12 umiejętności, za które trzeba będzie zapłacić więcej
Formowanie Motywacja / / December 19, 2019
Twarde umiejętności, lub „twarde” umiejętności
Te uniwersalne umiejętności, które są przydatne w różnych obszarach, można zdobyć od siebie, nawet nie wychodząc z domu - na przykład kursy on-line.
1. Podstawowa wiedza z zakresu układu strony
Istnieje wiele projektanci z wbudowanym edytorem WYSIWYG, można szybko stworzyć stronę internetową i lądowania lub nałożyć piękny list. Ale wszystkie te usługi są bardzo ograniczoną funkcjonalność. Jeśli istnieje potrzeba gromadzenia niestandardowych Landing, publikuje artykuł na blogu firmy, lub pochodzić z projektu na e-mail-mailing, to lepiej mieć podstawową wiedzę na temat HTML i CSS układu.
Na przykład, platforma ma do programu treningowego SkillFactory "Full-stack-web developer w Pythonie„A”Frontend-developer
». Nie tylko nauczyć HTML, CSS, JavaScript, Python i zdobyć nowy zawód, ale także dowiedzieć się, jak współdziałać z klientów na wymianę zewnętrznych.2. Podstawy projektowania gier
Wiele z pokolenia Y i Z, które są obecnie od 20 do 30 lat, wychował się na grach komputerowych. W związku z tym, w zakresie usług domowych oni chcieliby zobaczyć elementy grywalizacja. Podstawowa znajomość projektowania gier i mechaniki gry będzie szczególnie przydatna dla osób zaangażowanych w promocję aplikacji edukacyjnych lub produktów.
3. AR-VR i technologia
Te osiągnięcia Digital-era dawno przestał być tylko narzędziem przemyśle rozrywkowym. Taka technologia w przyszłości będą szeroko wykorzystywane do szkolenia, komunikacja i szybsze informacje o produktach. Zaawansowane firm teraz prowadzimy szkoleniahttps://www.eurogamer.net/articles/2017‑08‑24‑kfc‑unleashes‑vr‑training‑game‑about‑cooking‑fried‑chicken dla pracowników z VR-okularów lub innych podobnych gadżetów.
Nie trzeba nurkować głęboko w temacie VR i AR-interface, jeśli nie chcemy mieć do czynienia z ich rozwoju lub promocji. Ale warto mieć przynajmniej z grubsza, jak one działają.
4. Znajomość języków obcych
Znajomości języka angielskiego w znalezieniu dobrze płatnych miejsc pracy dawno przestała być zaletą w stosunku do innych kandydatów: to jest obecnie koniecznością. Bez tej kompetencji deweloper nie będzie mógł zapoznać się z dokumentacją dla nowego języka programowania, PR-specjalisty - komunikować się z zagranicznymi klientami i przedstawicielami mediów, a starszy menedżer - działać w sektorze zagranicznym konferencje.
Ale wiedza jest jeszcze rozpowszechniony język może naprawdę przynieść dodatkowe punkty podczas poszukiwania zatrudnienia. Nawet jeśli mówi po chińsku, ale ubiegający się o miejscu, w którym nie będzie używany, jest nadal plus. Dla pracodawcy, byłby to sygnał, że jesteś naprawdę wyszkolony i celowy ludzi.
5. Posiadanie szerokiego zakresu programów i systemu operacyjnego
Wyobraź sobie, że masz zawsze stosować Windows i dostał nową pracę w mediach, oszczędny Agencja lub Technology Company, gdzie zamiast zwykłego systemu operacyjnego spełnione MacOS. W przypadku trudności w dostosowaniu się do nowego programu powłoki będzie trwał dłużej niż w pierwszym tygodniu, to nie będzie działać bardzo sprawnie i psują wrażenie siebie w nowych współpracowników.
Oczywiście, wszystkie produkty, które istnieją na rynku, po prostu nie dostać się do zbadania. Ale jest to niezbędne, aby rozwinąć swoje horyzonty i spróbować pracy z różnymi programami. Już w porządku rzeczy, gdy na przykład, e-mail marketing może sama zrobić model bez pomocy liter frontend-developer i SMM-manager - strzelać i edycji wideo na komputerze proste.
6. Obsługi dużych ilości danych
Analiza dużej ilości informacji pomaga rozwijać biznes, szczególnie te związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. kierownik projektu lub produktu w startupy technologiczne powinny nauczyć się podstaw uczenia maszynowego i nauki danych - łatwe do zrozumienia w szczegółach, co on ma robić i mówić tym samym językiem z deweloperami.
Nawet jeśli wolisz pracować z ludźmi, a nie z linii kodu, analizy danych, fundamenty może być przydatna. Zwłaszcza, jeśli zadanie - znalezienie i zatrudniania pracowników: nie ma SkillFactory Program dla HR-specjalistów.
Umiejętności miękkie, czyli „giętkie” umiejętności
Nauczyć się tych umiejętności nie jest tak łatwe, ponieważ są one w przeważającej części - kontynuacja cech osobowych. Ale miękkie umiejętności mogą być rozwijane z doświadczeniem.
1. Zarządzanie czasem i samodyscyplina
Umiejętności te są szczególnie przydatne dla sesji zdalnych, która staje się coraz bardziej popularny159% wzrost praca zdalna Od 2005: FlexJobs & Workplace Globalnego Raportu Analytics. Opłacalne pracowników biznesowych poza biurem: nie ma potrzeby, aby zapewnić osobne miejsce pracy dla nich, aby wydawać pieniądze na sprzęt. Ponadto firmy mogą zatrudnić wykwalifikowanych specjalistów z całego świata.
Jeśli nie jesteś w stanie pracować z domu i potrzebują bardzo chotkom „motywator” jako szefa za plecami, to masz trudny w przyszłości.
2. krytyczne myślenie
Dla pokolenia naszych rodziców mediów były wiarygodne źródła, które najbardziej zaufanych domyślnie. Dziś, w dobie web wiadomości phishingowychCo jest fałszywe wieści? Jak rozpoznać go i co można zrobić, aby je zatrzymać Sytuacja odwróciła się o 180 stopni: praktycznie każdy post w sieci medialnych i społecznych, zwłaszcza rezonansową, to warto sprawdzić. umiejętność krytycznie zapoznać się z informacjami i odróżnić głupotę i prowokacja rzeczywistości stało się bardzo ważne.
3. kreatywność
Roboty i programy są stopniowo zastępującDziewięć miejsc pracy, że ludzie mogą stracić do roboty osób. Atakowane są przedstawiciele zawodów związanych z rutynowych czynności: menedżerów, pracowników ośrodków pomocy technicznej, kasjerów, sprzedawców i inni nazywają. Dlatego pracodawcy w przyszłości więcej osób doceni tę ofertę innowacyjnych rozwiązań i zadań twórczych.
4. Tolerancja i empatia
Homofobia, Fat-fobia, ageism, seksizm i rasizm nie pomoże Ci osiągnąć wyższą pozycję i wynagrodzenia. Przeciwnie, w niektórych firmach z powodu agresywnych uprzedzeń może stracić pracę.
Świat wokół nas się zmienia. Co kiedyś było tabu, to teraz staje się normą, aby to zrobić. Ci, którzy nie są w stanie go zaakceptować, będzie mieć twardy konserwatyzm i szowinizmu oczywiście nie w cenie.
5. umiejętności prezentacji
Przemawiając na konferencji, prezentacji produktów, rozmowy z partnerami, firmowe kamerą wideo - te i wiele innych sytuacji, są bardzo przydatne umiejętności mówienia i komunikacji publicznej. Jest prawie niemożliwe do zrobienia kariery, patrząc tylko na ekranie lub innego gadżetu i unikanie interakcji ze społeczeństwem. Aby skontaktować się i negocjować z ludźmi, obserwując to, że odległość lub jest to konieczne.
6. szybko uczący się
Nowe programy, tendencje projektowe i języki programowania trzeba szybko przenikać. W wielu dziedzinach teraz szybko wdrożona technologia przyszłości, i tym szybciej będzie można je opanować, tym łatwiej jest poruszać się po drabinie kariery. I czy masz się okazać, to zależy od samodyscypliny, a na swojej elastyczności myślenia, i, oczywiście, pragnienie.
Szanse efektywnego uczenia się zwiększa, jeśli pomaga profesjonalistom. Na przykład, każdy student dowolny program na platformie SkillFactory mogą liczyć na wsparcie mentorów. Mentorzy pomóc i skłonny do tworzenia cyfrowych produktów ubocznych, a ci, którzy są gotowi ołów ich rozwój jako produkt menedżerów.
A jeśli pośpiechu, można znacznie zaoszczędzić na szkolenia: do 2 grudnia 2019 roku w SkillFactory można znaleźć zniżki na szkolenie do 50%.
Wiedza dla zawodu przyszłości