
Mam niezbędnych środków na wypłatę coachingu i myślę, że coaching jest trafna inwestycja w moim życiu |
1 2 3 4 |
»
___________ wynik całkowity
Konkluzja:
- 60–53. Jesteś bardzo dobrym kandydatem na trenera!
- 52–47. Jesteś gotowy. Niewielki opór utrudnia ci. Dzięki temu, można rozpocząć trening.
- 46–39. Jesteś w pozycji oczekiwania. Przed rozpoczęciem pracy, należy najpierw mówimy o tym, dlaczego myślisz o coachingu.
- 38–0. Wróć, kiedy jesteś gotowy, aby podjąć decyzję. Teraz nie jesteś gotowy wziąć na siebie odpowiedzialność i dokonać znacznych zmian w ich życiu. Coaching dla tych, którzy kwalifikują się. Teraz, być może, nie jest jeszcze twój czas. To cięcie daje zrozumienie, gdzie jesteś teraz.
Mogę zostać trenerem?
możesz czuć się swobodnie dać pozytywną odpowiedź na to pytanie, czy można odpowiedzieć „tak” na wszystkie elementy:
- Chcesz pomóc innym ludziom osiągnąć swoje cele.
- Gotowy, aby stać się wzorem dla nich, a do tego, aby osiągnąć swoje cele w różnych sferach życia.
- Skłonność do przydzielania czasu na przygotowanie i zasady praktyki Broń (więcej niż 100 godzin).
- Czy masz czas na sesje coachingu po ukończeniu studiów.
- Gotowy, aby dowiedzieć się, pociąg, sesje trzymać w obecności innych, otrzymują informację zwrotną od trenera.
Co jest potrzebne, aby zostać trenerem?
Algorytm jest tu następujący:
- Wybierz szkołę, która jest właśnie dla Ciebie według lokalizacji, razem z kursów zawiera recenzje certyfikacji ICF.
- Zebrać pieniądze na kurs (1 000-2 000 dolarów).
- Ukończyć kurs (średnio 1-3 miesiącach intensywnych szkoleń w klasach 2-3 dni w tygodniu, lub 10-12 miesięcy lekcji internetowych raz w tygodniu przez 60-90 minut).
- Zacznij prowadzić bezpłatną sesję coachingu. Trzeba wydać co najmniej 100 godzin.
- Zacząć mówić innym, że jesteś trenerem.
- Stwórz własną witrynę.
- Zacząć, aby przyciągnąć klientów.
Mój sposób coachingu: stałem się je i dałem
Początkowo przeszkolony coachingu nie poszedł do praktyki coachingu i doskonalić swoje umiejętności przywódcze. Mój zespół wzrosła z 2 do 10 osób, a trzeba było dowiedzieć się, jak skutecznie zarządzać nimi. Od wszystkich najważniejszych książek na temat zarządzania w czasie czytam zarządy szukałem w dziedzinie przywództwa.
Szkolenie na temat przywództwa nie powoduje mi zainteresowanie i szacunek, więc przeszedłem do coachingu. Spotkałem trenera, który powiedział i pokazał mi, co to jest coaching, a mój trening rozpoczął. Uczyłem się w Międzynarodowej Akademii Coachingu maksimum (nie uznać za reklamę) Maxim Tsvetkov 10 miesięcy, raz w tygodniu przez 90 minut w formacie webinar.
Spełniający wszystkie zadania domowe, zacząłem stawiać sobie cele, działania na rzecz ich realizacji i zobaczyć skuteczność coachingu jako sposób osiągnięcia celów (choć tylko chciał, aby nauczyć się zarządzać ludźmi).
Coaching działa jak magia: wystarczy umieścić cel i uświadomić sobie, jak to osiągnąć, będzie automatycznie rozpocząć pracę nad nim.
Pod koniec kursu miałem już jasne cele we wszystkich sferach życia. Ponadto, mój personel zauważył zmianę w moim stylu zarządzania, a nasz związek stał się o wiele lepiej.
Aby uzyskać certyfikat Potrzebowałem praktykę coachingu, więc zacząłem trenować wszystkich przyjaciół. Okazało się, że wielu z nich bardzo szybko osiąga swoje cele. Jeden z moich podwładnych po miesiącach treningu udał się do wyższej pozycji w innej spółce z pensją dwukrotnie wyższa. :)
Zdałem sobie sprawę, że coachingu działa jak magia: wystarczy umieścić cel i uświadomić sobie, jak to osiągnąć, będzie automatycznie rozpocząć pracę nad nim.
I otrzymał certyfikat i zaczął trenować nieaktywnych klientów, którzy przychodzą do mnie głównie na zalecenie. Z biegiem czasu, tych klientów rośnie. Ale dla mnie głównym priorytetem - to moja kariera, chcę być CEO w ciągu 5 lat, w związku z coachingu nie spędzają tyle czasu, ile mogłem. Dla mnie to raczej szansa, aby zarobić kieszonkowe na ulubione zabawki (telefon, laptop) w weekendy.
Co dał mi coachingu:
- Osiągnąć szereg celów (kariera, zdrowie, wynagrodzenia).
- Doświadczenie w zarządzaniu ludzi w bardziej demokratyczny styl.
- Poznawać nowych i ciekawych ludzi.
- Świadomość swojej misji.
- Bardziej zrównoważone życie.
- Poprawa relacji z innymi.
Aby uzyskać więcej informacji na temat coachingu i rozwoju można znaleźć pod adresem moja strona. :)
Ilustrowana - Stadnikov Constantine